У меня авто по договору использования имущества в целях нанимателя (ст.106 ТК). Плачу компенсацию в размере 1 млн. рублей за каждый месяц (кроме месяца когда был в отпуске)и мне не важно сколько поездок было 5 или 12. В любом случае это использование имущества.
Беларусь
"Анонимно"10.05.2012 14:31:22
Если работник желает использовать свой автомобиль в личных целях в нерабочее время, то в договоре аренды (договоре ссуды) необходимо указать время аренды (безвозмездного пользования) в течение дня, например с 9.00 до 18.00 в рабочие дни. Однако в такой ситуации достаточно сложно разграничить расходы на обслуживание и ремонт автомобиля, которые должны одновременно нести и арендодатель (ссудодатель), и арендатор (ссудополучатель). В этом случае более целесообразно оформить правоотношения по эксплуатации автомобиля работника в рамках трудового законодательства.
Отражение в учете стоимости используемого организацией автомобиля работника
Если работник эксплуатирует транспортное средство в рамках трудовых отношений, то его стоимость ни на балансовых, ни на забалансовых счетах не отражается, т.к. автомобиль не находится в пользовании нанимателя. При заключении договора аренды либо договора ссуды право пользования переходит к организации. Следовательно, фактическая передача транспортного средства от работника к нанимателю должна быть оформлена актом приема-передачи транспортного средства. Если в договоре аренды (договоре ссуды) предусмотрено время, в течение которого автомобиль находится в распоряжении организации (например, с 9.00 до 18.00 в рабочие дни), то такой акт должен оформляться каждый раз, когда работник передает свой автомобиль в пользование нанимателю и наниматель возвращает его работнику. В акте приема-передачи транспортного средства целесообразно указать: - марку автомобиля и его государственный номер (номерной знак); - техническое состояние; - передаваемые с транспортным средством принадлежности и относящиеся к нему документы (технический паспорт, инструкция по эксплуатации и т.д.); - иные сведения (сервисный центр, если автомобиль находится на гарантийном обслуживании, номера основных узлов автомобиля и т.д.). Помимо вышеперечисленной информации в акте нужно отметить стоимость передаваемого имущества для целей бухгалтерского учета. Типовой план счетов бухгалтерского учета (приложение к Постановлению Министерства финансов Республики Беларусь от 30.05.2003 N 89) не предусматривает отдельного счета, на котором отражается стоимость имущества, полученного в безвозмездное пользование. По нашему мнению, основные средства, полученные по договорам ссуды, организация вправе учитывать на счете 001 «Арендованные основные средства» наравне с имуществом, полученным по договорам аренды, закрепив данное положение в своей учетной политике.
Учет и налогообложение выплат работнику и расходов по содержанию и эксплуатации автомобиля
Суммы компенсации за использование автомобиля и арендной платы, выплачиваемые работнику, согласно подп. 3.7 и 18.28 Основных положений по составу затрат, включаемых в себестоимость продукции (работ, услуг) (приложение к Постановлению Министерства экономики Республики Беларусь, Министерства финансов Республики Беларусь и Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 30.10.2008 N 210/161/151) (далее - Основные положения по составу затрат), относятся на себестоимость и учитываются при налогообложении прибыли (п. 1 ст. 130 Налогового кодекса Республики Беларусь (далее - НК)). В учете данная операция отражается по кредиту счета 73 «Расчеты с персоналом по прочим операциям» в корреспонденции с дебетом счетов учета затрат. Следует помнить, что при выплате работнику дохода в виде арендной платы либо компенсации за износ автомобиля, используемого в служебных целях, организация должна удержать из него подоходный налог по ставке 12% (подп. 1.4, 1.11 ст. 154, подп. 1.3 ст. 163, п. 1 ст. 173 НК). При этом ни сумма арендной платы, ни компенсация в соответствии со ст. 2 Закона Республики Беларусь от 29.02.1996 N 138-XIII «Об обязательных страховых взносах в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь» (далее - Закон N 138-XIII) с 1 января 2009 г. не является объектом для начисления обязательных страховых взносов по профессиональному пенсионному страхованию (далее - ППС), в Фонд социальной защиты населения (п. 2 Положения о порядке уплаты страховщику страховых взносов по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний, утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 10.10.2003 N 1297 (далее - Положение N 1297)) и Белгосстрах (п. 6 Перечня выплат, на которые не начисляются взносы по государственному социальному страхованию, в том числе по профессиональному пенсионному страхованию, в Фонд социальной защиты населения Министерства труда и социальной защиты и по обязательному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний в Белорусское республиканское унитарное страховое предприятие «Белгосстрах», утвержденного Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 25.01.1999 N 115 (далее - Перечень N 115)). Расходы на ГСМ, страхование, мойку, автостоянку, ремонт, а также иные аналогичные расходы, если их согласно договору аренды (ссуды) осуществляет арендатор (ссудополучатель), учитываются в том же порядке, что и по собственным автомобилям организации, т.е. включаются в себестоимость товаров (работ, услуг) (подп. 3.8.2 и 3.13.1 Основных положений по составу затрат). Если же расходы по содержанию автомобиля должен осуществлять работник (арендодатель, ссудодатель), а организация вопреки условиям договора произвела их за свой счет, то такие расходы являются внереализационными и в налогообложении прибыли не участвуют. Кроме того, расходы, произведенные организацией в пользу работника, признаются его доходом, подлежащим обложению подоходным налогом (подп. 2.1 ст. 157 НК). Стоимость работ (услуг), приобретенных для работника, не является объектом обложения НДС, и сумма НДС, предъявленная поставщиком этих работ (услуг), не подлежит вычету (подп. 2.16 ст. 93 и 19.9 ст. 107 НК). Стоимость топлива, запасных частей и других товаров, приобретенных для работника, в таком случае является объектом обложения НДС, поскольку признается безвозмездной передачей (подп. 1.1.3 ст. 93 НК), а суммы НДС, предъявленные поставщиком этих товаров, принимаются к вычету в общеустановленном порядке. Помимо перечисленных «классических» расходов на практике возникают ситуации, когда арендатор вносит улучшения в арендованный автотранспорт, например устанавливает газовое оборудование или сигнализацию. Если такие улучшения не могут быть отделены от автомобиля, то по окончании срока договора аренды (безвозмездного пользования) они передаются арендодателю (ссудодателю), т.е. работнику, которому принадлежит автомобиль. В случае если стоимость улучшений работником не возмещается, они признаются его доходом и являются объектом обложения подоходным налогом с физических лиц (подп. 2.2 ст. 157 НК). Кроме того, данная передача выступает объектом обложения НДС (подп. 1.1.3 ст. 93 НК). При возмещении работником стоимости улучшений налоговой базой НДС является их возмещаемая стоимость, а при безвозмездной передаче - их остаточная стоимость (п. 3 ст. 97 НК).
ЛИЧНЫЙ АВТОМОБИЛЬ РАБОТНИКА: ИСПОЛЬЗУЕМ В СЛУЖЕБНЫХ ЦЕЛЯХ
Л.А.СКОПП, специалист центра бухгалтерской аналитики ООО «ЮрСпектр»
Подписано в печать 09.07.2010
Многие организации независимо от формы собственности используют автотранспорт своих работников для служебных поездок. Выплата компенсации, аренда автомобиля или безвозмездное пользование... Что выбрать? Статья поможет разобраться с различными формами правоотношений при эксплуатации автомобиля работника для нужд нанимателя, а также с тем, как выбор одной из этих форм повлияет на бухгалтерский учет, налогообложение и заполнение первичных учетных документов.
Оформление с работником правоотношений по использованию автомобиля
Правоотношения между организацией и работником - владельцем автомобиля могут строиться по одному из трех вариантов: - по соглашению об использовании личного транспортного средства работника для нужд нанимателя в рамках трудового законодательства; - договору аренды транспортного средства; - договору безвозмездного пользования.
