| |
|
|
| |
|
|
 трудовая книжка
13.04.2012 9:39:59
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как поступить правильно. Устраиваем работника. У него нет труд. книжки и страхового свид-ва, т.к. не вернули на прежнем месте работы. Директор где-то скрывается, а доки у него. Надо, чтобы человек написал объяснительную, где трудовая, и завести новую? Или как? ПОМОГИТЕ
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 17:14:21
|
|
|
для того что бы копию трудовой взять НАДО Инстанции пройти- а это заявление, комитет, на основании письменного ответа и будет формляться копия или новая.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 17:09:54
|
|
|
«Анонимно» 13.04.2012 17:00:26
работник бы лучше написал заявление об увольнении и почтой выслал на ту фирму через месяц, естественно трудовую не получил и прямиком в комитет по труду и параллейно бы работал у вас как основной сотрудник. Комитет ему даст полное разъяснение+ в суде дело выйграет
===
если директор в бегах, у кого дело будет выигрывать? Пусть напишет заявление по новому месту работы о выдаче дубликата трудовой и предоставит справки или ксерокопию книжки, ну и пусть судится, если найдет с кем одновременно....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 17:00:26
|
|
|
работник бы лучше написал заявление об увольнении и почтой выслал на ту фирму через месяц, естественно трудовую не получил и прямиком в комитет по труду и параллейно бы работал у вас как основной сотрудник. Комитет ему даст полное разъяснение+ в суде дело выйграет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 16:54:52
|
|
|
Трудовая книжка - это собственность работника, а не нанимателя читайте ТК, если наниматель ее утерял, или не выдал, то ее можно восстановить, по ксерокопии нынче даже ... тоже самое делается, если ее утерял сам сотрудник, в обоих случаях выдается новая, с пометкой - дубликат
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 16:49:57
|
|
|
молодо-зелено 13.04.2012 9:53:01
Нет, трудовую нужно вырывать с прежнего места работы.
===
не надо ничего вырывать, трудовая книжка восстанавливается, пусть принесет справки с прежних мест работы, о периоде работы или предоставит ксерокопию трудовой..
===
50. Наниматель выдает работнику по его письменной просьбе трудовую книжку сроком не более чем на 5 календарных дней.
(в ред. постановления Минтруда и соцзащиты от 29.06.2006 N 76)
(см. текст в предыдущей редакции)
При утрате трудовой книжки в случае выдачи ее на руки работнику выдается дубликат трудовой книжки с взиманием его стоимости.
Наниматель вправе в таких случаях отказать работнику в содействии при получении документов, подтверждающих стаж его работы, предшествующий поступлению к данному нанимателю.
В случае необходимости наниматель выдает работнику по его письменной просьбе заверенные выписки сведений о работе из трудовых книжек.
====
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
13.04.2012 16:44:05
|
|
|
«Анонимно» 13.04.2012 16:09:46
Спасибо за идею. За сложность и напряженность у меня уже есть, а вот за красоту сейчас пойду оформлять. Спасибо за идею.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 16:09:46
|
|
|
Пусть ставит 6 часов, устно скажет, что по основному сокращенный раб.день проверяющие сличать не пойдут. А ещё надбавку можно спросить за сложность и напряженность, за ум и красоту и т.п....но это видимо не про вас.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 16:09:07
|
|
|
Поддерживаю ЭДа, только по совместительству. Если заведете трудовую, то по закону надо надпись ДУБЛИКАт и вы должны будете восстановить ВСЕ предыдущие записи, причем сначала собрав справки
__
по указу № 156 от 05.04.2012 на полную ставку по совместительству можно оформлять работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты или с частичным сохранением заработка, при временной приостановке работ или снижении их объемов.
__
Да, но при этом какую он вам справку принесет, что он в декрете, простое и вообще, что у него есть место работы.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
13.04.2012 15:56:03
|
|
|
это понятно, а если подработка примерно такая же как основная работа?
