Здравствуйте, подскажите такой вопрос. Директор проработал с 30 января 2012 по 30 марта 2012 в организации. Из этого времени фактически было отработано по 2 дня в каждый из месяцев, остальное на свой счет. Как правильно оформить : отправить в отпуск, потом отозвать? Потом опять отправить? И положена ему компенсация при увольнении?
по ТК 14 дней в году без сохранения -идет в зачет для расчета отпуска + пару отработанных дней-набегает один месяц, за 1 отработанный месяц-2 дня отпуска.
если я понимаю из всего следует, если за весь этот период (с 30.01 по 30.03) в сумме он проработал 6 дней, а оставшиеся на свой счет - то никакой компенсации при увольнении.
Беларусь
"Анонимно"18.04.2012 9:55:24
Должен быть приказ :Убываю в отпуск без сохранения з/платы с такого по такого числа. На каждый период.Отзывать не надо. Так как для сохранения стажа и зарабатывания отпуска отпуск за свой счет может быть только 2 недели в год, то компенсация ему и положена только два дня. То есть он устроился, поработал 2 дня+14 дней отпуск без сохранения -это больше 15 дней -значит компенсация за один раб месяц-в стандартном случае (24 дня за год) это два дня
Беларусь
"Анонимно"18.04.2012 9:54:08
трудовой отпуск ему не положен.Пусть пишет заявление на те периоды, когда не работал за свой счет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»