| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
12.06.2012 12:37:03
|
|
|
Подскажите, пожалуйста, как сделать грамотно. Работница трудится с 02.06.11 г. Хочет увольняться 21.06.12 г. В отпуске не была, и нет возможности ее отправить, т.к. не было человека, чтобы ее заменить. Сейчас замена нашлась. Как поступить с компенсацией, если она в отпуске не была? Ведь нельзя выплатить за все месяцы компенсацию, надо же в отпуск? Настаивает на увольнении 21 числа, т.к. выходит на другую работу
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 12:51:51
|
|
|
Нет ничего страшного
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 12:50:27
|
|
|
При увольнении -хоть за пять лет. Без проблем.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 12:50:15
|
|
|
автор, кем вы работаете?
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.06.2012 12:46:56
|
|
|
При увольнении вы ОБЯЗАНЫ выплатить ей компенсацию и не пытаться отправлять в отпуск.
__________________________
Я в курсе, что ОБЯЗАНЫ выплатить компенсацию? Вопрос к тому, нет ли ничего страшного, если человек за рабочий год не отгулял отпуск, а была выплачена компенсация
Беларусь
|
|
|
|
Автор
12.06.2012 12:45:07
|
|
|
Так ЗП директор не может предложить нормальную, вот и с заменой проблемка вышла. Спасибо за ответы.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 12:41:13
|
|
|
У вас и новенькая уволится, если вы людей не будете в отпуск отпускать. Это же нарушение ТК. Нет замены так примите второго человека на полставки, обучите смежников. Жлобы
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 12:39:21
|
|
|
При увольнении компенсация за неиспользованный отпуск и все
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
12.06.2012 12:39:13
|
|
|
При увольнении вы ОБЯЗАНЫ выплатить ей компенсацию и не пытаться отправлять в отпуск.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-8
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»