| |
|
|
| |
|
|
 Отпускные
29.05.2012 12:25:20
|
|
|
Система оплаты труда без ЕТС. Для расчета коэффициента брать «голый» тарифн.оклад или тарифн.оклад с повышением за контракт?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Татьяна
29.05.2012 13:49:35
|
|
|
с тариф. ставки (оклада) без учита повышений (например по декрету 29)
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 13:47:10
|
|
|
в соответствие с нормами Указа N 181 принято Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 20.05.2011 N 31 «О внесении изменений и дополнений в постановление Министерства труда Республики Беларусь от 10 апреля 2000 г. N 47» (далее - Постановление N 31).
Постановлением N 31 внесены изменения и дополнения в главу 4 Инструкции, которые предусматривают осуществление корректировки заработной платы, принимаемой для исчисления среднего заработка, сохраняемого работникам за время трудового (основного и дополнительного) и социального (в связи с обучением) отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск и в других случаях, предусмотренных законодательством, исходя из роста тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда.
Так, согласно новой редакции пунктов 31, 32 Инструкции если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки (оклада) работника или тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
Поправочные коэффициенты рассчитываются путем деления тарифной ставки (оклада) или тарифной ставки первого разряда, установленной в месяце, в котором осуществляются выплаты на основе среднего заработка, на тарифные ставки (оклады) или тарифные ставки первого разряда, действовавшие в месяцах, принимаемых для исчисления среднего заработка.
При введении в организации новых условий оплаты труда работников без применения ЕТС исчисление поправочных коэффициентов производится исходя из тарифной ставки (оклада). При этом принимается тарифная ставка (оклад) работника без учета повышений, предусмотренных законодательством.
(Статья «Корректировка среднего заработка при введении в организации новых условий оплаты труда работников (без применения Единой тарифной сетки работников Республики Беларусь) и при сохранении действующих условий оплаты их труда» (А.Н.Гараева) (по состоянию на 09.06.2011))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 13:44:23
|
|
|
всегда берется полностью должностной оклад
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 13:34:34
|
|
|
Интересно, кто в лес кто по дрова....так как же все-таки нужно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 13:32:45
|
|
|
С повышением
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 13:30:53
|
|
|
голый!
Беларусь
|
|
|
|
Просто любопытная
29.05.2012 13:23:50
|
|
|
Нужно брать не голый тарифный оклад, а ТО с повышением по контракту.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 13:22:35
|
|
|
а какая разница? у вас что каждый месяц меняется % повышения по конракту?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 13:05:58
|
|
|
голый
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»