Как вы будете начислять ЗП за июнь по окладам ( пример 1000000) исходя из фактически отработанных 22 рабочих дней, варианты: 1. 1000000/21*22 = 1047619 2. 1000000/22*22 = 1000000. В Постановление Министерства труда и социальной защиты Республики Беларусь от 21.09.2011 N 90 «Об установлении расчетной нормы рабочего времени на 2012 год» изменения то не вносили. Норма осталась прежней - 21 день. Или приказом руководителя на замену рабочих дней и норму за июнь менять?
Я тоже сижу -голову сломала. У меня человек пошел в отпуск с 01,06 по 01,07. Типа должен был выйти 02.07-но мы не работали. А сейчас он увольняется и скандалит за все расчеты...И что ему ставить в табеле 02.07? И как платить...
Беларусь
"Анонимно"10.07.2012 9:54:52
Все зарплату начислили стандартно?
Беларусь
"Анонимно"07.07.2012 17:37:48
так что решили-менять норму или не менять?
Беларусь
"Анонимно"06.07.2012 15:01:25
и как назло это влияет на больничные до августа! Хоть сейчас их нет, но кто поручится что не будет в июле и августе?
Беларусь
"Анонимно"05.07.2012 15:09:52
одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца-то есть обязаны поменять норму? Или можем «определиться» норму не менять и заплатить в июне на день больше?
Беларусь
Анонимно05.07.2012 14:23:16
При принятии Советом Министров Республики Беларусь решения о переносе отдельных рабочих дней, в соответствующем календарном периоде, планирование и учет рабочего времени осуществляется нанимателями в соответствии с Правилами планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденными постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25 июня 2001 г. N 75. В таком случае наниматель издает приказ (распоряжение) о переносе рабочего дня. Если перенос осуществляется не в пределах одного месяца, то в приказе (распоряжении) одновременно определяется расчетная норма рабочего времени каждого месяца, затрагивающего перенос.
Беларусь
"Анонимно"05.07.2012 11:51:39
Да, ставим 7 часов 30-го
Беларусь
"Анонимно"05.07.2012 9:40:03
И ставим 7 часов в табеле 30-го июня?
Беларусь
"Анонимно"30.06.2012 10:46:18
Хорошо у кого нет пролетариата..
Беларусь
"Анонимно"29.06.2012 17:30:34
Не пойдут ли они все жаловаться в августе в Минтруд?
Беларусь
"Анонимно"29.06.2012 17:29:45
Вот у меня 10 человек идут в отпуск с 4-го июля. Если «платить ровненько оклад», то получается, что человек отработал 30-го(и не получил на день больше денег), а 2-го у него Выходной -ес-сно за это не платит. Таким образом, если бы 02.07 не переносили он получил бы отпускные+зарплату за 3 дня 02.07, 30.07 и 31.07. А так получит только за два дня. 30 и 31.
Беларусь
"Анонимно"29.06.2012 14:13:19
«КонсультантЭкспресс», 2012, N 26
Вопрос: Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2012 N 515 «О переносе рабочего дня в июле 2012 г.» рабочий день 2 июля 2012 г. перенесен на субботу 30 июня 2012 г., т.е. на более ранний срок, который приходится на предыдущий месяц, квартал и полугодие. Как быть с переносом в отношении работников, чей трудовой отпуск выпадает на этот период? Как перенос повлияет на норму рабочего времени в июне и июле?
