У работницы контракт до 1.06.12.Имеет двух несовершеннолетних детей,разведена.Она пишет заявление на увольнение с формулировков«по уходу за ребенком до 14 лет».Настаивает на том,что её ОБЯЗАНЫ уволить сразу. Это так?Мне кажется ерунда какая-то...
1. Пусть подтвердит свой статус матери-одиночки. Как? - ее проблемы. 2. Даже если она мать-одиночка - это не основание для досрочного расторжения контракта по ее инициативе. Пусть доказывает обратное. Как? - ее проблемы. 3. Хочет уволиться по своей инициативе - пусть подтвердит свое право увольняться таким образом. Как? - ее проблемы.
P.S. Не очень интересно выслушивать про свою жестокосердность. Я вполне нормально отношусь к людям, но такие, как эта работница, живущие по принципу «я так хочу, остальное не волнует» внушают желание немного опустить их на грешную землю.
Беларусь
"Анонимно"20.04.2012 16:56:32
Анонимно« 20.04.2012 13:54:00
если мужа лишали род.прав,то она считается матерью одиночкой!вот в паспорте наверное ,только у мужа штамп стоит,что он лишен прав! ___ не считается она одиночкой для этих целей, приведите норму, по которой она мать-одиночка.
Беларусь
"Анонимно"20.04.2012 16:11:18
Какая хорошая статья!!! У меня двое детей до 14 лет. Из неё узнала, что наниматель обязан предоставить мне отпуск до истечения 6 месяцев со дня приёма на работу. Главное, узнать о своих правах!!!
Беларусь
"Анонимно"20.04.2012 15:49:10
вот тут соглашусь. когда речь идет об «увольте меня завтра» - это ненормально. хоть контракт, хоть договор бессрочный.
Беларусь
Побыла работодателем20.04.2012 15:39:30
А теперь побудьте работодателем. у нас розница, очень маленький штат. Кем заменить работника, который звонит мне вечером в субботу и говорит, что с сегодняшнего дня она не работает? у сменщика выходной, он не обязан выходить. говоришь про контракт, про то,что найдем сотрудника - отпустим, начинают кричать про найдущуюся управу. Никого никогда не держали насильно, всегда до того, пока не найдется новый сотрудник. теперь возьмем родную бухгалтерию. Если подойдет к вам, к примеру, бух по зп числа 30, и скажет, что с 1 не работает? что вы ему ответите, интересно... Да, контракт - кабала, ну так пусть не подписывают на год. пусть требуют срочный договор на полгода, если боятся. На то и ипытательный срок есть.
Беларусь
....20.04.2012 15:30:39
«Анонимно» 20.04.2012 14:49:20 отпустите её по соглашению сторон, ну, какой смысл держать работницу, да еще с двумя малыми детьми, если она не хочет или не может нормально работать у вас. ==== Большинство нанимателей считают, что подписав контракт с сотрудником, они получили в его в бесспорное «рабство» на срок контракта, типа никуда не денется, нигде нет таких кабальных условий, как у нас, в той же РФ при любом контракте - написал заявление и через 14 дней уволился, вот и вынуждены сотрудники изобретать способы ухода от рабовладельца......
Беларусь
Голубка20.04.2012 15:29:41
отпустите её по соглашению сторон, ну, какой смысл держать работницу, да еще с двумя малыми детьми, если она не хочет или не может нормально работать у вас. --------------------------- Согласна , да и эти последние ничего не решат. Все равно за месяц все должно решаться согласна/несогласна
Беларусь
"Анонимно"20.04.2012 14:49:20
отпустите её по соглашению сторон, ну, какой смысл держать работницу, да еще с двумя малыми детьми, если она не хочет или не может нормально работать у вас.
Беларусь
"Анонимно"20.04.2012 14:39:01
контракт - разновидность срочного трудового договора, закл. в соотв. с Декретом 29 - там тоже причины расторжения, но не по причине наличия детей.
если по «желанию/требованию работника», то в ТК: Статья 41. Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор (п.2 ст.17) подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем закон-ва о труде, колл. или трудового договора и по . д р у г и м . уважительным причинам. Факт нарушения закон-ва о труде, колл. или трудового договора устанавливается спец. уполном. гос. органом надзора и контроля за соблюдением закон-ва о труде, профсоюзами и (или) судом. ... а если просканировать ТК на слова «до четырнадцати лет», то определенные «послабления» есть в режиме труда и отдыха работницы с детьми, а не по непременному расторжении договора по её желанию
Статья 120. Ограничение сверхурочных работ ...К сверхурочным работам не допускаются: 1) беременные женщины; 2) женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет; 5) освобожденные от сверхурочных работ в соотв. с медицинским заключением; 6) другие категории работников в соотв. с закон-вом. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), и инвалиды могут привлекаться к сверхурочным работам только с их согласия, причем инвалиды только в случае, когда такие работы не запрещены им инд. программами реабилитации инвалидов.