Меня это как-то не касалось, поэтому раньше и не думала об этом. Но, как в пословице, на ловца и зверь бежит. Буквально пару минут у подруги образовалась похожая проблема. Ей предложили вроде бы приличное место работы с очень достойной зарплатой и она согласна поменять основное место работы. Но хочет сначала понять, что за люди, с которыми придется работать. Директор не против совмещения, сказал, если она найдет способ, как оформится, чтобы получать все обещанное, то пожалуйста. Кроме договора подряда ей ничего на ум не пришло. А получать половину за большой объем работы похоже на мазохизм. Вот и просит совета
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 15:26:17
|
|
|
Дорогая Ирина! Бывают подработки на 0,5 ставки больше, чем основная на целую ставку.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
13.04.2012 15:15:40
|
|
|
Я хочу разобраться, вполне возможно, до сих пор кое-что просто не знала или трактовала неправильно.
Например, я работаю в небольшой фирме и веду учет дома, т.е. в офисе мне не надо находится. Это место работы является основным с соответствующей записью в трудовой книжке. Нахожу подработку с неплохой зарплатой. Но оформится там могу без предоставления трудовой как совместитель. Статья 345 ТК «Продолжительность рабочего времени, устанавливаемого нанимателем для работающих по совместительству, не может превышать половины нормальной продолжительности рабочего времени...» и оплата пропорционально отработанному времени, т.е. половина. Получается, что за полный объем работ я получаю только половину от возможного.
Конечно, я могу соврать на подработке, что на основном месте работы у меня неполный день и т.п. Получается, нарушение до первой проверки?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
13.04.2012 15:04:00
|
|
|
Поддерживаю ЭДа, только по совместительству. Если заведете трудовую, то по закону надо надпись ДУБЛИКАт и вы должны будете восстановить ВСЕ предыдущие записи, причем сначала собрав справки
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 14:57:28
|
|
|
Да, когда принесет справку из ФСЗН, где будут данные где он работал и с какого времени - можете вообще в трудовой записать что с такого то по такое работал там то и там то, справка ФСЗН от такого то, а с такого то у нас
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 14:54:38
|
|
|
И вообще, пусть пишет... :) если по совместительству на ставку, по пусть пишет,что на основной работе временно не работает, за свой счет,мол.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 14:52:00
|
|
|
Пусть идет в ФСНЗ и просит справку, там дают информацию. Потом приложите справку из ФСЗН + заявление чела,где он побожится, что трудовой нет и заводите трудовую.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
13.04.2012 14:50:12
|
|
|
Неужели можно ли оформить работника как совместителя (без предоставления трудовой книжки) на полную ставку 8 часов
--------
по указу № 156 от 05.04.2012 на полную ставку по совместительству можно оформлять работника, находящегося в отпуске без сохранения зарплаты или с частичным сохранением заработка, при временной приостановке работ или снижении их объемов.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 14:47:04
|
|
|
Ирина, и кто нарушает трудовой кодекс? ПО Вашей логике - работник, тогда это его проблемы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 14:44:17
|
|
|
В данном случае я согласн с Эдом. Раз трудовая на предыдущем месте работы - у Вас нет подтверждения, что данный работник оттуда уволен. Слова к делу не пришьешь. Поэтому устраивайте его как совместителя, восстанавливайте свидетельство социального страхования и пусть работник САМ решает свои вопросы с предыдущим нанимателем - не взваливайте на себя чужие проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
13.04.2012 13:40:35
|
|
|
Неужели можно ли оформить работника как совместителя (без предоставления трудовой книжки) на полную ставку 8 часов и все другие начисления проводить исходя из этого?
Работник вполне может быть оформлен где-то на полую ставку, там и лежит трудовая, а сказать, что на полставки (ну или еще что-нибудь). Тогда получается нарушение Трудового Кодекса, 16-и часовой рабочий день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 10:52:07
|
|
|
да. можно
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-33
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»