Ну так и зарегистрируйте этот кол.договор в исполкоме, представив туда доки, перечисленные в ст.371 ТК.
Беларусь
Автор19.04.2012 12:40:50
Понимаете, мне он нужен был, чтобы как-то обосновать предоставление работникам социального отпуска бкз сохранения зарплаты более 30 дней по ТК. Т.е. если в коллективном договоре прописано, что можно больше, то можно скока хошь предоставлять, я так понимаю.Но в исполкоме не регистрировала. Он считается недействительным без регистрации?!!! Увольнять работников не хотят, те просто числятся и бесконечные социальные отпуска!!! Сейчас стала делать по инициативе нанимателя. Что мне делать?
Беларусь
Эд19.04.2012 12:24:16
Мы его вообще не заключаем, нам он нафига нужен? :)
Но тот, кто это делает, обязан блюсти нормы труд. зак-ва:
ТК РБ:
Статья 370. Регистрация коллективных договоров, соглашений
Подписанный в соответствии со статьей 369 настоящего Кодекса коллективный договор регистрируется в местном исполнительном или распорядительном органе по месту нахождения (регистрации) нанимателя. Регистрацию генеральных, тарифных и местных соглашений осуществляют соответственно республиканский орган государственного управления по труду и его местные органы.
Статья 371. Порядок регистрации коллективного договора, соглашения
Для регистрации коллективного договора, соглашения наниматель представляет в соответствующий орган следующие документы: 1) заявление с просьбой о регистрации; 2) коллективный договор, соглашение, каждая страница которого подписана сторонами; 3) копии документов, подтверждающих полномочия сторон на подписание коллективного договора, соглашения. Орган, осуществляющий регистрацию коллективного договора, соглашения, не позднее двух недель с момента подачи заявления делает соответствующую запись в специальном журнале и на первой странице представленного коллективного договора, соглашения ставит штамп о регистрации. Один экземпляр зарегистрированного коллективного договора, соглашения остается в органе, осуществившем регистрацию.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»