┌─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┐ │ Образцы договоров см.: СС «Деловыебумаги:БелорусскийВыпуск» │ └─────────────────────────────────────────────────────────────────────────┘
1. Соглашение об использовании личного транспортного средства для нужд нанимателя в рамках трудового законодательства
Работники, использующие свои транспортные средства, оборудование, инструменты и приспособления для нужд нанимателя, имеют право на получение за их износ (амортизацию) компенсации, размер и порядок выплаты которой определяются по договоренности с нанимателем (ст. 106 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Специфика данных отношений заключается в том, что работник задействует свой автомобиль при выполнении трудовых обязанностей, т.е. использование работником транспортного средства в служебных целях должно отвечать его трудовой функции. Для реализации этой возможности нанимателю и работнику следует надлежащим образом письменно оформить свои отношения при заключении трудового договора (контракта), предусмотрев в нем соответствующие положения либо подписав дополнительное соглашение к трудовому договору (контракту), если необходимость использования автомобиля работника возникла после оформления с ним трудовых отношений. В данных документах указываются срок эксплуатации личного автомобиля в служебных целях, а также сумма компенсации за износ автомобиля, порядок оплаты расходов на горюче-смазочные материалы (далее - ГСМ), техосмотра, ремонтов и т.д. Предельные размеры компенсации за износ автомобиля законодательством не установлены, поэтому она определяется сторонами самостоятельно. Отличительной особенностью использования автомобиля в служебных целях в рамках трудового законодательства является возможность эксплуатации автомобиля работником как в служебных, так и в личных целях. В связи с этим стороны могут определить, за какие периоды компенсация выплачивается, а за какие - нет. Например, по договоренности с работником наниматель вправе установить, что компенсация не выплачивается за время нахождения работника в отпуске, командировке (не на данном автомобиле), невыхода его на работу вследствие временной нетрудоспособности и т.д. При этом законодательством четко не обозначено, на каком праве должно принадлежать работнику имущество, используемое им в служебных целях. Таким образом, правомерным является эксплуатация работником имущества, находящегося как в его собственности, так и в законном владении (по доверенности на управление транспортным средством, по договору безвозмездного пользования, аренды и т.д.).
2. Договор аренды транспортного средства
По договору аренды арендодатель обязуется предоставить арендатору имущество за плату во временное владение и пользование или во временное пользование. Порядок, условия и сроки внесения арендной платы определяются договором аренды транспортного средства, который заключается в простой письменной форме (ст. 577, 585 и 614 Гражданского кодекса Республики Беларусь (далее - ГК)). ГК предусмотрены два варианта сдачи транспортного средства в аренду: без экипажа и с экипажем (т.е. с предоставлением услуг по управлению транспортным средством и его технический эксплуатации) (ст. 603, 613 ГК). При этом вопрос о заключении с работником договора аренды транспортного средства с экипажем является дискуссионным, поскольку члены экипажа должны быть работниками арендодателя (ч. 2 п. 2 ст. 606 ГК). Это означало бы, что работник выступает в качестве индивидуального предпринимателя. Кроме того, в подобной ситуации работник не оказывает организации услугу по управлению автомобилем, а выполняет свою трудовую функцию.
3. Договор безвозмездного пользования
По договору безвозмездного пользования (договору ссуды) одна сторона (ссудодатель) обязуется передать или передает вещь в безвозмездное временное пользование другой стороне (ссудополучателю), а последняя обязуется вернуть ту же вещь в том состоянии, в каком она ее получила, с учетом нормального износа или в состоянии, обусловленном договором (п. 1 ст. 643 ГК). Плата за использование автомобиля по данному договору отсутствует.
Беларусь
"Анонимно"10.05.2012 11:33:51
ММ 10.05.2012 11:23:05
«Анонимно» 10.05.2012 9:19:34 , можно подробнее. Договор ссуды между кем? Конкретизирую ситуацию: есть 3 сотрудника фирмы, один их них является владельцем авто, на котором все три ездят в интересах фирмы. Фирма никаких денег не платит за пользование авто. Какие и с кем должны быть заключены договоры? Спасибо. ___ применять термин «должны» к договору неуместно. какие хотите, такие и заключайте, никто ж не запрещает. Другое дело, что вы можете не понимать и не знать, какие договоры имеют место в вашем случае, т.е. в ыпонимаете чего хотите, но не знаете, как это прописать юридически. Обычно так и быват. А обязанности что-то там заключать нет и быть не может. я могу вам что-то посоветовать и рассказать в данном формате, но лучше и правильнее привлечь к этому делу юриста, он и растолкует и разработает и будет нести ответственность за свою работу. как я написал, тут можно и ссуду (и между хозяином и нанимателем и между работниками) применять, и аренду и использование для нужд самими работнками, в том чисде теми, которые получили авто от хозяина в пользование. Что конкретно сказать сложно, так как это ваша деятельность, необхдимо учитывать ее структуру, ваши пожелания, возможности учета и т.д. пожтому и нужно привлекать консультантов, а не на форумах решать такие вопросы. Тту можно только подсказку получить, но не полный ответ.
