Доброе утро.А на основании какого документа можно рабочего назначить бригадиром и как сделать запись в трудовую книжку.Откликнетесь пожалуйста.Спасибо.
Такое наименование должности, как «бригадир», отсутствует в Общегосударственном классификаторе. Наниматели вправе применять только производные от названия «бригадир» наименования профессий. Общегосударственным классификатором, а также Единым тарифно-квалификационным справочником работ и профессий рабочих предусмотрены следующие профессии, наименование которых является производным от названия «бригадир»: бригадир бункеров, бригадир бурильного отделения, бригадир двора изложниц, бригадир заготовительного отделения, бригадир колодцев замедленного охлаждения металла, бригадир молотого отделения, бригадир муфтосварочного отделения, бригадир на отделке, сортировке, приемке, сдаче, пакетировке и упаковке металла и готовой продукции, бригадир-настройщик трубоэлектросварочных станов, бригадир обдирочно-зачистного отделения, бригадир (освобожденный) предприятий железнодорожного транспорта и метрополитена, бригадир осмотра и механообработки колес, бригадир отделения калибровки, волочения и шлифовки металла, бригадир отделения центробежных машин, бригадир подготовительного отделения, бригадир по перемещению сырья, полуфабрикатов и готовой продукции в процессе производства, бригадир разливочных машин, бригадир разработки шлакового отвала, бригадир рудного двора, бригадир трубоволочильного отделения, бригадир участка прессов-расширителей, бригадир участка приготовления формовочной смеси, бригадир участка станов холодной прокатки труб, бригадир шихтового двора в сталеплавильном и ферросплавном
Беларусь
Fil07.05.2012 11:28:38
ВОПРОС: Можно ли принять работника на должность бригадира в строительную организацию? Какие условия оплаты труда ему необходимо установить?
ОТВЕТ: Статьей 19 Трудового кодекса РБ регламентировано, что трудовой договор должен содержать в качестве обязательного условия трудовую функцию работника (работа по одной или нескольким профессиям, специальностям, должностям с указанием квалификации в соответствии со штатным расписанием нанимателя, функциональными обязанностями, должностной инструкцией). Наименование профессий, должностей, специальностей должно соответствовать квалификационным справочникам, утверждаемым в порядке, определяемом Правительством РБ. Общегосударственный классификатор РБ «Профессии рабочих и должности служащих» не содержит наименования должности «бригадир». Таким образом, применение наименования «бригадир» в качестве наименования должности является нарушением законодательства о труде. Кроме того, в данном случае не могут быть правильно (в соответствии с требованиями законодательства) установлены условия оплаты труда такого работника. Пример Минским областным управлением Департамента государственной инспекции труда была проведена проверка в строительной организации. В результате данной проверки было выявлено, что работник Петров С.А. принят на работу на должность бригадира. При этом в отношении данного работника нанимателем был установлен 14-й тарифный разряд и соответствующий ему тарифный коэффициент - 3,25. Согласно законодательству о труде в организации, отнесенной к третьей группе ставок руководителей и специалистов, такие тарифный разряд и соответствующий ему коэффициент должны устанавливаться в отношении мастера. В соответствии с п.1 Декрета Президента РБ от 18.07.2002 № 17 «О некоторых вопросах регулирования оплаты труда работников» оплата труда работников, нанимателями которых являются коммерческие организации и индивидуальные предприниматели, осуществляется в порядке, определяемом коллективным договором, соглашением или нанимателем, в зависимости от сложности и условий труда этих работников, их квалификации на основе Единой тарифной сетки работников РБ. Пунктом 2 Инструкции о порядке применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь, утвержденной постановлением Минтруда и соцзащиты РБ от 20.09.2002 № 123 (далее - Инструкция), регламентировано, что Единая тарифная сетка работников РБ является инструментом тарифного нормирования оплаты труда работников организаций и индивидуальных предпринимателей и представляет собой систему тарифных разрядов и соответствующих им тарифных коэффициентов. На ее основе с использованием других элементов тарифной системы: тарифной ставки первого разряда, Единого тарифно-квалификационного справочника работ и профессий рабочих, Единого квалификационного справочника должностей служащих, иных квалификационных справочников, утверждаемых в установленном порядке, определяются тарифные ставки и тарифные должностные оклады работников. Кроме того, п.13 Инструкции предусмотрено, что отнесение работников к категориям рабочих, руководителей, специалистов и других служащих производится в соответствии с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих», утвержденным приказом Белстандарта от 30.12.1996 № 234. Как указывалось выше, наименование должности «бригадир» отсутствует в Общегосударственном классификаторе РБ «Профессии рабочих и должности служащих». Таким образом, основания для отнесения данного работника к категории служащих и соответственно установления ему тарифного разряда, предусмотренного для должности «мастер», отсутствуют. В связи с этим по результатам проверки нанимателю было выдано обязательное для исполнения предписание о приведении наименования профессии работника Петрова С.А. в соответствие с Общегосударственным классификатором РБ «Профессии рабочих и должности служащих».
