Сегодня работаем за 23 число. Работник с 02.04- 27.04 был в отпуске, по приказу директора вышел сегодня на работу. Этот день оплачивать как обычно или в двойном размере. что-то не «догоню», подскажите.
Если по различным причинам (отпуск, болезнь, выполнение государственных или общественных обязанностей, другие случаи, предусмотренные законодательством) перенесенный рабочий день для конкретного работника не являлся рабочим, то на него такой перенос не распространяется. Это комментарий к пост.Минтруда о расчетной норме раб. времени на 2012 год. Получается, если работник был в отпуске 23.04, то на него перенос не распространяется, и, следовательно, для этого работника 27.04 будет привлечением к работе в выходной день со всеми вытекающими по ТК последствиями, т.е. оплата в двойном размере. Я думаю как-то так.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»