Беларусь
Ириша10.05.2012 11:28:56
ММ 10.05.2012 11:23:05
«Анонимно» 10.05.2012 9:19:34 , можно подробнее. Договор ссуды между кем? Конкретизирую ситуацию: есть 3 сотрудника фирмы, один их них является владельцем авто, на котором все три ездят в интересах фирмы. Фирма никаких денег не платит за пользование авто. Какие и с кем должны быть заключены договоры? Спасибо. ------------ ИМХО это у вас договор аренды (безвозмездной передачи имущества на какой-то срок) Выписывайте путевык на каждого сотрудника и списывайте ГСМ
Беларусь
"Анонимно"10.05.2012 11:25:00
Аренда Авто 10.05.2012 10:46:40
Анонимно, который хорошо смыслит в этом вопросе, ответьте мне пожалуйста. У нас договор АРЕНДЫ авто у физ.лица (директора) с выплатой компенсации. Можно ли выплачивать компенсацию, если по документам не было использования авио в одном месяце? и можно ли эту компенсацию отнести на затраты? спасибо. __ по договору аренды выплачивается не окмпенсация, а арендная плата, которую платить нуждно за факт передачи в аренду имущества, а не за его использование. Хотите используйте, хотите нет - ваши вопросы, арендная плата должна уплачиваться в полном размере, если иное не предумсотрено договором. Да, это затраты. ============ СПАСИБО.
Беларусь
ММ10.05.2012 11:23:05
«Анонимно» 10.05.2012 9:19:34 , можно подробнее. Договор ссуды между кем? Конкретизирую ситуацию: есть 3 сотрудника фирмы, один их них является владельцем авто, на котором все три ездят в интересах фирмы. Фирма никаких денег не платит за пользование авто. Какие и с кем должны быть заключены договоры? Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"10.05.2012 11:10:56
Аренда Авто 10.05.2012 10:46:40
Анонимно, который хорошо смыслит в этом вопросе, ответьте мне пожалуйста. У нас договор АРЕНДЫ авто у физ.лица (директора) с выплатой компенсации. Можно ли выплачивать компенсацию, если по документам не было использования авио в одном месяце? и можно ли эту компенсацию отнести на затраты? спасибо. __ по договору аренды выплачивается не окмпенсация, а арендная плата, которую платить нуждно за факт передачи в аренду имущества, а не за его использование. Хотите используйте, хотите нет - ваши вопросы, арендная плата должна уплачиваться в полном размере, если иное не предумсотрено договором. Да, это затраты.
Беларусь
Аренда Авто10.05.2012 10:46:40
Анонимно, который хорошо смыслит в этом вопросе, ответьте мне пожалуйста. У нас договор АРЕНДЫ авто у физ.лица (директора) с выплатой компенсации. Можно ли выплачивать компенсацию, если по документам не было использования авио в одном месяце? и можно ли эту компенсацию отнести на затраты? спасибо.
Беларусь
v10.05.2012 10:09:39
Как раз для собственника это всё и было сделано. Очень много хитрых менеджеров, которые списками магазины выкатывали, которые они якобы посетили, хотя после обеда уже дома были. И возмещали им. Пока перепроверять не стали. Теперь все крутятся в пределах своей компенсации. И сами решают им в офисе посидеть или по городу покататься. Сумма по итогу одинаковая. В любом случае, я не настаиваю, что у меня лучший вариант для всех, но он точно лучший для нашей компании. Налоговая проверка кстати у меня через неделю. Я обязательно акцентирую их внимание на этом вопросе. Если интересно - напишу их ответ.
