| |
|
|
| |
|
|
 Вопрос к кадровику
02.05.2012 12:43:22
|
|
|
Ситуация следующая: если заканчивается контракт, и письменного уведомления на продление контракта от руководства нет. Контракт является бессрочным???
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
03.05.2012 11:30:43
|
|
|
Ну вот и разобрались!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 16:18:19
|
|
|
т.е. есть обязанность - у нанимателя - предупреждать (напомнить) за месяц о том, что контракт завершается и будет ли контракт с данным работником продолжен или нет.
а у работника тоже обязанность - сообщить нанимателю о своих намерениях - намерен ли он продолжить контракт или будет увольняться по истечении срока контракта.
если «промолчали» оба - то контракт по истечении его срока переходит в обычный, заключенный на НЕопределенный срок, трудовой договор, т.е. это уже не контракт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 16:05:22
|
|
|
Указ 12.04.2000 N 180 “О порядке применения декрета от 26.07.1999 N 29”
п.1-1. О намерении продолжить трудовые отношения на условиях трудового договора на неопределенный срок наниматель письменно предупреждает работника не позднее чем за 1 месяц до истечения срока действия контракта.
ПСМ от 25.09.1999 N 1476 «Об утв. ПОЛОЖЕНИЯ О ПОРЯДКЕ И УСЛОВИЯХ ЗАКЛЮЧЕНИЯ КОНТРАКТОВ НАНИМАТЕЛЕЙ С РАБОТНИКАМИ» (устан. общий порядок и условия заключения контрактов и п.10.6. обязанности и ответственность сторон, в т.ч.:
обязанность работника не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить нанимателя о решении продолжить или прекратить трудовые отношения;
обязанность нанимателя не позднее чем за один месяц до истечения срока действия контракта письменно предупредить работника о решении продолжить или прекратить трудовые отношения на условиях контракта либо трудового договора на неопределенный срок (при соблюдении требований, устан. закон-вом);
Контракт - это разновидность срочного трудового договора. Так, согласно п.1 Декрета от 26.07.1999 № 29 «О доп. мерах по совершенствованию трудовых отношений, укреплению трудовой и исполнит. дисциплины» контрактами признаются труд. договоры, закл. в письменной форме на определенный в них срок и содержащие особенности по сравнению с общими нормами закон-ва о труде. Т.е. контракт есть не что иное, как срочный трудовой договор.
ТК
Статья 39. Продолжение действия срочного трудового договора на неопределенный срок
Если по истечении срока трудового договора (п.2 ст.17) трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения, то действие трудового договора считается продолженным на неопределенный срок.
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Основаниями прекращения трудового договора являются:
2) истечение срока трудового договора (п.2 и 3 ст.17), КРОМЕ случаев, когда трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 15:53:00
|
|
|
и досвидос
__
ТК Глава 4 Прекращение трудового договора
Статья 35. Основания прекращения трудового договора
Трудовой договор может быть прекращен только по основаниям, предусм. настоящим Кодексом.
Основаниями прекращения трудового договора являются:
1) соглашение сторон (ст.37);
2) истечение срока трудового договора (п.2 и 3 ст.17), КРОМЕ СЛУЧАЕВ, КОГДА трудовые отношения фактически продолжаются и ни одна из сторон не потребовала их прекращения;
3) расторжение трудового договора по собств. желанию (ст.40), или по требованию работника (ст.41), или по инициативе нанимателя (ст.42);
4) перевод работника, с его согласия, к другому нанимателю или переход на выборную должность;
5) отказ работника от перевода на работу в другую местность вместе с нанимателем; отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда, а также отказ от продолжения работы в связи со сменой собственника имущества и реорганизацией (слиянием, присоединением, разделением, выделением, преобразованием) организации;
6) обстоятельства, не зависящие от воли сторон (ст.44);
7) расторжение трудового договора с предварительным испытанием (ст.29).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 15:38:03
|
|
|
заявление надо о продлении, иначе закончился и досвидос
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 15:34:10
|
|
|
Если работник желает работать на бессрочном, зачем ему напоминать о себе.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
02.05.2012 13:58:14
|
|
|
А сам работник почему сидит и молчит в тряпочку, не пишет письменно директору о своём желании продлить тр.Контракт?
В Контракте веди такое условие, небось, прописано :)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 13:48:23
|
|
|
Контракт становится договором на неопределённый срок!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.05.2012 13:03:14
|
|
|
Нет т.к. в неи указан срок окончания.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»