Работник сейчас на больничном по беременности и родам. Затем у него наступит отпуск по уходу за ребенком до 3 лет. Должность которую он занимает в организации станет вакантной и мы должны информировать об этом органиы по труду, занятости и ФСЗН?
«Работник... он...в декретный отпуск...» неужели уже мужики рожают???
Беларусь
"Анонимно"26.04.2012 10:36:18
Это ответ из бизнесс инфо...что то экрономист напутал7)
Беларусь
"Анонимно"26.04.2012 10:35:54
ВОПРОС: Какая должность считается вакантной? Будет ли считаться вакантной должность в том случае, если работница предприятия ушла в отпуск по беременности и родам, а затем в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет?
ОТВЕТ: Национальное законодательство о труде не содержит определения понятий «вакансия» (примечание), «вакантное место (должность)». Однако в ст.13 и 21 Закона РБ от 15.06.2006 № 125-З «О занятости населения Республики Беларусь» (далее - Закон) словосочетание «свободное рабочее место» и понятие «вакансия» приравнены друг к другу. При этом законодатель не раскрывает и понятие «свободное рабочее место».
В ст.31 Трудового кодекса РБ (далее - ТК) приводится определение рабочего места. Так, рабочим местом является место постоянного или временного пребывания работника в процессе трудовой деятельности.
Трудовые договоры могут заключаться на время выполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с ТК сохраняется место работы. Такая норма установлена в п.4 части первой ст.17 ТК.
Временное отсутствие постоянного работника может быть вызвано различными причинами, например, временной нетрудоспособностью, нахождением его в служебной командировке, в социальном отпуске и т.п. В указанных и других случаях за такими работниками, несмотря на их отсутствие, могут по законодательству сохраняться их рабочие места, а следовательно, их должности не считаются вакантными.
На практике срочный договор на время выполнения обязанностей временно отсутствующего работника, за которым сохраняется место работы, заключается, как правило, в случаях длительного (свыше 4 месяцев) отсутствия работника (вследствие временной нетрудоспособности, нахождения в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 3 лет и др.).
Из сказанного следует, что вакансия - это рабочее место, свободное от постоянного или временного (свыше 4 месяцев) пребывания работника в процессе трудовой деятельности, на которое наниматель вправе принять работника на условиях заключенного трудового договора (контракта).
Следовательно, в предложенной в вопросе ситуации у нанимателя имеется вакансия (вакантная должность), о которой он обязан сообщить в органы по труду, занятости и социальной защите и на которую может быть принят другой работник по срочному трудовому договору.
Обязанность нанимателя сообщить в органы по труду, занятости и социальной защите о вакантной должности следует из нормы абзаца 9 ст.21 Закона. Она гласит, что наниматели обязаны письменно уведомлять органы по труду, занятости и социальной защите о наличии свободных рабочих мест (вакансий) в течение 2 недель со дня их образования с указанием условий труда и размера его оплаты. При этом нанимателям запрещается указывать дискриминационные условия в предложениях об имеющихся свободных рабочих местах (вакансиях).
Беларусь
Эд26.04.2012 10:23:37
Нет, зачем? Должность не вакантная, просто работник находится в социальном отпуске.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»