Беларусь
"Анонимно"10.05.2012 9:54:37
v 10.05.2012 9:26:57
не автор, подтвердить факт использования всегда возможно и опровегнуть тоже. Вы не можете ника кпонять, что я пытаюсь до вас донести. Не должна быть компенсация одинаковой за четыре дня использования и за 10. понимаете? Не может одинаково стоить 3 литра бензина и 30, а у вас стоит. Компенсацию работнику вы должны заплатить и за один день использования. _______________________
Да прекрасно я Вас понимаю. Вы говорите о том, что должен быть учёт фактического использования. Использовали авто - есть компенсация, не использовали – нет. Всё это и понятно и логично и правильно. Я с Вами полностью согласна. Если бы у меня была возможность вести такой учёт, то и не пришло бы мне в голову выкручиваться с этой компенсацией. Возмещала бы фактические расходы на топливо и амортиз. И никакого подоходного бы не было. Пару лет мы так и делали. А вот в конце прошлого года (посоветовавшись с аудиторами, написав запросы) провели анализ, вывели среднемес. сумму возмещения (по факту двух прошлых лет) по каждому сотруднику и назначили в таком размере ежемесячную компенсацию. И сделано это было для того, чтобы не вести ежедневный учёт. Очень сложно объяснить. Но в целом за год затрат получится гораздо меньше, чем при возмещении по факту. + подоходный налог. Не думаю что налоговую такой расклад не устроит. Тем более что ничего мы не нарушаем, я же с этого и начала, что спросила : что нарушаем?. Компенсация – дело договорное. И одному человеку за 1 день можно заплатить столько, сколько другому за неделю, главное налоги заплатить. __ учет ведется не для налоговой. налоговой будут пофиг размеры, ваш неверный учет может стать основанием для того, чтобы все затраты снять :)
и учет вести всегда возможно, не бывает случаев, когда операцию учесть невозможно, просто вы хотите сказать, что работы много, либо, другой вариант, вы не знаете как все организовать правильно, в том числе, rfr заключить сделки и т.д. При правильной организации работы, очень многие вопросы можно снять, но на это содбственники у нас редко внимание обращают, думаю, что все само по себе оргагнизуется.
Беларусь
v10.05.2012 9:26:57
не автор, подтвердить факт использования всегда возможно и опровегнуть тоже. Вы не можете ника кпонять, что я пытаюсь до вас донести. Не должна быть компенсация одинаковой за четыре дня использования и за 10. понимаете? Не может одинаково стоить 3 литра бензина и 30, а у вас стоит. Компенсацию работнику вы должны заплатить и за один день использования. _______________________
Да прекрасно я Вас понимаю. Вы говорите о том, что должен быть учёт фактического использования. Использовали авто - есть компенсация, не использовали – нет. Всё это и понятно и логично и правильно. Я с Вами полностью согласна. Если бы у меня была возможность вести такой учёт, то и не пришло бы мне в голову выкручиваться с этой компенсацией. Возмещала бы фактические расходы на топливо и амортиз. И никакого подоходного бы не было. Пару лет мы так и делали. А вот в конце прошлого года (посоветовавшись с аудиторами, написав запросы) провели анализ, вывели среднемес. сумму возмещения (по факту двух прошлых лет) по каждому сотруднику и назначили в таком размере ежемесячную компенсацию. И сделано это было для того, чтобы не вести ежедневный учёт. Очень сложно объяснить. Но в целом за год затрат получится гораздо меньше, чем при возмещении по факту. + подоходный налог. Не думаю что налоговую такой расклад не устроит. Тем более что ничего мы не нарушаем, я же с этого и начала, что спросила : что нарушаем?. Компенсация – дело договорное. И одному человеку за 1 день можно заплатить столько, сколько другому за неделю, главное налоги заплатить.
Беларусь
"Анонимно"10.05.2012 9:19:34
ММ 10.05.2012 7:35:02
«Анонимно» 09.05.2012 22:53:59 , а вот скажите, раз вы в курсе вопроса, какой вид договора надо заключить если за пользованием авто юр лицо ничего не платит, на этом авто в интересах юр.лица ездит несколько сотрудников фирмы, этим авто пользуется хозяин - сотрудник фирмы в выходные дни. Юр. лицо заправляет ГСМ по безналу. Спасибо. ___ Чтобы на авто здил не его хозяин должен, автомобиль должен быть передан иному лицу по договору. Если этот договор безвозмездный, то это договор ссуды. Такого понятия «заправляет фирма» нет. Фирма может давать топливо и нести расходы на его приобретение. В зависимости от того, в рамках какого договора используется авто и зачем, топливо будет либо затратами фирмы (если авто по договору ссуды с фирмой используется ею в своей деятельности, либо работником-хозяином или работником- ссудополучателем используется для нужд нанимателя), либо доходом работника, которому фирма бесплатно дает топливо для катания по выходным.
