| |
|
|
| |
|
|
 Непонимаю.
13.04.2012 10:25:41
|
|
|
33-2. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
(п. 33-2 введен постановлением Минтруда и соцзащиты от 06.11.2008 N 162)
Если у меня к примеру за 2011 год раб. работали на 0,5 ставки и за них получали всегда по 460 000 ( С Доплатами И НЕ БОЛЬШЕ) - если отрабатывали полный месяц, а в январе 2012 года сделали всем по 510 000. На эти же 0,5 ставки. То в случае если работник идет в отпуск ему поправочный к-т не считать? 510 000 (мастер 3,25 к-т по етс х 200000= 325 000, дальше + доплаты надбавки 185 000 = 510 000
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 10:50:09
|
|
|
Так.
-----
СПАСИБОЧКИ
Беларусь
|
|
|
|
Starvik
13.04.2012 10:43:38
|
|
|
Так.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 10:41:54
|
|
|
А как тогда мне посчитать поправочный к-т? весь 2011 год на п/п тар. ставка 1 разряда - 170000. с января 2012 - 200000. 200000/170000= 1,1764. И умножить 1,1764 на средний з-к ? так?
Беларусь
|
|
|
|
Starvik
13.04.2012 10:33:25
|
|
|
Речь о фиксированном окладе, т.е. без применения ЕТС. Вас это не касается.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»