| |
|
|
| |
|
|
 Отпуск
19.06.2012 11:25:33
|
|
|
Начался новый период с 05.2012 - хочу выплатить 21 кал. день отпуска остальное компенсации 5 дней (2012-2013) могу ?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Тутэйшы
19.06.2012 15:32:07
|
|
|
да. вы правильно поняли. Но в приказе об отзыве укажите, что предоставляется компенсация- а работник в заявлении- указывает о согласии об отзыве и предоставлении за остальные дни(кроме 14 обязатеельного отпуска,а в исключительных случаях можно и меньше)- компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
19.06.2012 15:27:51
|
|
|
Тутэйшы 19.06.2012 14:17:10
Вы хотите сказать , если я дам ему отпуск за период 2012-2013 весь , а потом через 14 дней его отзову ошибки не будет ?
Беларусь
|
|
|
|
СГБ
19.06.2012 14:32:56
|
|
|
Статья 174. Разделение трудового отпуска на части. Отзыв из отпуска
По договоренности между работником и нанимателем трудовой отпуск может быть разделен на две части, если иное не предусмотрено коллективным договором, соглашением. При этом одна часть должна быть не менее 14 календарных дней.
(
Трудовой отпуск может быть прерван по предложению нанимателя и с согласия работника (отзыв из отпуска).
Неиспользованная в связи с этим часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем предоставляется в течение текущего рабочего года или по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год либо компенсируется в денежной форме, если иное не предусмотрено коллективным договором.
Коллективным договором могут определяться обстоятельства, при наличии которых допускается отзыв из отпуска.
Не допускается отзыв из отпуска работников моложе восемнадцати лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
19.06.2012 14:17:10
|
|
|
если вы предоставляете весь отпуск, а затем отзываете по ст.174 ТКРБ, то компенсация выплачивается сразу, 9Ст 161 не действует). Если вы предоставляете отпуск частично, то компенсацию авансом выплатить нельзя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2012 14:00:51
|
|
|
Отозвать то можно, но все-равно компенсация будет только после истечения рабочего года.
Для Анонимно 19.06.2012 12:18:48
__________________________________
Речь в вопросе идет о выплате компенсации, при которой чел должен использовать 21 день отпуска, а остальные дни - получить компенсацию.
Беларусь
____________
Неправда! если отзываете из отпуска, то нормы ст. 161 ТК не действуют. Есть масса консультаций по этому поводу. Можно тогда выплатить компенсацию за неотработанное время, но отгулять работник должен обязательно 14 кал.дней.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
19.06.2012 13:04:07
|
|
|
«Анонимно» 19.06.2012 12:27:41
Отозвать то можно, но все-равно компенсация будет только после истечения рабочего года.
Спасибо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2012 12:27:41
|
|
|
Отозвать то можно, но все-равно компенсация будет только после истечения рабочего года.
Для Анонимно 19.06.2012 12:18:48
__________________________________
Речь в вопросе идет о выплате компенсации, при которой чел должен использовать 21 день отпуска, а остальные дни - получить компенсацию.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2012 12:18:48
|
|
|
Отпуск 24 календарных дня ,а не 21.
Беларусь
|
|
|
|
Отпуск
19.06.2012 11:57:34
|
|
|
ОК , а отозвать и компенсацию оставить тоже не могу получается за этот отпуск ?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
19.06.2012 11:48:32
|
|
|
компенсация авансом (2012-2013гг) не выплачивается
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-10
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»