| |
|
|
| |
|
|
 Помогите советом
08.05.2012 11:26:20
|
|
|
Моя мама работающий по контракту пенсионер взяла авансом отпуск больше на 15 для поездки в санаторий,в это время произошли некоторые обстоятельства пришлось мне выйти на работу,а маму я попросила сидеть с ребеночком 8 месяцев,не дожидаясь конца отпуска мама пришла на работу и попроросила слезно ее уволить последним днем отпуска,объяснив семейную ситуацию,директор ее был в гневе и сказал ей выходить на работу.заявленние на увольнение и последний день отпуска было 27.04,мама вышла на работу в понедельник 30.04,а ей сторож сообщил,что все работали в субботу,а 30,04 выходной.мама пришла на работу 02.05 ,а директор сообщил,что она уволена,хотя она ничего еще не подписала ,но должна написать расписку,что вернет деньги за 15 дней отпуска,мама шла с работы,споткнулась на нервах и получила ущемление позвонков позвоночника и пошла на больничный,На работе приказ об увольнении 27.04 не подписан ей и вообще никаких документов кроме ее заявления нет.ПОЖАЛУЙСТА ПОМОГИТЕ-должны ли ей оплатить больничный?и как поступить с деньгами за отпуск,при увольнении по соглашению сторон,
на сколько я знаю деньги за отпуск авансом можно не возвращать?пока мама на больничном позвонила ей сотрудница и сообщила,что ее лишили премии ,написали так какие-то служебные и строят козни...Что делать-как красиво выйти из этой ситуации?мама боится,что ее уволят за прогулы в те выходные когда фирма работала за 30.04.Очень прошу совета.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Фотинья
08.05.2012 12:25:16
|
|
|
Больничный принимается в течении 6 месяцев, если не основного места работы . Так мне фонд сказал .
Беларусь
|
|
|
|
Софа
08.05.2012 12:11:54
|
|
|
работала в отделе кадров ....
Оказывается, не только бухи бывают некомпетентными в профессиональной сферею
Беларусь
|
|
|
|
Главбуся
08.05.2012 12:09:39
|
|
|
Мама в кадрах должна знать все лучше нас. И вообще, зачем над ней было так издеваться в личных интересах. Работа на пенсии- скользкое дело,так и ищут, чтоб отправить, зачем ей было лишние проблемы создавать? Или работай, или увольняйся. Никому не нужны проблемы дочек и внуков.
Беларусь
|
|
|
|
Эд
08.05.2012 12:05:45
|
|
|
Автор 08.05.2012 11:59:36
Скажите,пожалуйста,мама работала в отделе кадров и перед отпуском мама взяла свою трудовую чтоб отксерить и сейчас она так и осталась у нее,а директор сказал,что написал заявление в милицию о краже трудовой...
=========================
Правильно сделал директор.
Эта деловая МАМА-кадровичка ещё та штучка! :)))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.05.2012 11:59:36
|
|
|
Скажите,пожалуйста,мама работала в отделе кадров и перед отпуском мама взяла свою трудовую чтоб отксерить и сейчас она так и осталась у нее,а директор сказал,что написал заявление в милицию о краже трудовой...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
08.05.2012 11:52:25
|
|
|
Спасибо всем огромное за отзывчивость!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2012 11:48:36
|
|
|
Должны еще оплатить больничный. Она не уволена. Книжка не выдана- через суд заставят оплатить еще и по среднему за каждый день. За прогулы уволить не могут- день официально нерабочий, переносов не было. Должны были ознакомить под подпись. И за отпуск деньги она не должна возвращать. Пусть скажет дирику. Если не отстанет- в суд. Еще больше потеряет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2012 11:43:16
|
|
|
что касается рабочего 30.04.... мое мнение, поскольку официального переноса рабочего дня не было, должен был быть издан соответствующий приказ по организации, с которым все сотрудники под роспись должны были быть ознакомлены. Нет росписи в ознакомлении - человек не знал о переносе...
в любом случае готовьтесь к тому, что скорее всего придется судиться... НО: у нас все решается в основном в пользу сотрудника, поэтому проконсультируйтесь с юристом, прежде чем вообще что-либо ПОДПИСЫВАТЬ!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2012 11:38:53
|
|
|
начнем по-порядку... человек считается уволенным когда:
1.есть приказ об увольнении, в котором ОН (т.е. сотрудник), расписался и поставил дату (т.е.что бы Вашей маме не подсовывали, пусть подписывает ФАКТИЧЕСКОЙ ДАТОЙ, или пишет ее на документе своей рукой)
2.Внесена соответствующая строка в трудовую, а трудовая выдана работнику. ПРИМЕЧАНИЕ: пока работник трудовую не получил, она считается РАБОТАЮЩЕЙ!!! (т.е. даже если ее по документам уволили, но трудовую не дали, она ИМЕЕТ ПРАВО на 1.среднедневной заработок за просрочку в выдаче трудовой, 2.исправление даты увольнения, правда ток через суд, на дату получения трудовой на руки)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2012 11:38:20
|
|
|
Отпуск по контракту не имеют право удерживать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
08.05.2012 11:37:13
|
|
|
Сразу идти в комиссию по трудовым спорам, и не у кого кроме их совета не спрашивать. Можно обратиться к юристу. Вам обязательно помогут. Мой отец первый суд не выйграл, но и не проиграл, так как не поговорил с юристом, а второй суд, выйграл, и ему вернули деньги. Сейчас он работает на бессрочном контракте уже пять лет пенсионером, И никто ему слова не может сказать. Обращайтесь сразу к ЮРИСТУ.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»