| |
|
|
| |
|
|
 Штатное
05.04.2012 14:49:46
|
|
|
Сохранилась ли сегодня возможность в коммерческой организации,применяющей ЕТС, присваивать свои тарифные коэффициенты, отличные от ЕТС. Например, Иванову, плотнику 3-го разряда коэффициент 1,35 , а Петрову, плотнику 3-го разряда коэффициент 1,4.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2012 10:32:46
|
|
|
С надбавкой тоже есть вопросы. для рабочих это профмастерство и начинается вроде как только с 5-го разряда. Я «привязалась» к индивидуальным коэффициентам потому что, как только появилась это возможность вначале 2011г, мы воспользовались ею. И у меня пару человечиков так и «идут» до сих пор. А с июля 2011 г, когда появилась новая нормативка, надо как то приспособится с наименьшей кровью. Вот сейчас и привожу в соответствие.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2012 10:19:52
|
|
|
А не хотите просто дать ему надбавку ?
Беларусь
|
|
|
|
Штатное
06.04.2012 9:58:32
|
|
|
Витаминка, это понятно. Но к строителям не очень подходит, т.к. некоторые госы и слушать не хотят о том, что у нас «либерализованная» система оплаты. Им подавай расшифровку ЗП по ФИО и проч. Так что надо оставить ЕТС и %. Но и атестацией рабочих в ЧУПе заниматься никто не будет. Вот и получается, что кто приходит с готовым 4-5 разрядом, всё ОК. А вот если у него 3 разряд, а работает хорошо, то коэффициентик я ставлю побольше.
Вот с утреца решила добавить пунктик в своё Положение
2.3 Для определения размеров должностных (тарифных) окладов (ставок) Предприятие использует тарифную сетку (ТС), которая основана на единой тарифной сетке (ЕТС), утвержденной соответствующими постановлениями Минтруда и соцзащиты РБ, с применением тарифных коэффициентов, применяемых в ЕТС, либо увеличенных не более чем в 2 раза для отдельных работников в зависимости от их квалификации и производительности труда.
*** Думаю, что так будет нормально. Только думаю, а какая у меня система оплаты- но основе ЕТС или ТС?
Беларусь
|
|
|
|
Витаминка
06.04.2012 9:07:06
|
|
|
у меня вообще каждому установлен свой оклад, безо всяких тарифных коэффициентов. Просто оклад.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
06.04.2012 8:47:11
|
|
|
+++++
Беларусь
|
|
|
|
Штатное
05.04.2012 15:55:17
|
|
|
Вот читаю Рекомендации и прихожу к выводу, что СЕЙЧАС уже нельзя (одно время была такая возможность). Остается 300%. Для рабочих подойдет?
Или всё же перейти на диапазоны? Так поняла, что тогда Петров и Иванов могут иметь разные оклады.
Беларусь
|
|
|
|
Штатное
05.04.2012 15:34:30
|
|
|
Утвердите свою тарифную сетку. В ней можете ставить любые коэффициенты.
----------- Это понятно, но вопрос в другом. По одному разряду для рабочих разные коэффициенты могут быть? Само собой, что это прописать в Положении.
Беларусь
|
|
|
|
Fil
05.04.2012 15:23:27
|
|
|
Утвердите свою тарифную сетку. В ней можете ставить любые коэффициенты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2012 15:12:16
|
|
|
Какое нафик можно! Если применяете ЕТС и прописали в Положении об оплате, то только ЕТС и её коэф-ты. Либо разработать свою тарифную сетку и свои коэф-ты (ТС)и тоже прописать. Вообщем смотрите Методические рекомендации Постановление Минтруда № 67 от 11.07.11
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.04.2012 14:53:39
|
|
|
можно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»