| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
13.04.2012 11:23:19
|
|
|
Здравствуйте. Подскажите пожалуйста, как написать приказ об увольнении в связи с не прохождением испытательного срока? Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2012 13:56:39
|
|
|
если сотрудник сам решил уйти, то все равно ст 29
__
полагаю, можно и «по соглашению сторон», чисто исходя их житейских соображений - чтобы лишних вопросов у след. нанимателя не вызывало, хотя, если работнику не важно, что могут возникнуть подозрения у очередного работодателя «а почему слетел с испыт. срока», то можно и ст.29 упоминать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.04.2012 10:05:18
|
|
|
спасибо
Беларусь
|
|
|
|
ТТ
13.04.2012 15:11:01
|
|
|
если сотрудник сам решил уйти, то все равно ст 29
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
13.04.2012 15:08:20
|
|
|
а кто срок не прошел, фирма или сотрудник?
Беларусь
|
|
|
|
ТТ
13.04.2012 14:58:50
|
|
|
Ссылайтесь на ст 29 ТК РБ. но при этом, если иницатива нанимателя, необходимо указать причины по которым работник не прошел испытательный срок (докладная, объяснительная записка)
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-5
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»