| |
|
|
| |
|
|
 ЗАСАДА
11.05.2012 15:20:00
|
|
|
Помогите советом: как привлечь к ответственности МОЛ (завскладом)если он написал и подал, зарегистрировав, заявление на увольнение, отработал ровно месяц, кинул ключи на стол своему начальнику и ушел.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ОдинокийЛыжник
12.05.2012 17:37:01
|
|
|
Вопрос. канешна, интересный.
Долго выясняли - контракт или не контракт. Выяснили - контракт. Но контракты разные бывают. И с особыми условиями его прекращения тоже - мы ж не видели. А может он истёк уже на момент ухода фигуранта. Такое чувство, что автор не владеет полной информацией.В простейшем случае - уволить по статье за прогул (наркшение условий контракта) можно. Но скорей всего здесь не всё так просто. Типа - того нет, этого не хватает, зимой холодно, летом жарко. Ухудшение существенных условий назвыается. Да мало ли что. Это если чисто формально.
Опять же не прозвучало - к ответственности за что? Eщё и за недостачу? Хотя вопрос в топике такой был. Скоммуниздил что? Ну если товар не сдал, работать бросил - инвентаризация была проведена в приемлемые сроки, недостача выявлена, вина доказана - да. Если работник прекратил трудовые отношения на законных основаниях, инвентаризация не была проведена до момента прекращения - согласен с БМ - тут сомневаюсь. Про выплату з/п уже говорили.
Беларусь
|
|
|
|
Белорусская морячка
12.05.2012 13:48:10
|
|
|
Инвентаризацию сделали 1-го числа месяца как обычно, но без его присутствия так как он не вышел на работу
----------------------------------------------------
ЗАСАДА, простите, но вы идиоты. Еще раз простите за резкое высказывание. Ваш бывший кладовщик в суде «на раз» докажет. что вы его оклеветали, умыкнув сами собственный товар. И ещё через суд взыщет с вас свой средний заработок за каждый день задержки выдачи трудовой.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
12.05.2012 13:11:00
|
|
|
«Анонимно» 11.05.2012 16:38:48 , все это не плохо, но инвентаризацтю они ему не «пришьют». Потому как минимум инвентаризацию надо было делать в течение месяца , когда работник выразил (хоть и неверно) свое желание уйти.
Почему тянули?
И вообще как часто делалась инвентаризация склада за подписью ушедшего работника и делалась ли вообще?
А по хорошему вам, автор, к адвокату и в суд, а кто прав, кто виноват решит уже судья....
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 16:38:48
|
|
|
ЗАСАДА 11.05.2012 16:32:37
контракт
______________________
Если контракт не закончился к дате, которую он указал датой увольнения - оформляйте прогулы с понедельника (акты, ценные письма с уведомлениями и т.п.). Все очень аккуратно и внимательно. Не такой уж он у Вас и умный, раз при контракте с месяцем отработки свалить решил по своему почину без договоренности.
На складе - инвентаризацию понедельником с передачей дел заместителю. По всем вопросам по инвентаризации - ценное письмо к завскладом.
Беларусь
|
|
|
|
ЗАСАДА
11.05.2012 16:32:37
|
|
|
контракт
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 16:25:41
|
|
|
Анонимно« 11.05.2012 16:23:05
завсклада сделал все по закону - за что ж его привлекать ?
здесь автор скорее вас привлекут за несвоевременный расчет
__________________
По какому закону увольняются с предупреждением за месяц, если он работает по контракту?
В данном случае мало данных от автора, чтобы судить о правильности или неправильности ее действий. Это контракт или труд.договор?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 16:23:14
|
|
|
«Анонимно» 11.05.2012 15:22:22
это вас привлекут к ответственности, что уволили не приняв дела
_________________________
Будьте любезны, ссылку на статью нормативного документа, согласно которого будет привлечение к ответственности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 16:23:05
|
|
|
завсклада сделал все по закону - за что ж его привлекать ?
здесь автор скорее вас привлекут за несвоевременный расчет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 16:22:01
|
|
|
2 варианта:
1. Если трудовой договор - тогда у Вас проблемы. Срочно увольняете, перечисляете окончательный расчет с суммами за задержку трудовой и за задержку окончательного расчета.
2. Если контракт - на заявлении руководитель ставит визу «отказать», оформляете прогулы без уважительной причины со всеми вытекающими документами, через некоторое время увольняете по статье. По инвентаризации - сейчас ответить не могу, но я бы провела инвентаризацию в первый день его невыхода на работу для передачи дел заместителю на время его отсутствия. Если есть расхождения - письменный запрос с просьбой пояснить расхождения.
На высказывания варианта «чего Вы его держите» и «сами нехорошие» не обращайте внимание. Это вопросы взаимоотношений руководителя и работника, Вас они не касаются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 16:14:03
|
|
|
Молодцы, удружили кладовщику. А сейчас работник будет не спеша искать работу, а когда найдет, то кинет на вас заяву- трудовую не отдают, расчет по зарплате не произведен и еще % за задержку получит
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 16:05:50
|
|
|
а разве МОЛ имел права кидать ключи третьему лицу?
________________
Это не третье лицо, а его начальник. Мог, конечно. И четвертому и пятому. Все равно кому, раз руководство за месяц и пяткой не пошевелило. А сколько человеку еще надо было ждать? Месяц прошел (если он не на контракте, конечно)
Беларусь
|
|
|
|
ЗАСАДА
11.05.2012 15:50:18
|
|
|
Договор о мат ответственности есть.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:49:07
|
|
|
а разве МОЛ имел права кидать ключи третьему лицу?
Беларусь
|
|
|
|
KKK
11.05.2012 15:48:24
|
|
|
1. Если у работника с вами контракт и он не ходит на работу, приказ вы не подписывали, испытательный срок не установлен - увольняйте по статье.
2. Вы всегда (в течение года с момента обнаружения) можете обратиться в суд и привлечь работника к материальной ответственности.
3. Полная материальная ответственность работника будет в случае наличия между ним и вами договора о материальной ответственности.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:41:47
|
|
|
вы обязаны были делать инвентаризацию в его присутствии в теч этого месяца. Неважно была устная договоренность или нет. Так что огребете, если чел грамотный по полной программе и оплатите весь вынужденный прогул. А недостачу вообще по-моему нереально доказать, а вдруг у него было всё в порядке, а вы без него все спёрли.?.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
11.05.2012 15:35:42
|
|
|
Ну, что можно сказать, тут кто сработает на опережение вы или бывший кладовщик.
Вы к нормальному юристу за консультацией потому как увольнения по сути вы не произвели, а кладовщик за это время может обратиться в суд за полное нарушеие трудового законодательства с оплатой за каждый день задерки трудовой
Беларусь
|
|
|
|
ЗАСАДА
11.05.2012 15:35:29
|
|
|
Инвентаризацию сделали 1-го числа месяца как обычно, но без его присутствия так как он не вышел на работу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:35:26
|
|
|
ЗАСАДА, у вас засада! В данной ситуации вы не правы на 100%, и у вас могут быть проблемы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:30:27
|
|
|
трудовую чего держите? С проблемами не сталкивались?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
11.05.2012 15:29:34
|
|
|
Приказа на увольнение нет. трудовая у нас.
_________________
НУ ТАК ВЫ И ПОПАЛИ. Вы год так будете замену искать, а он должен работать.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-29
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»