| |
|
|
| |
|
|
 СРОЧНО НАДО
20.06.2012 14:25:07
|
|
|
Скажите, пожалуйста, с 01.06 у нас на предприятии поднялась тар. ставка. А по директору как оформляется? Собранием учредителей, и один из них заключает с директором дополнение к контракту? Или как?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 14:32:24
|
|
|
Из «Эксперта»
Учредитель унитарного предприятия одновременно является его руководителем. Три года назад был заключен контракт на выполнение функций руководителя организации, который учредитель заключил сам с собой. В настоящее время срок действия контракта закончился и встал вопрос об оформлении дальнейших трудовых отношений. Как правильно в изложенной ситуации заключить контракт?
В соответствии с п. 1 ст. 113 Гражданского кодекса Республики Беларусь унитарным предприятием признается коммерческая организация, не наделенная правом собственности на закрепленное за ней собственником имущество. Имущество унитарного предприятия является неделимым и не может быть распределено по вкладам (долям, паям), в том числе между работниками предприятия. Пунктом 4 ст. 113 ГК предусмотрено, что органом унитарного предприятия является руководитель, который назначается собственником имущества либо уполномоченным собственником органом и ему подотчетен.
Гражданский кодекс предусматривает, что управление в любом случае осуществляется органом унитарного предприятия, а не непосредственно самим учредителем. При этом учредитель, занимая должность руководителя организации, может управлять унитарным предприятием, т.к. иное не предусмотрено законодательством.
Согласно ст. 3 Трудового кодекса Республики Беларусь данный Кодекс применяется в отношении всех работников и нанимателей, заключивших трудовой договор на территории Республики Беларусь, если иное не установлено актами законодательства или нормами ратифицированных и вступивших в силу международных договоров Республики Беларусь или конвенций Международной организации труда, участницей которых является Республика Беларусь.
Регулированию вопросов заключения трудовых договоров с руководителями организаций посвящена гл. 18 ТК. Статьей 252 ТК установлено, что руководитель организации – физическое лицо, которое в силу закона или учредительных документов организации осуществляет руководство организацией, в том числе выполняет функции ее единоличного исполнительного органа.
Согласно ст. 254 ТК трудовой договор с руководителем организации заключается собственником имущества организации либо уполномоченным им органом на срок, установленный учредительными документами организации или соглашением сторон.
В то же время нельзя не отметить, что положения гл. 18 ТК распространяются на руководителей организаций любых организационноправовых форм, кроме случая, когда руководитель организации является единственным собственником имущества организации или индивидуальным предпринимателем (ч. 2 ст. 252 ТК).
Из этого следует, что в случае, когда одно физическое лицо является учредителем унитарного предприятия и предполагает осуществление трудовой функции руководителя организации, оно не может вступать само с собой в какиелибо отношения, т.к. это невозможно. В заключении трудового договора участвуют как минимум два самостоятельных, обособленных лица: работник и наниматель.
Возможность замещения должности руководителя организации должна быть предусмотрена в уставе унитарного предприятия. В таком случае принятие учредителем решения о назначении себя руководителем организации вполне возможно. Данным актом собственник имущества унитарного предприятия свидетельствует, что именно он принимает на себя права и обязанности руководящего органа юридического лица.
Таким образом, гл. 18 ТК не регулирует трудовые отношения, складывающиеся между частным унитарным предприятием и собственником его имущества, выполняющим функции его руководителя. Хотя нельзя сказать, что данное обстоятельство исключает возможность регулирования таких отношений трудовым законодательством. По крайней мере, прямо трудовым законодательством это не предусмотрено.
Подводя итог сказанному, отметим, что законодательство Республики Беларусь не содержит четкой регламентации правоотношений в области руководства частным унитарным предприятием. Обусловлено это и тем, что такая организационноправовая форма, как унитарное предприятие, появилась довольно недавно и законодательство, регулирующее его правой статус, а также статус других лиц во взаимоотношениях с ним, находится в стадии становления. Можно лишь отметить, что на практике такие отношения рассматриваются как трудовые с соответствующими последствиями.
Ю.А.Веремейко,
юрист
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 14:13:24
|
|
|
А вот у меня вопрос: Директор он же учредитель- сам с сабой контракт оформляет?