Статья 166. Условия предоставления трудовых отпусков за первый рабочий год ...До истечения шести месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника: 1) женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него; 8) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 10) в других случаях, предусм. колл. договором, соглашением или трудовым договором. ... Статья 168. Очередность предоставления трудовых отпусков ...При составлении графика трудовых отпусков наниматель обязан запланировать отпуск по желанию работника: в летнее или другое удобное время: 3) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет;
Статья 189. Кратковременный отпуск без сохранения заработной платы, который наниматель обязан предоставить работнику Наниматель обязан по желанию работника предоставить отпуск без сохр. заработной платы продолж-тью до 14 кал. дней след. категориям работников: 1) женщинам, имеющим двух и более детей в возрасте до четырнадцати лет или ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет; 3) осуществляющим уход за больным членом семьи в соотв. с медицинским заключением; 4) инвалидам, работающим на производствах, в цехах и на участках, специально предназначенных для труда этих лиц; 5) иным работникам в случаях, предусм. закон-вом, колл. договором, соглашением. Отпуска, предусм. ч.1 наст. статьи, предоставляются в течение кал. года в период, согласованный сторонами.
Статья 263. Запрещение и ограничение ночных, сверхурочных работ, работы в гос. праздники, праздничные, выходные дни и направления в служебную командировку женщин Запрещается привлечение к сверхурочным работам, работе в гос. праздники и праздничные дни (ч.1 ст.147), выходные дни и направление в служебную командировку беременных женщин и женщин, имеющих детей в возрасте до трех лет. Запрещается привлечение к работе в ночное время беременных женщин. Женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет, могут привлекаться к работе в ночное время только с их письменного согласия. Женщины, имеющие детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), могут привлекаться к ночным, сверхурочным работам, работе в гос. праздники, праздничные дни (часть первая ст.147), выходные дни и направляться в служебную командировку только с их письменного согласия.
Статья 268. Гарантии при заключении и прекращении трудового договора для беременных женщин и женщин, имеющих детей ...Расторжение трудового договора по инициативе нанимателя с берем. женщинами, женщинами, имеющими детей в возрасте до трех лет, одинокими матерями, имеющими детей в возрасте от трех до четырнадцати лет (детей-инвалидов – до восемнадцати лет), не допускается, кроме случаев ликвидации организации, прекращения деятельности инд. предпринимателя, а также по основаниям, предусм. п.4, 5, 7, 8 и 9 ст.42 и п.1–3 ст.47 наст. Кодекса.
Статья 289. Установление неполного рабочего времени ...Наниматель обязан устанавливать неполный рабочий день или неполную рабочую неделю: 1) по просьбе берем. женщины, женщины, имеющей ребенка в возрасте до четырнадцати лет (в т.ч. находящегося на ее попечении), работника, осущ. уход за больным членом семьи в соотв. с мед. заключением; 2) инвалидам в соотв. с инд. программами реабилитации инвалидов; 3) при приеме на работу по совместительству; 4) другим категориям работников, предусм. колл. договором, соглашением. Условие о работе с неполным рабочим временем включается в трудовой договор при приеме работника на работу. Переход на неполное рабочее время в период трудовой деят-ти оформляется приказом (распоряжением).
Беларусь
"Анонимно"20.04.2012 14:38:59
Это очень давно, когда увольняли (писали в трудовой) с такой формулировкой «по уходу за ребенком до 14 лет», то вроде не прерывался стаж. А то, что это давно не актуально труженики не в курсе.
Беларусь
"Анонимно"20.04.2012 14:00:18
Автор, а чего вы так взъелись на сотрудницу, ну не хочет она у вас работать - отпустите и все
Беларусь
"Анонимно"20.04.2012 13:59:06
Автор 20.04.2012 13:41:47 Спасибо.Я тоже так думаю.Ей видно кто-то по ушам просвистел,она теперь тут настаивает,что она-МАТЬ-ОДИНОЧКА.Ну какая ж она мать одиночка,если в паспорте написано «разведена».Тяжело людям объяснять,если они тебя не слышат. === у нас приравняли разведенных по правам некоторым к одиночкам
Беларусь
"Анонимно"20.04.2012 13:54:00
если мужа лишали род.прав,то она считается матерью одиночкой!вот в паспорте наверное ,только у мужа штамп стоит,что он лишен прав!
Беларусь
"Анонимно"20.04.2012 13:52:55
Автор 20.04.2012 13:41:47
Спасибо.Я тоже так думаю.Ей видно кто-то по ушам просвистел,она теперь тут настаивает,что она-МАТЬ-ОДИНОЧКА.Ну какая ж она мать одиночка,если в паспорте написано «разведена».Тяжело людям объяснять,если они тебя не слышат. ___ Есть мнение, что Вы ее тоже не слышите.
Беларусь
Автор20.04.2012 13:41:47
Спасибо.Я тоже так думаю.Ей видно кто-то по ушам просвистел,она теперь тут настаивает,что она-МАТЬ-ОДИНОЧКА.Ну какая ж она мать одиночка,если в паспорте написано «разведена».Тяжело людям объяснять,если они тебя не слышат.
Беларусь
ТТ20.04.2012 13:37:57
есть мед.заключение - обязаны уволить по заявл.сотрудника датой, указанной в заявлении; нет мед.заключения - при увольнении действуют общие правила по срокам.
Беларусь
Эд20.04.2012 13:34:46
ТК РБ:
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусмотренным настоящим Кодексом. Основаниями прекращения трудового договора являются: 1) соглашение сторон (статья 37); 2) истечение срока трудового договора (пункты 2 и 3 статьи 17), кроме случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения; 3) расторжение трудового договора по собственному желанию (статья 40), или по требованию работника (статья 41), или по инициативе нанимателя (статья 42); 4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность; 5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации; 6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (статья 44); 7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (статья 29).
Беларусь
ТТ20.04.2012 13:33:56
необходимость ухода за ребенком до 14 лет должна подтверждаться медицинским заключением
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»