| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
29.05.2012 15:20:02
|
|
|
Работник написал заявление об увольнении по собств жел.без даты.На работу не ходит уже неделю (в запое).Мы ему позвонили, чтобы пришел и уволился, а он пьяный и не собирается приходить. Составили акт об отсутствии на рабочем месте. Как правильно уволить по соглаш. сторон. и отдать трудовую, подпись в приказе?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 17:18:14
|
|
|
Ну так если УВОЛИТЬ ЗАОЧНО НА ОСНОВАНИИ ИМЕЮЩЕГОСЯ ЗАЯВЛЕНИЯ, как расчет и трудовую вручить? Никакой СПЕШКИ с увольнением допустить нельзя. Ставьте Н/П и зовите на предприятие для дачи объяснений. А то что он запил-это окажется совсем не факт.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 17:02:27
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2012 16:54:26
--------------------------------------
В курсе. Окончательный расчет и трудовая - это забота автора. Вот только когда он за ней придет никому не известно. В запой уходят и на неделю и на месяц!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 16:58:14
|
|
|
Ищите и зовите под любыми предлогами (в т.ч. и письмо по месту регистрации), а когда явится уволите, поставив дату на заявлении, вручите трудовую и расчет -да и всё
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 16:54:26
|
|
|
«Анонимно» 29.05.2012 16:31:59-а вы вообще в курсе, что в день увольнения должен быть окончательный расчет произведен и выдана труд книжка? А вы советуете задним числом его уволить? Чтобы потом выплатить ему вместо 1млн -пять? А то и больше насчитают, если он проспится и в теч 3 месяцев пожалуется.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 16:31:59
|
|
|
Если Вы хотите уволить его по статье, то требуете с отработкой и за прогулы. Если без статьи, то увольняйте со следующего дня когла он принес заяву. На заяве укажите дату регистрации в кадрах.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 16:25:37
|
|
|
Вы заяву зарегистрировали - вот Вам и дата!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 15:53:29
|
|
|
Не увольняйте. «Анонимно» 29.05.2012 15:35:38 вам правильно пишет.Отправьте письмо заказное с требования явиться, а то уволите за прогулы. В табеле ставьте неявку по невыясненным причинам(н/п). И ждите. Явиться, тогда будете увольнять. И возьмете заявление на отпуск без сохранения и заявление по соглаш сторон, и уволите, и рассчитаете, и труд книжку отдадите в один день.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 15:41:42
|
|
|
вот-вот, с пьяницами очень стремно - неизвестно, что вытворит после того, как очухается
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 15:35:38
|
|
|
а вам это надо-соглашение сторон?на дни запоя нужно заявление за свой счет.или будете платить как за рабочие дни. а если уволите задним числом , так не расчитали вы его вовремя.лучше письмо в конверт с требованием объявиться и объясниться и по почте заказным с уведомлением.и не отступайте от буквы закона. а то потом принесет больничный и через суд отсудит пени за несвоевремменный расчет. знаем -проходили. а если жалеете трудову мазать (если по статье за прогулы) , то помните ,что и к вам может прийти такой же работник с чистой трудовой.
Беларусь
|
|
|
|
Ева
29.05.2012 15:28:51
|
|
|
Заявление есть, резолюцию дира с какого числа уволить и в приказ
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 15:23:22
|
|
|
заявление есть - увольняйте.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»