За месяц уведомление, с предложением должности другой, или увольнением. В связи с изменениями в организации труда.? Может так?
Беларусь
"Анонимно"28.04.2012 12:22:15
Только за несоответсвие и то, при этом должны быть взыскания.
Беларусь
MargoSha28.04.2012 12:20:09
Кстати, советую очень серъезно отнестись к обоснованию исключения из штатного расписания должности зама и прочих условий перевода на другую должность: приказы, уведомление за месяц под роспись и пр. Иначе можете вляпаться в судебное разбирательство.
Беларусь
MargoSha28.04.2012 12:16:12
Не поняла, кто-нибудь, объясните на пальцах эту фразу из статьи: «Наниматель может изменить.....для работника существенные условия труда ...при продолжении им работы В ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ». _________ Читайте иные существенные условия труда, кроме наименования должности. Допустим, вы решили уменьшить оклад, отменить или ввести доплату за совмещение, надбавку, перевести на неполный рабочий день, ввести сменный график работ и т.д. При этом должность останется прежней...
Беларусь
ТК28.04.2012 11:17:36
Скажем так, - зам не сошелся с диром характерами. Если дожность зама уберется, фирма ничего не потеряет, не так уж много этот зам вопросов решал (у нас фирма маленькая). Просто мне сказали подготовить приказ о переводе зама на более низкую должность, и я думаю, как это правильно сделать.
Вот статья из Трудового Кодекса об изменении существенных условий труда:
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре. Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом. __________________________________________
Не поняла, кто-нибудь, объясните на пальцах эту фразу из статьи: «Наниматель может изменить.....для работника существенные условия труда ...при продолжении им работы В ТОЙ ЖЕ ДОЛЖНОСТИ».
Беларусь
"Анонимно"28.04.2012 10:25:06
как-то странно звучит вопрос - на основании чего понижается. это наказание за что-то или, объективная необходимость? например, изменена структура штатного расписания предприятия (не нужна опред. должность и т.п.). все изменения - на основании приказа, а для его издания необходимы те самые причины. и для работника это является изменением существенных условий труда со всеми вытекающими. см. ТК.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»