| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
29.05.2012 15:30:15
|
|
|
Работник работает на нашем предприятии по совмещению. недавно уволился со своего основного места работы.Теперь основное место работы-у нас.Как грамотно в приказе это обозначить?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ТСН
29.05.2012 21:57:01
|
|
|
Gala, почитайте в ТК понятие «перевод». Так вот перевод - это не есть перевод с совместительства на основное место работы.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
29.05.2012 17:25:21
|
|
|
Я не сторонник делать неправильно, но сама пару раз так делала и не кому-нибудь, а себе. Т.к. посчитала разные варианты и выбрала отпуск и меньше гемороя с оформлением приема-увольнения.
Беларусь
|
|
|
|
БТР
29.05.2012 17:24:05
|
|
|
А если он в отпуск захочет в июне-тогда что вы ему (вчера уволенному и получившему компенсацию с маленькой зарплаты) скажете?
Что выгодно, а что нет -это вопрос философский. Вот не пустите вы его в отпуск и он решит уволится и получит вторую компенсацию за три месяца с большой зарплаты. А в результате и будут те же деньги, как если бы он не увольнялся.
Беларусь
|
|
|
|
Gala
29.05.2012 16:19:02
|
|
|
А чем работнику не выгодно?
--------------- Объясню. Идет чел в отпуск через 6 месяцев. Если через увольнение оформлен, то для среднего берется 6 месяцев. Если через перевод- то 12, т,е и тот период, где была половинчатая ЗП., и средняя значительно меньше.
Дальше. Не идет он в отпуск, увольняется через год, а компенсации набежало и за период где он был на полставки, и за этот год. А средняя берется опять таки за последних 12 месяцев. Тут уж наниматель теряет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 15:49:43
|
|
|
А чем неудобно считать отпускные? Отпуск по дням одинаковый, зарплату берете фактически начисленную -половинную+целую и считаете. Комп берет без проблем? А чем работнику не выгодно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 15:48:02
|
|
|
Можно, чтобы он написал заявление и перевести его с 1-го числа. В приказе и в трудовой написать «Переведен бухгалтером по основному месту работы». Может не очень грамотно, но зато не надо компенс платить и работник отпуска летом не лишиться
Беларусь
|
|
|
|
Gala
29.05.2012 15:46:16
|
|
|
Вообще-то граМотно
--------- ага, согласная.
основным местом работы будет наше предприятие.
я думала одним приказом можно это сделать((( значит увольнять)))и принимать)))
------------
Можно одним приказом «перевести». Но тогда отпускные считать неудобно для бухгалтера и невыгодно для работника.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 15:38:46
|
|
|
Gala 29.05.2012 15:35:23
Работник работает на нашем предприятии по совмещению
------------- по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Как грамотно в приказе это обозначить?
------------- граММотно написать
...................
Вообще-то граМотно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
29.05.2012 15:36:21
|
|
|
основным местом работы будет наше предприятие.
я думала одним приказом можно это сделать((( значит увольнять)))и принимать)))
Беларусь
|
|
|
|
Gala
29.05.2012 15:35:23
|
|
|
Работник работает на нашем предприятии по совмещению
------------- по СОВМЕСТИТЕЛЬСТВУ
Как грамотно в приказе это обозначить?
------------- граММотно написать
+++++++++ Проще для вас будет два приказа :
1) уволить с выплатой компенсации за отпуск
2) Принять на должность на основное место работы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
29.05.2012 15:33:35
|
|
|
смотря чего хочет этот работник. если он хочет у вас работать, как на основном месте, то его надо уволить, как совместителя и принять, как на основное место. а может он захочет еще где-то работать, а у вас так и остаться, как совместитель?
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-11
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»