| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
31.05.2012 13:25:10
|
|
|
Помогите пожалуйста в следующей ситуации.Директор сказал за май месяц рабочим выплатить премию.Я не знаю как это делать и куда сумму премии относить.Подскажите.Спасибо.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 14:25:53
|
|
|
Да. АВТОРУ.
Премия считается от оклада пропорционально отработанному времни.
Т.е. оклад 500000 руб,
оработал 15 раб дней - нач з/п 500000/22 норма часов месяца * 15 дней. И также премия: 500000*50/100 (%премии) / 22 дня норма часов * 15 отработанных дней.
А премию за неотработанное время, т.е. если был в отпуске, а премию дали в полном размере начислять можно, но тогда при расчете среднего з/п для исчисления отпускных или компенсации такая премия не подлежит индексации (освоевремениванию) при повышении (изменении) тарифной ставки 1-го разряда в течении 12 календ месяцев взятых для расчета среднего для отпускных.
Это если з/п считается от тарифных ставок.
Если суммами установлен оклад, то наверное при повышении оклада.
А премия рассчитанная от оклада пропорционально тработанному времени индексируется.
Где-то раньше в топиках это обсуждалось. Мы ест-нно не согласны, но там какие-то разъяснения ОРГАНОВ. Против ОРГАНОВ трудно поливать.
Беларусь
|
|
|
|
не автор
31.05.2012 14:10:21
|
|
|
А вот как приказ написать , что б не за отработанное время считать , а от оклада, а то и в отпусках были , дал шеф премию за 1 квартал счас . Хочецца получить от оклада )))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 14:02:21
|
|
|
Исли в организации нет утвержденных локальных актов - положение об оплате труда или положения о премировании- в которых утвержден определенный % премиальных и периодичность ее выплаты - то можете начислять премию хоть 1000%. Но, в тоже время, если в организации нет утвержденного положения о премировании или положения об оплате труда, в котором есть пункт о размерах премии и периодичности выплаты премии (ежемесчная, ежеквартальная и т.п.), то начисленную без этих утвержденных положений премию организация не может, наверное, относить на затраты, а только за счет прибыли.
Нужно написать положение об оплате труда, внести в него пункт о премировании, например «Премирование работников осуществляется ежемесячно в зависимости от финансового состояния предприятия. Размер, сроки выплаты премии утверждаются отдельными приками руководителя предприятия.» Как-то так.
Пишете приказ....
...Сидорову - 50% от должностного оклада (тарифного оклада) и т.д.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 13:56:46
|
|
|
Можно любой % отнести на затраты
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 13:54:14
|
|
|
Спасибо.А какую сумму премии можно начислить,чтобы отнести на затраты.
_________________________
Всю можно отнести. Сейчас ограничений нет.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 13:49:48
|
|
|
лучше в % к окладу
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 13:48:24
|
|
|
Спасибо.А какую сумму премии можно начислить,чтобы отнести на затраты.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 13:45:09
|
|
|
1. Приказ на начисление премии по результатам работы (или по какой еще причине) в % к окладу, в сумме, или помордно каждому свою
2.Начисляете премию
3.Начисляете налоги
4.Выплачиваете
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
31.05.2012 13:25:24
|
|
|
1
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-9
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»