| |
|
|
| |
|
|
 :)
25.05.2012 9:15:09
|
|
|
Работающий по контракту сотрудник хочет уволиться. Мы хотим чтобы он доработал до конца контракта. Работник говорит что не будет ходить на работу. Наши действия?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2012 12:50:50
|
|
|
Думаю лучше отпустить- он еще какую пакость фирме сделает, документы какие нибудь«случайно» возмет и еще что доброго. Не хочет, не надо, тем более ПРИНЦИП- это опасно.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2012 12:47:12
|
|
|
а елси человека не так простотзаменить.. я все понимаю--и держать не хочется и отпустить не могу...
Беларусь
|
|
|
|
:)
25.05.2012 10:38:35
|
|
|
Вопрос не в з/п. Спасибо всем за обсуждение!
Беларусь
|
|
|
|
ока
25.05.2012 10:33:55
|
|
|
а вы предложите ему з/п побольше, глядишь - и не только на месяц останется!))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2012 10:32:18
|
|
|
Не хочет и месяца. Принцип(
------------
а Вы предлагали через месяц? Изначально ведь пишете «до конца контракта»
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2012 10:27:50
|
|
|
Отпустите с БОГОМ, т.е. по соглашению сторон.
И будет Вам счастье.
___________________
Того же мнения.Контора ваша проживет без этого человека!
Беларусь
|
|
|
|
:)
25.05.2012 10:25:41
|
|
|
Не хочет и месяца. Принцип(
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2012 10:25:11
|
|
|
:) 25.05.2012 10:24:21
Мы готовы отпустить, но когда найдем замену. А не так что сегодня пришел - а завтра уволен.
ок, дайте ему месяц отработать, а вам найти замену.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2012 10:24:32
|
|
|
Мы хотим чтобы он доработал до конца контракта.
а что, проблема найти замену? никто не идет на ваши условия?
Беларусь
|
|
|
|
:)
25.05.2012 10:24:21
|
|
|
Мы готовы отпустить, но когда найдем замену. А не так что сегодня пришел - а завтра уволен.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2012 10:21:14
|
|
|
Отпустите с БОГОМ, т.е. по соглашению сторон.
И будет Вам счастье.
Не делайте ничего из принципа, т.к. земля круглая и принцип может вернуться к Вам назад...
Беларусь
|
|
|
|
БТР
25.05.2012 10:09:07
|
|
|
Сначала (до увольнения за прогулы) вы должны заказным письмом пригласить его для дачи объяснений по неявке.В письме обязат надо предупредить, что он будет уволен за прогулы. Вот когда явиться надо и уволить, отдав сразу труд книжку и окончат расчет.
Беларусь
|
|
|
|
НГ
25.05.2012 9:50:47
|
|
|
«Анонимно» 25.05.2012 9:42:45
Можите высласть трудовую по почте.
_________
Только с его письменного согласия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2012 9:46:54
|
|
|
Отпустите человека!
Крепостное право отменили еще в 19 веке!
Беларусь
|
|
|
|
ока
25.05.2012 9:45:37
|
|
|
Увольняйте сразу по соглашению сторон, не ждите, когда он перестанет ходить на работу. Раз он так не хочет у вас работать, значит вы его не удержите.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2012 9:42:45
|
|
|
Можите высласть трудовую по почте.
Беларусь
|
|
|
|
:)
25.05.2012 9:22:48
|
|
|
Я так понимаю после увольнения за прогулы мы должны попросить его приехать за трудовой?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
25.05.2012 9:21:08
|
|
|
Если не будет ходит на работу, то увольнение по статье за прогулы. Так многие делают, которых не волнует их биография.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-18
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»