Предприятие убыточно. Выплачивались суммы свыше установл.оклада. Подскажите, пожалуйста, как лучше обосновать? Премии не подходят, это понятно. Надбавка за сложность и напряженность??? Но процент выплат всегда разный и привязать к какому-либо показателю эффект.деят-ти сложно. Как кто делает?
Может кто-нибудь нашел вариант выплаты премий при убытках?
Беларусь
inna25.06.2012 17:17:14
прошу прощение - не учла ни госпредприятие, ни торговлю...
Беларусь
Автор25.06.2012 16:46:13
Премии при наличии убытка... Еще и пост.555. У нас торговля. Оборот по месяцам разный - то вверх, то вниз. Может есть еще варианты???
Беларусь
"Анонимно"25.06.2012 16:42:17
Вопрос: Если государственное предприятие убыточное, то можно ли премировать работников при выполнении плана?
Ответ: Руководителям организации независимо от формы собственности не начисляются и не выплачиваются все виды премий и вознаграждений при наличии роста убытков от реализации продукции, товаров (работ, услуг) за отчетный период по сравнению с предыдущим периодом по организации в целом и (или) при наличии задолженности по выплате заработной платы согласно Постановлению Совета Министров Республики Беларусь от 25.07.2002 N 1003 «Об усилении зависимости оплаты труда руководителей организаций от результатов финансово-хозяйственной деятельности» (далее - Постановление N 1003). Положением об условиях оплаты труда руководителей государственных организаций и организаций с долей собственности государства в их имуществе, утвержденным Постановлением N 1003, предусмотрено, что органом, заключившим контракт, может быть установлено премирование руководителей убыточных организаций в зависимости от снижения убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг) в размере не более 50% оклада. Премирование руководителей (их заместителей) и главных специалистов коммерческих организаций, имеющих по итогам предыдущего года убыток от реализации продукции, товаров (работ, услуг), осуществляется по итогам работы за квартал при условии отсутствия роста убытка от реализации продукции, товаров (работ, услуг). Установлено, что 30% начисленной премии резервируется и выплачивается при отсутствии роста убытка за I и II кварталы по итогам работы за первое полугодие, за III и IV кварталы - по итогам за год. При получении коммерческой организацией прибыли от реализации продукции, товаров (работ, услуг) по итогам работы первого полугодия отчетного года премирование названных выше работников во втором полугодии этого года осуществляется в полном размере, т.е. без резервирования 30% от начисленной суммы премий, на основании Постановления Совета Министров Республики Беларусь от 27.04.2006 N 555 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования оплаты труда». Положением о премировании для конкретных работников организации могут быть установлены определенные показатели и условия, при выполнении которых, несмотря на наличие в организации убытков, им выплачивается премия в размере, предусмотренном положением о премировании. Полагаем, что это должны быть такие работники, которые, выполняя определенные показатели, способствуют снижению убытков в данной организации. При разработке и применении положения о премировании работников организации можно воспользоваться Рекомендациями по премированию работников коммерческих организаций по результатам финансово-хозяйственной деятельности, утвержденными Постановлением Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 28.02.2012 N 29.
Г.Ф.АСОСКОВА, экономист 15.05.2012
Беларусь
inna25.06.2012 16:37:08
а почему премии не подходят? или у вас четкое положение о премировании, где забиты конкретные показатели для премии? иначе ведь премию можно выплачивать по приказу директора за что-нибудь связанное с производством (выполнение срочного заказа, просто добросовестный труд)...
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»