Беларусь
ММ10.05.2012 7:35:02
«Анонимно» 09.05.2012 22:53:59 , а вот скажите, раз вы в курсе вопроса, какой вид договора надо заключить если за пользованием авто юр лицо ничего не платит, на этом авто в интересах юр.лица ездит несколько сотрудников фирмы, этим авто пользуется хозяин - сотрудник фирмы в выходные дни. Юр. лицо заправляет ГСМ по безналу. Спасибо.
Беларусь
"Анонимно"09.05.2012 22:53:59
просто Маша 09.05.2012 14:13:45
Анонимно« 09.05.2012 12:05:55 просто Маша 08.05.2012 23:57:40 Маша, это просто кошлмар, люди, вы вообще русский язык понимаете? неужели так сложно понять фразу ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА. --------------------------------------
в вопросе не звучит однозначное утверждение автора, что имущество дирика используется в служебных целях и только дириком в качестве водителя.Вопрос автора звучит » Используем...« ,что предполагает множественность пользователей...Не директор один-Лично, а мы используем....Поэтому не мешало бы походить на курсы русского языка, а не лазить по дебрям Гражданского и Налогового кодексов. Удачи . __ Маша, ну ты и маша. Ну вот что можно сказать тебе дорогая. Ты несешь чушь. иди на форум руского языка, а тут налоги и именно налоговый и трудовой кодекс смотреть нужно. Да и на форуме филологов тебя пошлют, ибо выражение «используем» - предполагает совсем другое. Поражает не это, поражает, что Вы. обладая знаниями по теме вопроса на уровне обезъяны, а то и ниже, что-то пишете человеку, который может последовать вашим глупым советам и наворотить дел. Так что прежде чем писать, вы вкючите свой мозг не только на русский язык, но и на налоги, т.к. спрашивают тут именно про них. А если вы ничего не смыслите в этом вопросе, то лучше промолчите, потому что человек может пострадать из-за вашей глупости.
Беларусь
"Анонимно"09.05.2012 22:48:20
v 09.05.2012 13:07:08
Я не автор. И, похоже, Вы меня не поняли. Когда мой Вася Иванов в отпуске - я ему компенсацию не плачу. Всё упирается в то, что я никак не могу подтвердить факт использования авто (кроме как при командировках и вписании авто в ТТН), а авто используются постоянно (для поездок к клиентам например). Как считать компенсацию? Да и зачем её считать, если требования такого нет. Это ж не возмещение топлива или амортизация. Определили сумму 400 тыс.например и платим. Был в отпуске полмесяца - платим полсуммы, отработал из месяца 3 дня - не платим вообще. Да может и проработает весь месяц - но компенс. не начсилим, так как знаем, что авто был в ремонте. Вот и всё. Подтвердить-то факт использования нечем и опровергнуть тоже, кроме договора вообще ничего нет, вот и прописали в нём такие условия. Я не вижу в этом нарушения, вот и спросила какое видите Вы? __ не автор, подтвердить факт использования всегда возможно и опровегнуть тоже. Вы не можете ника кпонять, что я пытаюсь до вас донести. Не должна быть компенсация одинаковой за четыре дня использования и за 10. понимаете? Не может одинаково стоить 3 литра бензина и 30, а у вас стоит. Компенсацию работнику вы должны заплатить и за один день использования.
Беларусь
просто Маша09.05.2012 14:13:45
Анонимно« 09.05.2012 12:05:55 просто Маша 08.05.2012 23:57:40 Маша, это просто кошлмар, люди, вы вообще русский язык понимаете? неужели так сложно понять фразу ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА. --------------------------------------
в вопросе не звучит однозначное утверждение автора, что имущество дирика используется в служебных целях и только дириком в качестве водителя.Вопрос автора звучит » Используем...« ,что предполагает множественность пользователей...Не директор один-Лично, а мы используем....Поэтому не мешало бы походить на курсы русского языка, а не лазить по дебрям Гражданского и Налогового кодексов. Удачи .
Беларусь
v09.05.2012 13:07:08
Я не автор. И, похоже, Вы меня не поняли. Когда мой Вася Иванов в отпуске - я ему компенсацию не плачу. Всё упирается в то, что я никак не могу подтвердить факт использования авто (кроме как при командировках и вписании авто в ТТН), а авто используются постоянно (для поездок к клиентам например). Как считать компенсацию? Да и зачем её считать, если требования такого нет. Это ж не возмещение топлива или амортизация. Определили сумму 400 тыс.например и платим. Был в отпуске полмесяца - платим полсуммы, отработал из месяца 3 дня - не платим вообще. Да может и проработает весь месяц - но компенс. не начсилим, так как знаем, что авто был в ремонте. Вот и всё. Подтвердить-то факт использования нечем и опровергнуть тоже, кроме договора вообще ничего нет, вот и прописали в нём такие условия. Я не вижу в этом нарушения, вот и спросила какое видите Вы?
