| |
|
|
| |
|
|
 Трудовая
18.06.2012 16:29:50
|
|
|
Здравствуйте! Подскажите, пожалуйста, какую сделать запись в трудовой книжке. Ситуация такая : с 2008г. человек является директором ЧУП (записи в трудовой нет о том, что он совместитель), до июля 2011г. у него было основное место работы в другой организации и его трудовая находилась у них. Теперь с июля 2011г. основное место работы является ЧУП. Как написать в трудовой «Продолжает работать директором ЧУП»? Что делать?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
ММ
19.06.2012 8:16:50
|
|
|
Правильно, у вас даже портал заканючит по поводу второго ПУ-2 подряд, пару летназад хотела сделать «правильно» позвонила в отдел спросила почему портал отклоняет, сказали, что у вас чел как работал так и работает, на него как платили взносы , так и платятся. Ничего плдавать не надо.
Беларусь
|
|
|
|
MarF
18.06.2012 23:25:58
|
|
|
Анонимно« 18.06.2012 21:43:54
И САМОЕ ГЛАВНОЕ - в ПУ-2 вы должны его будете уволить как совместителя и на следующий день (или как там у вас будет) принять как постоянного
______
В вопросе написано, что сотрудник не имел перерыва в работе. Читаем Постановление Министерства социальной защиты Республики Беларусь от 27 сентября 2000 г. № 16
Об утверждении Инструкции по заполнению форм документов персонифицированного учета:
»...За определенный отчетный период по одному застрахованному лицу может быть представлена только одна форма ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы - исходная). По застрахованным лицам, принятым на работу и уволенным с работы у данного работодателя (по основному месту работы и по совместительству) и не имеющим перерывов в работе, в форме ПУ-2 «Сведения о приеме и увольнении» (тип формы - исходная) указывается одна дата приема на работу (более ранняя) и одна дата увольнения с работы (более поздняя). «
ПУ-2 не нужно подавать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2012 21:43:54
|
|
|
он по основному месту работу увольняется и приходит к вам теперь уже как постоянный работник, в трудовой будет запись нынешним числом, то есть когда вы его сейчас на пост.место примете. И САМОЕ ГЛАВНОЕ - в ПУ-2 вы должны его будете уволить как совместителя и на следующий день (или как там у вас будет) принять как постоянного
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2012 19:48:59
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=253908&b=1
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2012 19:45:19
|
|
|
http://www.kadrovik.by/ t o p i c /48199/ 2.08.2011 Работник, работающий по совм-ву, лишается осн. места работы. Повлияет ли это на трудовой договор по совм-ву?
- Однозначного разрешения д. ситуации закон-во не предусматривает.
Существует позиция, согласно которой при потере работником осн. места работы работа по совм-ву автоматически становится работой основной, т.е. по обычному труд. договору. В этом случае потребуется исключить из трудового договора условие о совм-ве, которое должно было быть внесено в него на основании ч.2 ст.343 ТК.
Еще одним вариантом м.б. прекращение с работником труд. договора по совм-ву с целью заключения труд. договора на эту же работу, но теперь уже основную для работника. В этом случае нанимателю и работнику потребуется совершить все действия, обязательные при увольнении и приеме на работу (внесение записей в труд. книжку, оформление нового труд. договора и т.п.).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2012 19:43:08
|
|
|
http://www.buh.by/mes.asp?t=257321&b=1 16.09.2011 14:31:49
Сотрудник работал по совместительству. В настоящее время существует договоренность сторон оформить его на постоянное место работы. Как это правильно сделать?
Данная ситуация разрешается в зав-ти от того, была ли внесена запись о работе по совм-ву в трудовую книжку работника. В соотв. с п.6 Инструкции о порядке ведения трудовых книжек работников, утв. пост. Минтруда РБ от 9.03.1998 № 30 с изм. запись о работе по совм-ву вносится в трудовую книжку по желанию работника. Такая запись производится нанимателем по месту основной работы на основании документа, подтверждающего работу по совм-ву (копия приказов, справка нанимателя о работе по совм-ву). Запись о работе по совм-ву делается в трудовой книжке отдельной строкой.
Если в трудовой книжке имелась запись о работе по совм-ву, то после увольнения работника с основного места работы в организации, в которой работник работал по совм-ву, издается приказ о работе в качестве основного работника примерно следующего содержания.
ПРИКАЗЫВАЮ:
Петрову Галину Сергеевну, работающую с 01.02.2005 бухгалтером на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки, со 02.01.2006 считать основным работником по этой должности на полную ставку.
В трудовой книжке после записи об увольнении с основной работы делается запись о приеме на работу на должность бухгалтера.
Если же запись о работе по совм-ву в трудовую книжку внесена не была, то после увольнения с основного места работы в организации, в которой работник работал по совм-ву, следует издать приказ об увольнении работника как совместителя и приеме его на работу как основного работника.
Право на отпуск работник имеет независимо от вида трудового договора – основная работа или работа по совм-ву. Поэтому при переходе работника из совместителей в основные работники рабочий год может исчисляться с начала работы в данной организации по совм-ву. Расчет заработной платы за время отпуска производится в зав-ти от получаемой до ухода в отпуск зарплаты.
Если же работник работал в организации как основной работник, затем решил работать в кач-ве совместителя, оформляется это в общем порядке. Издается приказ об увольнении работника, вносится запись об увольнении в трудовую книжку. В организации с ним заключается трудовой договор о работе по совм-ву. После поступления на другую работу, которая будет для работника основной, наниматель по месту основной работы по представлению работником документов с работы по совм-ву вносит ему запись о работе по совм-ву.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2012 17:02:53
|
|
|
Принят на работу на должность директора с------Приказ №----от ------
Беларусь
|
|
|
|
Трудовая
18.06.2012 17:02:12
|
|
|
СПАСИБО!!!
Беларусь
|
|
|
|
Трудовая
18.06.2012 16:58:54
|
|
|
Люди... Подскажите, прошу Вас!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
18.06.2012 16:58:49
|
|
|
Вы должны были с июля 2011г. оформить его в ЧУП на основное место работы и сделать стандартную запись о приеме, как и всем работникам. Запись о совместительстве в трудовой не является обязательной, она вносится только по желанию работника.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»