| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
09.04.2012 18:26:08
|
|
|
а вот как мне быть в такой ситуации. Мне дали ознакомиться с приказом, в котором «в связи с введением штатного расписания» меня переводят на 0,5 ставки с окладом согласно штатному расписанию. В нем я расписалась, но написала что с приказом не согласна. С штатным меня не ознакомили (под подпись), допсоглашения тоже не заключили. Т.е. я не знаю своего нового оклада (тем более не согласна), а з/п начислять надо. Соответственно, я начислила себе з/п по старому. Вот если на меня в суд подадут, как вы думаете, на чьей стороне он будет?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2012 12:09:07
|
|
|
Вы не забыли, что 0,5 ставки - это не только 0,5 зарплаты, а так же ваш рабочий день должен быть меньше в 2 раза.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2012 12:01:45
|
|
|
Так может ваши новые 0,5 ставки не меньше, чем вся предыдущая. Вы бы выяснили все для начала!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2012 11:45:27
|
|
|
Существенное изменение условий труда за месяц предупреждение и если Вы не согласны, то 2-ух недельное пособие и увольнение. Если Вы начислили себе зарплату за период этого месяца, что дали Вам подумать, то все в норме, а если период начисленной зарплаты больше 1 месяца и продолжили работу, то сделали себе приписку. За приписки все вытекающие последствия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
10.04.2012 7:30:55
|
|
|
Ничего непонятно. Можно подробности, тогда можем помочь.
Беларусь
|
|
|
|
Голубка
09.04.2012 19:50:53
|
|
|
Меня интересует вопрос, вы начисляете з/п, при этом ведомость директор подписывает?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 19:27:55
|
|
|
Анонимно« 09.04.2012 19:14:38
=========
А ни чё шо перевод на 0.5 ставки это изменение существенных условий труда и его необходимо соответствующе оформлять и чел в случае не согласия имеет право уволиться? Приказ как раз таки не являецца обоснованием асабливо со слылкой »в связи с вводом штатного расписания«)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 19:17:35
|
|
|
Вы на контракте или на трудовом договоре?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
09.04.2012 19:14:38
|
|
|
Однозначно против вас. Вас ознакомили с приказом, вы как гб должны его исполнять или подать заявление на увольнение, как не согласные с новым своим положением.
А так обокрали предприятие на пол.своей зарплаты ))
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»