Беларусь
|
|
|
|
Аноним
21.06.2012 14:05:49
|
|
|
А если 2 учредителя ( 1 - это директор, 2 - уехал за пределы РБ и не появляется) Как быть тогда со всеми измениями к зар.плате и мат.помощью для директора????
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.06.2012 10:57:16
|
|
|
Все изменения в оплате труда оговариваются дополнительным соглашением к контракту. Вот кто заключал с вашим директором контракт, тот и должен сделать доп.соглашение. Бывает и так, что тарифная ставка на предприятии выросла, а у директора остается прежней, пока наниматель не внесет изменения в контракт. Пусть директор ваш обращается к нанимателям (собственникам) и требует доп. соглашение об изменении оплаты труда.
_________________________
Спасибо, я так и думала, что надо доп. соглашение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 10:54:52
|
|
|
Все изменения в оплате труда оговариваются дополнительным соглашением к контракту. Вот кто заключал с вашим директором контракт, тот и должен сделать доп.соглашение. Бывает и так, что тарифная ставка на предприятии выросла, а у директора остается прежней, пока наниматель не внесет изменения в контракт. Пусть директор ваш обращается к нанимателям (собственникам) и требует доп. соглашение об изменении оплаты труда.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 10:50:25
|
|
|
приказом оформляю+ доплаты оговорины в положении об оплате труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
21.06.2012 10:44:56
|
|
|
Почитайте контракт с директором. Если у него тариф 1 разряда такой как у всех на предприятии, то ничего согласовывать не надо.
======================
Сами хоть поняли шо написали?)))) Если ставка 1 разряда одна для конторы то это еще не значит шо директор может сам себе менять зп поднимая эту ставку по предприятию. Да и не следует забывать о ТК и обязанности уведомления работников (в данном случае директор такой же работник как и все) об изменение существенных условий труда за месяц ну и соответственно доп к контракту. Это конечно по закону ну а по понятиям можно просто поставить визу учреда на штатном))))
Беларусь
|
|
|
|
Автор
21.06.2012 10:38:16
|
|
|
И тар. ставка поднимается, и % увеличиваются.
Беларусь
|
|
|
|
ММ
20.06.2012 17:35:07
|
|
|
Автор 20.06.2012 16:35:31
Так может просто написать распоряжение о том, что повышаются %, подпись поставит учредитель, который заключал контракт с дириком и все? И сделать доп. соглашение
+++++++++++++++++
Автор ,ы определитесь у вас тарифная ставка поднимается, или меняются условия трудового договора в ст «Оплата труда»?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 16:47:52
|
|
|
если сделаете доп соглашение с подписью учредителя, хуже точно не будет. будет так как надо.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.06.2012 16:35:31
|
|
|
Так может просто написать распоряжение о том, что повышаются %, подпись поставит учредитель, который заключал контракт с дириком и все? И сделать доп. соглашение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 16:17:54
|
|
|
Почитайте контракт с директором. Если у него тариф 1 разряда такой как у всех на предприятии, то ничего согласовывать не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 16:15:05
|
|
|
«Анонимно» 20.06.2012 15:04:15
А если поменялись проценты по Декрету № 29 и % за ответственность при руководстве организацией, разве не надо доп. соглашение?
+++++++++++++++++++++++
Надо
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 15:31:35
|
|
|
мы ставим на приказе об утверждении данных процентов надбавок директору
Беларусь
|
|
|
|
Автор
20.06.2012 15:21:04
|
|
|
«одобрительная виза учредителя»- ее поставить на шататном расписании?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 15:06:29
|
|
|
по очень правильному варианту, надо при изменении условий оплаты, это я про % по декрету 29 и % за ответственность, «одобрительная виза учредителя», который заключал контракт с директором. На простое поднятие ставки первого разряда по всему предприятию, считаю что не надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 15:04:15
|
|
|
А если поменялись проценты по Декрету № 29 и % за ответственность при руководстве организацией, разве не надо доп. соглашение?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 14:40:45
|
|
|
какое дополнительное соглашение, вы же не меняете ему разряд и должность меняется только ставка и то на основании приказа директора
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 14:37:38
|
|
|
Я делаю приказ, «установить ставку 1-го раз-да»..... внести изменения в штатное расписание.
Оклада начисляются в соответствии со штатным расписанием, это оговорено в контракте и положениии по оплате труда
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
20.06.2012 14:30:19
|
|
|
Пожалуйста, не проходите мимо
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»