| |
|
|
| |
|
|
 Ирина
11.05.2012 11:18:39
|
|
|
Что значит фиксированный должностной оклад? Как он рассчитывается (устанавливается)?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 12:02:11
|
|
|
Наниматель принял решение о введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС с 1 июля 2011 г.
В сентябре 2011 г. (на момент действия новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС) работнику организации рассчитывают средний заработок, сохраняемый ему за время трудового отпуска.
В 12-месячный период, принимаемый для исчисления среднего заработка, попадают 10 месяцев (с сентября 2010 г. по июнь 2011 г.), в которых условия оплаты труда работников были установлены на основе ЕТС, и 2 месяца (июль и август 2011 г.) с новыми условиями оплаты труда без применения ЕТС.
В сентябре 2010 г. - июне 2011 г. тарифная ставка 1-го разряда, исходя из которой рассчитывались тарифные ставки (оклады) работников организации, повышалась несколько раз и составила:
- в сентябре-октябре 2010 г.: 250 000 руб. (оклад - 710 000 руб.; тарифный коэффициент - 2,84);
- в ноябре-декабре 2010 г.: 280 000 руб. (оклад - 795 200 руб.; тарифный коэффициент - 2,84);
- в январе-апреле 2011 г.: 320 000 руб. (оклад - 908 800 руб.; тарифный коэффициент - 2,84);
- в мае-июне 2011 г.: 350 000 руб. (оклад - 994 000 руб.; тарифный коэффициент - 2,84).
С 1 июля 2011 г. (при введении новых условий оплаты труда без применения ЕТС) работнику был установлен оклад - 900 000 руб., размер которого в августе 2011 г. не повышался. С 1 сентября 2011 г. оклад указанного работника повышен и составил 1 100 000 руб.
В периоде, принимаемом для исчисления среднего заработка (сентябрь 2010 г. - август 2011 г.), в организации изменилась система оплаты труда (с 1 июля 2011 г.), поэтому исчисление поправочных коэффициентов должно быть произведено пропорционально отработанному времени до изменения системы оплаты труда (с сентября 2010 г. по июнь 2011 г.) и после ее изменения (с июля по август 2011 г.).
Таким образом, в данном случае суммы выплат, учитываемые при исчислении среднего заработка, за месяцы с сентября 2010 г. по август 2011 г.:
- ошибочно: корректировать на следующие поправочные коэффициенты:
в сентябре-октябре 2010 г.: 1,549 (1 100 000 руб. / 710 000 руб.);
в ноябре-декабре 2010 г.: 1,383 (1 100 000 руб. / 795 200 руб.);
в январе-апреле 2011 г.: 1,210 (1 100 000 руб. / 908 800 руб.);
в мае-июне 2011 г.: 1,107 (1 100 000 руб. / 994 000 руб.);
в июле-августе 2011 г.: 1,222 (1 100 000 руб. / 900 000 руб.);
- правильно: корректировать на следующие поправочные коэффициенты:
в сентябре-октябре 2010 г.: 1,400 (350 000 руб. / 250 000 руб.);
в ноябре-декабре 2010 г.: 1,250 (350 000 руб. / 280 000 руб.);
в январе-апреле 2011 г.: 1,094 (350 000 руб. / 320 000 руб.);
в мае-июне 2011 г.: 1,0 (350 000 руб. / 350 000 руб.);
в июле-августе 2011 г.: 1,222 (1 100 000 руб. / 900 000 руб.).
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
11.05.2012 12:01:03
|
|
|
Отправила, смотрите.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
11.05.2012 11:57:55
|
|
|
Молодо-зелено
4ivononok@tut.by
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
11.05.2012 11:55:33
|
|
|
При расчете отпускных:
У меня расчет состоит из 2 частей.
1 часть - с применением тарифной ставки 1 разряда;
2 часть - с фиксированными окладами.
Напишите свой адрес, если хотите сброшу посмотреть образец.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 11:53:32
|
|
|
Ирина, алгоритм расчета отпускных при фиксированном окладе такой же как и при применении ЕТС, просто поправочный коэффициент рассчитывается не путем деления ТСП на ТСП, а путем деления фиксированного оклада на фиксированный оклад.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
11.05.2012 11:53:24
|
|
|
А как же тогда вот этот пункт из постановления?
При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
Я так поняла берем оклад на момент исчисления делим на 29,7 * 24 (дня отпуска), получаем сумму отпускных?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
11.05.2012 11:50:52
|
|
|
Мы отказались от ЕТС и установили всем фиксированные оклады. Потом через 2 месяца повышаем эти оклады кому на 200, кому на 300, кому на 400 тысяч.
--------
А при рассчете отпускных вы берете предыдущие 12 месяцев? а коэф. считаете как тар. ставка установленная государством на момент расчета и делите на тар. ставку кот. была перед ней, в том случае когда в периоде когда который мы берем для рассчета имело место ее повышения??
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
11.05.2012 11:50:06
|
|
|
Рост тарифной ставки к фиксированному окладу не имеет отношения, это да.
Но если мы ведем речь только про фиксированный оклад, то коэффициент применять нужно. Например в январе фиксированный тарифный (должностной) оклад был 1000000, в апреле стал 1500000, соответственно начисляя отпускные в мае начисленную ЗП за январь, февраль март осовремениваем на коэффициент 1,5.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 11:45:44
|
|
|
нет, не нужно рост тарифной ставки не имеет отношения к фикс окладу некоторых работников
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
11.05.2012 11:41:50
|
|
|
Ирина 11.05.2012 11:40:33
И нужно ли при фиксированном окладе при рассчете отпускных применять коэф. для корректировки среднего заработка?******************************
Да, нужно применять.
Беларусь
|
|
|
|
молодо-зелено
11.05.2012 11:41:24
|
|
|
Мы отказались от ЕТС и установили всем фиксированные оклады. Потом через 2 месяца повышаем эти оклады кому на 200, кому на 300, кому на 400 тысяч.
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
11.05.2012 11:40:33
|
|
|
И нужно ли при фиксированном окладе при рассчете отпускных применять коэф. для корректировки среднего заработка?
Беларусь
|
|
|
|
Ирина
11.05.2012 11:37:48
|
|
|
При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
-----------------
Это значит что берем последний оклад к примеру 1 000 000/29,7*24 дня отпуска и получаем сумму отпускных. Так? или берем оклады за 12 месяцев?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 11:35:38
|
|
|
Так устанавливают Министерства директорам загнивающих предприятий оклад в 20 млн вне зависимости от того, что на предпр средняя з/плата 1 млн. И убытки, убытки...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 11:32:04
|
|
|
Прописываете в трудовом договоре оклад и условия его повышения и всё. Без привязки к ставке первого разряда и тарифным коэффициентам.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-15
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»