Отпуск сотрудника 28 дней - 25 дней на затраты, 3 дня из прибыли. Человек увольняется, насчитываю компенсацию. Компенсация тоже значит должна делиться на затраты и из прибыли? Или все на затраты? В общем, кто как делает?
А если человек не идет в отпуск, а просто увольняется?
Беларусь
"Анонимно"24.05.2012 12:02:44
у меня все что в конце останется, то и из прибыли. То есть обычно под конец как раз и остается компенсация. Ну и совсем незапутано мой пример: Отпуск 30 дней = 24 миним. +6 из прибыли Пример 1)Человек пошел на 27 дня и 3 дня компенсации. У меня в учете: 24 - на затраты, 3 дня отпуска - прибыль, 3 дня компенс. - прибыль. Пример 2) Человек берет все 30 дней отпуска В учете 24 дня -затраты, 6 - прибыль пример 3) человек гуляет 21 дней, 9 - компенсация. В учете: 21 день отпуск затраты, 3 дня компенсация в затраты, 6 дней компенсации - прибыль. То есть если представить календарик, первые дни у меня идут всегда по закону минимальный 24 дня, потом наши дополнительные из затрат, потом в самом конце отпуска наши дополнительные из прибыли
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»