Год назад организация писала письмо в ССУЗ с просьбой направить в эту организацию специалиста. ССУЗ дал «направление на работу» (просто написано «направляется в такую-то организацию для работы по специальности такой-то», никаких сроков и чего-то еще нет. Со специалистом был заключен контракт на 1 год. Можно ли его не продлять? Что дает человеку это направление вообще?
срок отработки зависит не от «ГОС» или «не ГОС»; если учился за счет бюджетных средств и получил среднее специальное образование - срок отработки 2 года, если проф.- техн. - 1 год
Беларусь
"Анонимно"31.05.2012 17:30:25
Форма собственности организации не имеет значения. В средних-специальных иногда есть и год отработки. Если два, то работник при непродлении контракта «попадает» на возмещении стоимости обучения. Организация будет соответчиком в суде. Взяв на рабоу специалиста по направлению надо заключать контракт на весь срок отработки.
Беларусь
ТК31.05.2012 17:22:13
Так организация: 1) НЕ гос 2) ССУЗу за этого специалиста ничего не платила
Беларусь
"Анонимно"31.05.2012 17:07:15
дает право (и обязанность) отработать в течение не менее двух лет по месту распределения; дает право (обязанность нанимателя) на материальную помощь при трудоустройстве; запрещено устанавливать предварительное испытание при приеме на работу, переводить на должности, не связанные с полученной специальностью, увольнять до окончания срока отработки по соглашению сторон, собственному желанию, в связи с истечением срока договора; в случае неотработки обязательного срока молодой специалист обязан возместить стоимость обучения
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»