первый раз планиуем выплатить примерию по итогам 1 квартал. В связи с этим есть вопросы: 1)обязательно ли наличие положения о премировании? (применяем ЕТС) 2)сумму премии можно на затраты( в любои размере)? 3) как правильно обосновать выплату премии в приказе (премия в связи с прибылью)? Спасибо
Вообще-то ВСЕ это должно оговариваться в Положении о заработной плате, которое ОБЯЗАТЕЛЬНО должно быть у каждой организации, независимо от форм собственности!
Беларусь
Автор19.03.2012 11:44:46
спасибо.
Беларусь
"Анонимно"19.03.2012 11:42:58
Но это в целом по предпр. Каждому человеку можно было выплатить и больше 80% и раньше.
Беларусь
"Анонимно"19.03.2012 11:42:11
Размер премии на затраты не ограничивается сейчас, а раньше было ограничение 80%
Беларусь
"Анонимно"19.03.2012 11:41:21
Мы пишем выплатить премию по производственным показателям, а уж в Положении о премировании указываем, что премия за успешные производственные показатели выплачивается при условии увеличения выручки, выполнения план.заданий и наличии прибыли (например).
Беларусь
Автор19.03.2012 11:33:49
спасибо
Беларусь
"Анонимно"19.03.2012 11:12:38
В положении о премировании укажите о таких выплатах. Премия начислятся по результатам хоз.деятельности и ложится на с/стоимость. В приказе укажите кратко о результах за квартал и начислять можно как в относительных (к окладу, сдельному заработку), так и в абсолютных величинах (допустим всем поравну)
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»