| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
26.03.2012 14:34:59
|
|
|
Хочу уволиться с подработки. Срок контракта закончился 2 февраля, не продлевался. Всю отчетность и баланс сданы. Зарплата не выплачивалась 3 месяца. Если я просто напишу заявление на увольнение в теч. месяца, но никого не найдут на мое место, имею я право просто не выйти на работу? Заявление отошлю заказным письмом с уведомлением.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2012 10:01:40
|
|
|
Напишите заявление по соглашению сторон.К нему приложите докладную об ответственности (штрафах) директора в случае задержки з/пл.(Есть статья в Консультанте).Все это вышлите по почте с уведомлением. Если не уволитесь по соглашению, то ч/з месяц по собственному. Сообщите в налоговую, банк, ФСЗН о своем увольнении. Отзовите подписи. А с деньгами... как повезет, суда никому не хочется.
У меня сработало, особенно после докладной.
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
27.03.2012 9:47:54
|
|
|
Голубка, это всё тягомотина с судом, а денег если нет в предпр, то что время зря тратить -их не выплатят ни с индексацией, ни без..
--------------------------------
Меня возмутил вопрос об упущенном времени и подаренном труде, автор еще что-то отрабатывать бесплатно собрался:)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2012 9:42:39
|
|
|
Голубка, это всё тягомотина с судом, а денег если нет в предпр, то что время зря тратить -их не выплатят ни с индексацией, ни без.. Поэтому проще написать и зарегистр заявление и всё. Нет секретаря -сами заведите папку входящих за этот год, свидетелями можно взять любых работников.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2012 9:01:41
|
|
|
а что з/пл не выплачивалась 3 месяца,потребуйте от директора ,если он не хочет увольнять переиндексацию з/пл
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.03.2012 8:58:00
|
|
|
да,уж эти директора:)моя гл.бух носила свое заявление об увольнении(хотя подписанное директором)домой каждый день до даты увольнения-чтоб директор не передумал и не порвал его!:))
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
26.03.2012 17:56:43
|
|
|
то надо писать заявление и ждать месяц. А после этого на работу не ходить на законных основаниях.
---------------------------
Вообще я с вами не согласна, контракт стал договором, пускай, з/п её не платят уже 3 месяца, какие отработки в месяц, я бы сразу в суд пошла. Зачем ходить на работу, если за неё не платят деньги!!!?
Беларусь
|
|
|
|
Эд
26.03.2012 17:49:12
|
|
|
«Анонимно» 26.03.2012 17:13:46
Эд, не глумите голову. Если она продолжила работу после истечения срока контракта и ни она не работодатель не известил о своем желании расторгнуть, то надо писать заявление и ждать месяц. А после этого на работу не ходить на законных основаниях.
=================================
Хорошо. Не буду «глумить».
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 17:13:46
|
|
|
Эд, не глумите голову. Если она продолжила работу после истечения срока контракта и ни она не работодатель не известил о своем желании расторгнуть, то надо писать заявление и ждать месяц. А после этого на работу не ходить на законных основаниях.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
26.03.2012 15:56:57
|
|
|
Статья 18. Форма трудового договора
Трудовой договор заключается в письменной форме, составляется в двух экземплярах и подписывается сторонами. Один экземпляр передается работнику, другой хранится у нанимателя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 15:51:57
|
|
|
8.1.2. Продолжение работы после истечения срока
трудового договора
Если работник после истечения срока трудового договора продолжает работать у нанимателя и ни одна из сторон не потребовала его расторжения, то трудовые отношения будут считаться продолженными на неопределенный срок (ст. 39 ТК).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 15:51:56
|
|
|
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (пункт 2 статьи 17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Статья 17. Срок трудового договора
Трудовые договоры могут заключаться на:
2) определенный срок не более пяти лет (срочный трудовой договор);
Срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения, а также в случаях, предусмотренных настоящим Кодексом. Разновидностью срочного трудового договора является контракт, который заключается в порядке и на условиях, предусмотренных законодательством о труде.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 15:45:15
|
|
|
А сами боитесь зарегистрировать у секретаря? Пишите в 2-ух экз.: один оставляете у секретаря, а на 2-ом секретарь ставит дату реистрации и забираете себе.
Беларусь
|
|
|
|
Регистрация заявления
26.03.2012 15:38:57
|
|
|
Ха-ха-ха. Заказное письмо не спасает. У меня уже было так, директор запретил секретарю на почте забирать заказное с уведомлением (боялся, что из налоговой, а оказалось моё родное заявление). Почта вернула с уведомлением. Фразы, что отказался получать не было:).
Беларусь
|
|
|
|
Эд
26.03.2012 15:37:14
|
|
|
Сам по себе истекший контракт не преобразуется.
Беларусь
|
|
|
|
ЁЁ
26.03.2012 15:31:41
|
|
|
от 25.09.1999 N 1476
(ред. от 19.01.2012)
«Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»
15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
26.03.2012 15:31:08
|
|
|
значит Вы на бессрочном трудовом договоре.
_____________________________________________
Где это написано?
----------------------------------------
Здесь.
15. Если по истечении срока действия контракта трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то контракт преобразуется в трудовой договор, заключенный на неопределенный срок.
(Постановление Совета Министров Республики Беларусь от 25.09.1999 N 1476 (ред. от 19.01.2012) «Об утверждении Положения о порядке и условиях заключения контрактов нанимателей с работниками»)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 15:30:03
|
|
|
Обязательно по акту ( в 2 экз)все передайте директору,и на флэшку себе сбросьте 1С на момент увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 15:27:20
|
|
|
Если по истечению контракта ни одна из сторон не ничего не предприняла - то автоматически трудовой договор бессрочный, согласно ТК РБ.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 15:23:44
|
|
|
значит Вы на бессрочном трудовом договоре.
_____________________________________________
Где это написано?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
26.03.2012 15:03:36
|
|
|
все верно, действуйте!
Удачи!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-21
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»