 |
Из интервью с Е. Секержицкой. Т.А.: Устанавливает ли Инструкция № 47 порядок включения в средний заработок годовых выплат?
Е.С.: Да, устанавливает.
Если в 12-месячном периоде, который принимается для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), в организации произведены выплаты вознаграждений по результатам годовой работы и другие единовременные выплаты по результатам работы за год, то они включаются в полном размере в заработок того месяца, в котором были отражены в лицевом счете.
В случае если из 12-месячного периода исключаются какие-либо месяцы, то указанные годовые выплаты включаются в расчет среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), пропорционально месяцам, принятым для его исчисления.
Рассчитываю отпускные директору, май 2011 отработан не полностью, его я исключаю из расчета. Т.о. Годовой бонус в размере 12000 (условно) я делю на 12 месяцев = 1000 руб. И, соответственно, включаю в расчет только 11000. Так?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»