Добрый день всем! Вопрос у меня к юристам и кадровикам. Человек не оформлял отпуск 6 лет. Сейчас увольняется. Компенсация 130 дней за не использованный отпуск. 1. Можно ли ему не выплачивать. (т.к. в отпуске он все-таки был, только не оформлял). 2. Какие штрафные санкции могут применить к организации, если человек не был (официально) в отпуске 6 лет. Заранее спасибо.
Обычно отпуск оформляют, но работники работают. Эк как у Вас оригинально: не оформляли, но в отпуск ходил...
Ну-ну.
Лазейка-то есть:
Статья 173 ТК РБ. Последствия отказа работника от использования трудового отпуска без законных оснований и согласия нанимателя
Если трудовой отпуск предоставлен с соблюдением установленного порядка, но работник отказывается использовать отпуск в определенный для него срок без законных оснований, наниматель вправе отказать работнику в переносе отпуска и не выплачивать денежную компенсацию за неиспользованный отпуск, кроме случаев, предусмотренных частью первой статьи 179 настоящего Кодекса.
Только вот как доказывать будете, что работник отказался от предоставленного отпуска,если он вдруг жаловаться побежит?
Беларусь
"Анонимно"13.04.2012 10:13:09
Ну что тут вам сказать - надо было оформлять отпуск. Иначе, если ему куда захочется пожаловаться, придется выплатить в полном размере за все 6 лет. Поэтому, лучше отпускать работников в отпуск как положено по ТК.
Беларусь
Лиза13.04.2012 10:07:31
Ну, может не совсем не выплачивать. А не все выплатить...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»