Рабочий год, за который предоставляется трудовой отпуск, – промежуток времени, равный по продолжительности календарному году, но исчисляемый для каждого работника со дня приема на работу. Получается если я принята на работу 1 августа, то по правильному в отпуск я тоже должна ити 1 августа?
если она принята на работу когда-то 1-го августа и это не первый её рабочий год, то идёт она в отпуск по графику отпусков на 2012 год в ее организации, а в графике ей могли поставить любой месяц - по согласованию с нанимателем - если у неё есть право на предоставление трудового отпуска, если у неё есть период - отработанный ею фактически её рабочий год. нет сил. читайте же, что под носом написано. чесслово, такое впечатление от этого прости господи диалога, словно с неграмотными людьми разговариваешь, не умеющими читать и слова в предложения складывать и понимать смысл этих самых слов.:-)
Беларусь
"Анонимно"11.04.2012 12:33:45
Если приняты на работу с 1 августа 2011г, то идти в отпуск можете с 1 июля 2012г.
Беларусь
"Анонимно"11.04.2012 12:21:14
с 1 июля. __ что - «с первого июля»?
Беларусь
"Анонимно"11.04.2012 12:17:13
с 1 июля.
Беларусь
"Анонимно"11.04.2012 12:16:49
У меня второй календарный год и директор принципиальный __ причём тут принципиальный директор? график отпусков в вашей организации, составленный на 2012 год, смотрите. Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за ВТОРОЙ и ПОСЛЕДУЮЩИЕ рабочие годы Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за ВТОРОЙ и ПОСЛЕДУЮЩИЕ рабочие годы предоставляются в ЛЮБОЕ время рабочего года в соотв. с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
я принята на работу 1 августа ваш первый рабочий год с 1 августа того года, когда вы приняты по 31 июля след. года и т.д. но рабочий год, период ЗА который пред. трудовой отпуск работнику, может сдвигаться, если в интервале вашего календарного года (с 1 начального по 1 след. года и т.д.) были периоды нерабочие - свыше 14 кал.дн., есть понятие «сдвиг рабочего года». Потому что трудовой отпуск предоставляется за фактически отработанное время. и почему это не объяснит вам ваш отдел кадров или ГБ? в отпускной записке или в приказе обозначают за какой период «от и до» вам предоставляется этот самый очередной трудовой отпуск. Учет отработанных вами периодов (ваших РАБОЧИХ годов) на отпуск и в т.ч. учет неотработанных дней ведется на предприятии, есть табель учета рабочего времени по каждому работнику.
Беларусь
Автор11.04.2012 12:02:23
ст. 166 Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год -------- У меня второй календарный год, и директор принципиальный
Беларусь
"Анонимно"11.04.2012 11:52:54
«Если вы приняты с августа, то в отпуск должны в июле...» «прочитала, не поняла» __ ст. 166 Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год
текст написан по-русски и черным по белому. что непонятно?
Беларусь
Автор11.04.2012 11:49:02
Трудовой кодекс я и сама прочитала, не поняла поэтому и спрашиваю
Беларусь
"Анонимно"11.04.2012 11:45:44
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за первый рабочий год предоставляются не ранее чем через шесть месяцев работы у нанимателя, за искл. случаев, предусмотренных настоящей статьей. До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 2) лицам моложе восемнадцати лет; 3) работникам, принятым на работу в порядке перевода; 4) исключен; 5) совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до шести месяцев работы по совместительству; 6) исключен; 7) участникам Великой Отечественной войны; 8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 9) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования; 10) в других случаях, предусм. колл. договором, соглашением или трудовым договором. Работающим женам (мужьям) военнослужащих, по их желанию, трудовой отпуск предоставляется одновременно с отпуском их мужей (жен). Допускается, кроме случаев, изложенных в пунктах 1–9 части второй и части третьей настоящей статьи, предоставление отпуска пропорционально отработанной части рабочего года, но не менее 14 кал. дней.
Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соотв. с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено настоящим Кодексом.
Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков Очередность предоставления трудовых отпусков устанавливается для коллектива работников ГРАФИКОМ трудовых отпусков, утверждаемым нанимателем по согласованию с профсоюзом, либо нанимателем по согласованию с работником в случае отсутствия профсоюза. График трудовых отпусков составляется на календарный год не позднее 5 января или иного срока, устан. колл. договором, соглашением либо согласованного нанимателем с профсоюзом, и доводится до сведения всех работников. Дата начала трудового отпуска определяется по договоренности между работником и нанимателем. При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время: 1) лицам моложе восемнадцати лет; 2) ветеранам Великой Отечественной войны и ветеранам боевых действий на территории других государств; 3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 4) работникам, заболевшим и перенесшим лучевую болезнь, вызванную последствиями катастрофы на ЧАЭС, других радиационных аварий; 5) работникам, являющимся инвалидами, в отношении которых установлена причинная связь увечья или заболевания, приведших к инвалидности, с катастрофой на ЧАЭС; 6) участникам ликвидации последствий катастрофы на ЧАЭС; 7) работникам, эвакуированным, отселенным, самостоятельно выехавшим с территории радиоактивного загрязнения из зоны эвакуации (отчуждения), зоны первоочередного отселения и зоны последующего отселения, за исключением прибывших в указанные зоны после 1 января 1990 года; 8) донорам, которым выданы знаки «Почетный донор РБ», «Почетный донор СССР», «Почетный донор общества Красного Креста БССР»; 9) в других случаях, предусмотренных коллективным или трудовым договором; в определенный период: 1) работникам, обучающимся в вечерних школах и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней и заочной формах получения образования, – перед или в период прохождения текущей и итоговой аттестации, сдачи кандидатских экзаменов, а также во время каникул в учреждении образования; 2) работникам, жены которых находятся в отпуске по беременности и родам, – в период этого отпуска; 3) работающим по совместительству – одновременно с трудовым отпуском по основной работе; 4) учителям (преподавателям) общеобразовательных учреждений и учреждений, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, специальных учебно-воспитательных учреждений, специальных учреждений образования, специализированных учреждений производственного обучения – в летнее время; 5) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 6) работающим женам (мужьям) военнослужащих – одновременно с отпуском их мужей (жен).
Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска Наниматель обязан уведомить работника о времени начала трудового отпуска не позднее чем за 15 кал. дней. Работник, которому трудовой отпуск предоставляется индивидуально, уведомляется в тот же срок письменно.
Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Наниматель обязан предоставлять работнику трудовой отпуск, как правило, в течение каждого рабочего года (ежегодно). В исключительных случаях, когда предоставление полного трудового отпуска работнику в текущем рабочем году может неблагоприятно отразиться на нормальной деятельности организации, инд. предпринимателя, допускается с согласия работника перенос части отпуска на следующий рабочий год. Оставшаяся часть трудового отпуска не может быть менее четырнадцати кал. дней и предоставляется до окончания текущего рабочего года. Переносимая часть трудового отпуска по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год или используется отдельно. Запрещается непредоставление трудового отпуска работникам моложе восемнадцати лет и работникам, имеющим право на дополнительный отпуск в связи с вредными и (или) опасными условиями труда.
Беларусь
Белорусская морячка11.04.2012 11:45:28
Получается если я принята на работу 1 августа, то по правильному в отпуск я тоже должна ити 1 августа? ------------------------------ В году 12 месяцев, 11 из них вы работаете, в 12-м идете в отпуск. Если вы приняты с августа, то в отпуск должны в июле, потому что 31 июля у вас заканчивается ваш календарный год. Но по согласованию с вашим нанимателем вы можете отгулять свой отпуск и в августе, это не будет грубым нарушением. Но отсчет для следующего отпуска у вас начнется с 1 августа текущего года.
Беларусь
"Анонимно"11.04.2012 11:41:41
http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 ТК ГЛАВА 12. ТРУДОВЫЕ И СОЦИАЛЬНЫЕ ОТПУСКА Статья 149. Право на трудовые и социальные отпуска Статья 150. Понятие отпуска. Виды отпусков Статья 151. Исчисление продолжительности отпусков Статья 152. Оформление отпусков Статья 153. Цель и общие условия предоставления трудового отпуска Статья 154. Право на основной отпуск Статья 155. Продолжительность основного отпуска Статья 156. Исключена Статья 157. Дополнительные отпуска за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы Статья 158. Дополнительные отпуска за ненормированный рабочий день Статья 159. Дополнительные отпуска за продолжительный стаж работы Статья 160. Дополнительные поощрительные отпуска Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией Статья 162. Суммирование трудовых отпусков Статья 163. Рабочий год Статья 164. Периоды, включаемые в рабочий год Статья 165. Условие, при котором сдвигается рабочий год Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год Статья 167. Условия предоставления трудовых отпусков за второй и последующие рабочие годы Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков Статья 169. Обязанность нанимателя уведомлять работника о времени начала трудового отпуска Статья 170. Ежегодное предоставление трудового отпуска. Исключительные случаи переноса трудового отпуска на следующий год Статья 171. Право работника на перенос или продление трудового отпуска в течение текущего рабочего года Статья 172. Право нанимателя на досрочное предоставление трудового отпуска работникам Статья 173. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска Статья 175. Сохранение среднего заработка за время трудового отпуска Статья 176. Срок выплаты среднего заработка за время трудового отпуска Статья 177. Порядок исчисления продолжительности трудового отпуска пропорционально отработанному времени Статья 178. Права работников на получение основного и дополнительных отпусков с последующим увольнением Статья 179. Денежная компенсация за неиспользованный трудовой отпуск при увольнении Статья 180. Исключена Статья 181. Сокращение продолжительности трудового отпуска за прогул без уважительной причины Статья 182. Единовременная выплата на оздоровление при предоставлении трудового отпуска Статья 183. Социальные отпуска Статья 184. Отпуск по беременности и родам Статья 185. Отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет Статья 186. Исключена Статья 187. Исключена Статья 188. Исключена Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику Статья 190. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы по семейно-бытовым причинам, для работы над диссертацией, написания учебников и по другим уважительным причинам, предоставляемый по договоренности между работником и нанимателем Статья 191. Отпуск без сохранения или с частичным сохранением заработной платы, предоставляемый по инициативе нанимателя Статья 192. Предоставление части трудового отпуска вместо отпуска без сохранения заработной платы __
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»