30.06.2008 г.
Алексей Вышников, начальник отдела по надзору и контролю за соблюдением законодательства о труде Минского областного управления Департамента государственной инспекции труда Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь
Уведомление примерно такое: Уважаемый Иван Петрович, В связи с … (например, «с изменением организационно-штатной структуры предприятия и созданием бригады монтажников № 6»), принято решение с 01.12.2008 возложить на Вас обязанности по руководству данной бригадой без освобождения Вас от основной работы. В целях компенсации дополнительной работы, не связанной с Вашими основными трудовыми функциями, с 01.12.2008 Вам будет установлена доплата за руководство бригадой в размере 15% Вашей тарифной ставки (если выплата доплаты ставится в зависимость от каких-либо условий (см.выше), то прописать эти условия). В случае Вашего согласия на вышеуказанные изменения существенных условий труда, необходимо согласовать условия дополнительного соглашения и подписать оба его экземпляра. В случае Вашего отказа от работы в измененных условиях труда, по истечении одного месяца после даты ознакомления с настоящим уведомлением трудовые отношения с Вами будут прекращены в соответствии с п.5 ст.35 Трудового кодекса Республики Беларусь (отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда) с выплатой выходного пособия в размере двухнедельного среднего заработка. Приложение: проект дополнительного соглашения к контракту на 1 л. в 2 экз.
Директор ...
Уведомление получил ______________________________________________. (подпись, дата) __________________________________________________.. _________________________________ (согласен на работу в измененных условиях труда / не согласен на работу в измененных условиях труда)
Приказ примерно такой: ПРИКАЗЫВАЮ: 1. Возложить на Иванова Ивана Петровича, монтажника 5 разряда, с 01.12.2008 обязанности по руководству бригадой монтажников № 6 без освобождения Иванова И.П. от его основной работы. 2. Установить Иванову Ивану Петровичу, монтажнику 5 разряда, с 01.12.2008 доплату за руководство бригадой в размере 15% его тарифной ставки. Основание: доп.соглашение к контракту от..№..
Беларусь
"Анонимно"07.05.2012 11:22:50
Спасибо.А у кого есть образец приказа.Извините за наивные вопросы.Но я впервые столкнулась с рабочими.
Беларусь
"Анонимно"07.05.2012 11:21:24
«Анонимно» 07.05.2012 11:13:30 ________ Вы б хоть почитали что-нибудь, ЕТКС, например: нет такой профессии - бригадир, в трудовую ничего не вносится; должно быть положение о производственной бригаде, перечнь включаемых профессий, список членов бригад, собрание, избрание бригадира; у госов производят доплату за бригадирство в зависимости от численности бригады, не у госов - доплата определяется положением о бригаде
Беларусь
"Анонимно"07.05.2012 11:13:30
в трудовой книжке пишем принят/переведен на профессию бригадир
Беларусь
Автор07.05.2012 11:05:48
Спасибо. В бригаде 5 человек.А запись сделать в трудовую можно?.Уж очень хочет этотго рабочий. И подскажите как правильно пишется такой приказ.
Беларусь
Fil07.05.2012 10:56:28
Сколько человек в бригаде?
Беларусь
"Анонимно"07.05.2012 10:52:32
На основании приказа по предприятию. А зачем в трудовую запись делать и о чем? Бригадир - это тот же рабочий. Только старший по кухне.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»