можно ли сотрудника увольнять по заявлению, если подошел его срок отпуска, т.е. унего реально дней 30 отпуска и в этом году он не был в отпуске. Я так понимаю за эти дни нужно выплатить ему компенсацию? или все жэе есть минимальный отпуск- который он должен отгулять ? при условии увольнения. Человек принципиальный и скандальный- отпускаем при его желании, не желаем обижать, т.к. как работник был на 100%!
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»