 |
Перевод стрелок
сверхурочно придется работать больше
Предельное количество сверхурочных работ для белорусов Указом Президента от 5.04.2012 № 156 «О некоторых вопросах регулирования трудовых отношений» устанавливается в размере 180 часов в год.
Напомним, до сих пор максимальный предел сверхурочных работ в соответствии со ст. 122 Трудового кодекса был ограничен 120 часами в год и не должен был превышать для каждого работника 4 часов в течение двух дней подряд. Теперь же, помимо увеличения предельного количества часов сверхурочных работ в год, Указом № 156 предусматривается, что они для каждого работника не должны превышать 10 часов в рабочую неделю, а с их учетом продолжительность ежедневной работы -- 12 часов.
Привлечение работников к сверхурочным работам по-прежнему должно осуществляться на добровольной основе -- только с согласия работника.
Как и ранее (ст. 120 ТК) к сверхурочным работам не допускаются: беременные женщины; женщины, имеющие детей в возрасте до 3 лет; работники моложе 18 лет; работники, обучающиеся без отрыва от производства в общеобразовательных и профессионально-технических учебных заведениях, в дни занятий; работники, освобожденные от сверхурочных работ в соответствии с медицинским заключением; другие категории работников в соответствии с законодательством.
В исключительных случаях работники могут привлекаться к сверхурочным работам без их согласия. Как и ранее (ст. 121 ТК), это случаи, возникающие при производстве работ для предотвращения катастрофы, производственной аварии, немедленного устранения их последствий или последствий стихийного бедствия; предотвращения несчастных случаев; оказания экстренной медицинской помощи работниками учреждений здравоохранения, а также при производстве общественно необходимых работ по водоснабжению, газоснабжению, отоплению, освещению, канализации, транспорту, связи -- для устранения случайных или неожиданных обстоятельств, нарушающих правильное их функционирование. Сверхурочные работы, выполненные в таких случаях, в предельное количество отработанных сверхурочно часов (180 в год), не включаются.
Напомним, статьей 69 ТК каждый час работы в сверхурочное время оплачивается работникам со сдельной оплатой труда -- не ниже двойных сдельных расценок, а работникам с повременной оплатой труда, а также получающим должностные оклады, -- не ниже двойных часовых тарифных ставок (окладов). Кроме того, по договоренности с нанимателем работнику за работу в сверхурочное время может предоставляться другой день отдыха. При этом для тех, кому установлен ненормированный рабочий день, возможная переработка сверх нормы рабочего времени не является сверхурочной работой (ст. 118-1 ТК) и компенсируется предоставлением дополнительного отпуска.
Быть может, новшества, вводимые Указом № 156, вступающим в силу после его официального опубликования, призваны способствовать повышению производительности труда, чем сегодня весьма озабочено правительство страны? Тогда это -- не самый удачный инструмент. Увеличение сверхурочных в истории не раз было поводом для бурных проявлений социального недовольства -- протестов профсоюзов, забастовок и т.п. Впрочем, вряд ли наши трудящиеся расценят увеличение возможной продолжительности сверхурочных в 1,5 раза как ущемление своих прав. К тому же в Евросоюзе, где эти вопросы регулируются Директивой 2003/88/ЕС от 4.11.2003 относительно некоторых аспектов организации рабочего времени, сверхурочные допускаются в различных размерах, например, во Франции -- 180 часов в год, если иное не предусмотрено колдоговором, а в Финляндии и Италии -- 250 часов. Но, заметим, что в России пока количество сверхурочных работ остается на уровне 120 часов в год (ст. 99 ТК РФ). Видимо, чтобы догнать Европу по производительности труда, нам предстоит сначала опередить партнеров по евразийской интеграции хотя бы по сверхурочным.
Еще одно новшество, введенное Указом № 156: работники, находящиеся в отпусках без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемых по инициативе нанимателя в случаях необходимости временной приостановки работ или уменьшения их объема, могут работать по совместительству полный рабочий день (смену). По-видимому, вводя эту норму, ее авторы руководствовались самыми благими намерениями. Однако где именно сотрудники простаивающих предприятий найдут себе такую работу -- на весь день или его часть, в документе не уточняется.
Исследования
Сверхурочная работа -- дело небезопасное Согласно исследованиям британских ученых, тот, кто регулярно прихватывает на работе по три лишних часа, рискует обзавестись сердечными хворями. Так, сверхурочно склонны работать люди, которые хотят выдвинуться и, понимая, что для этого придется конкурировать с коллегами, находятся в постоянном напряжении. Кроме того, нескончаемое сидение за рабочим столом в офисной обстановке приводит к депрессиям, страхам, недосыпанию и бессоннице.
Авторы исследования выявляли связь между сверхурочными и заболеваниями сердечнососудистой системы независимо от таких «отягчающих обстоятельств», как курение, избыточный вес и повышенное содержание холестерина в крови. А те, чей рабочий день составляет 11--12 часов, на 60% чаще получают инфаркт.
Людмила Белова
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»