Беларусь
"Анонимно"09.05.2012 12:13:59
v 09.05.2012 8:00:06
ну сами подумайте, вы что-то там считаете, рассчитываете, а потом у вас компенсация за январь, с использованием авто в течение 1 дня (надеюсь, если рабочих дней ноль, то не платите, хотя этот тоже менее 10 рабочих дней, кстати говоря :), может быть такая же как за февраль, когда авто использовался 7 дней. или я неправильно понял вашу систему расчета?
__________________________________ Правильно поняли. Вопрос был, что нарушаю? (кроме логики :)) . Дело в том, что компенсация – это очень индивидуальное дело (и ничем не ограничивается, кроме здравого смысла). Некоторые сотрудники вообще отказываются использовать своё авто, а некоторые просят в два раза больше, чем нужно (с моей точки зрения) объясняя, что машина часто ломается. Писали запросы: про расчёт-обоснование сумм компенсации (ответ- расчёт не нужен), подтверждение фактического использования авто какими-либо документами (ответ- если убрать всю воду, то ничем подтверждать не надо), удержании с этих сумм алиментов (кстати спорный вопрос оказался, учитывая что компенсация теоретически может оказаться больше з/п и с неё удерживается подоходный)(ответ-нет). Теперь вопрос, так а зачем мне мучиться с пропорциональным расчётом, тем более что цифры эти у меня действительно небольшие. Ну а если совсем уже честно, то когда на месяц приходится 1-5 рабочих дней- то компенсацию вообще не начисляю. Ведь по договору компенсация начисляется в случае ИСПОЛЬЗОВАНИЯ авто для нужд нанимателя, что мешает сказать что использования в эти дни не было? __ Автор, вы перечитайте, что вы написали. Логика вам не нужна, но нужен здравый смысл. по моему вы его где-то потеряли. компенсация это индивидуальное дело, но компенсация не может выплачиваться за дни, когда использования авто не было. вы конечно можете сказать, что использования не было, когда оно реально было, как и можеет скзаать, что земля квадратная, когда она круглая, только это ничего не меняет. еще раз, компенсация выплачивается за использование, а не за рабочие дни. Если было использование в рабочие дни, начисляете, если не было, не начисляете. У нас в налоговом законодательстве принцип обоснованности затрат прямо не закреплен, хотя и присутствует в определении пнятия затрат, так как что при проверке вам запросто могут снять с затрат суммы компенсаций, которые нелогичны, как вы скзаали и бессмысленны. Например, суммы компенсаций за использование ЛИЧНОГО автомобиля директором Васей Ивановым за январь 2012 года, в то время как в январе Вася Иванов был в отпуске. Маша привет!
Беларусь
"Анонимно"09.05.2012 12:05:55
просто Маша 08.05.2012 23:57:40
Использование авто в служебн.целях...добавьте в договор перечень лиц,имеющих право на управление данным авто по договору. Например- дирик+ГБ+ нач.торгового отдела. и пока дирик в отпуске пишите в путевом листе др.фамилию. Тогда сможете спокойно выплачивать ему компенсацию. Удачи.А иначе вам надо будет актировать,что за время отпуска дирика авто находился на стоянке и ждал очереди выехать в служебных целях , но не получилось.тогда мона выплатить.но обязательно подтвердить актом простой,а не то спишут на то, что дирик на нем в отпуске ездил и незаконно получил компенсацию. __ Маша, это просто кошлмар, люди, вы вообще русский язык понимаете? неужели так сложно понять фразу ИСПОЛЬЗОВАНИЕ РАБОТНИКОМ ЛИЧНОГО ИМУЩЕСТВА. ну хоть раз включите вы мозги свои и подумайте: речь идет об использовании автомобиля самим работником, САМИМ САМИМ!!! ТЫ СЛЫШИШЬ МАША, САМИМ РАБОТНИКОМ, А НЕ кем-то еще.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»