Ответ: Отпуск заканчивается до переноса. Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (далее - перенос рабочих дней), применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п. 1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 N 75 (далее - Правила планирования)). Для работников, трудовой отпуск которых заканчивается 29 июня 2012 г., первым рабочим днем в обычных условиях был бы понедельник 2 июля, но поскольку этот рабочий день перенесен на субботу, то к работе им необходимо приступить 30 июня. В табеле использования рабочего времени (далее - табель) с применением условных обозначений, принятых в организации, 30 июня отмечается как рабочий день, а 2 июля - как выходной. Однако нередко, уходя в отпуск, работники за счет ближайших примыкающих к отпуску выходных дней как бы удлиняют его. При переносе рабочих дней ситуация может осложниться. Например, работник уехал отдыхать и, рассчитывая на выходные дни, следующие за отпуском (30 июня и 1 июля), запланировал возвратиться из поездки лишь 1 июля. В этом случае работник физически не сможет выйти на работу 30 июня. Несмотря на это, если отпуск заканчивается 29 июня, 30 июня будет рабочим днем, и если работник не сможет приступить к работе, ему необходимо заблаговременно самостоятельно позаботиться о том, чтобы получить освобождение, например написать заявление на предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Отпуск может быть предоставлен при наличии у работника уважительных причин (ч. 1 ст. 190 ТК). В случае предоставления социального отпуска в табеле 30 июня проставляется условное обозначение, соответствующее социальному отпуску без сохранения заработной платы, а 2 июля - выходному дню. Отпуск заканчивается непосредственно перед переносимым днем. Если последним днем отпуска является один из выходных дней перед понедельником 2 июля (30 июня или 1 июля) и при обычных условиях работнику необходимо приступить к работе в понедельник 2 июля, то, учитывая перенос рабочего дня с понедельника 2 июля на субботу 30 июня, первым рабочим днем после отпуска у такого работника будет среда 4 июля. Это обусловлено тем, что согласно ч. 1 ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, т.е. не имеет значения, какие дни входят в трудовой отпуск - рабочие или выходные, они считаются подряд. Таким образом, выходной день суббота 30 июня, ставший рабочим, включается в трудовой отпуск работника. В табеле 30 июня делается отметка, соответствующая трудовому отпуску, а 2 июля - выходному дню. Отпуск длится во время переноса. Если по различным причинам (отпуск, болезнь и др.) перенесенный рабочий день не может быть рабочим для конкретного работника, то согласно ч. 1 п. 4 Правил планирования на него такой перенос не распространяется. Следовательно, в случае, когда трудовой отпуск работника приходится на период переноса, т.е. начинается 30 июня либо раньше этой даты и заканчивается 2 июля либо позже, для работников, находящихся 2 июля в отпуске, данный день не является рабочим, а значит, и не переносится. В табеле дни 30 июня и 2 июля отмечаются как трудовой отпуск. Отпуск начинается с переносимого дня. Когда первый день отпуска у работника выпадает на 2 июля, складывается ситуация, аналогичная предыдущей: указанный день для работников, ушедших в отпуск с этой даты, не является рабочим и, следовательно, не переносится, т.е. 30 июня - выходной день, а 2 июля - трудовой отпуск, что отмечается соответствующим образом в табеле. Но если в связи с производственной необходимостью работник согласен выйти на работу 30-го, эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день (ст. 146 ТК). Изменение расчетной нормы рабочего времени. При переносе рабочих дней необходимо помнить, что сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 124 ТК). При переносе рабочих дней сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также продолжительность перенесенного рабочего дня (п. 2 Правил планирования). В рассматриваемом случае при переносе рабочего дня со 2 июля на 30 июня количество рабочих дней фактически увеличивается в июне и уменьшается в июле, а количество выходных дней, наоборот, уменьшается в июне и увеличивается в июле. Таким образом, изменяется расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе: в июне - 22 рабочих дня, в июле - 20. Для работников, которые будут трудиться полный рабочий месяц, такое изменение не имеет значения, для тех, кто по какой-либо причине полный месяц (июнь и / или июль) не отработает (больничный, отпуск, прием на работу не с первого рабочего дня месяца, увольнение в середине месяца и т.п.), заработок (в том числе и средний) будет исчисляться исходя из новой нормы рабочего времени в соответствующем месяце. При этом стоит учитывать, что изменение расчетной нормы коснется только тех работников, на которых распространяется перенос.
С.Л.ЛЫСИК, руководитель центра правовых решений ООО «ЮрСпектр» 18.06.2012
Copyright: (C) ООО «ЮрСпектр», 2012 Исключительные имущественные права на данный авторский материал принадлежат ООО «ЮрСпектр»
Беларусь
Просто любопытная29.06.2012 13:03:42
БТР 26.06.2012 16:09:14 Оля вы полностью удовлетворены ответом ПРОСТЬО ЛЮБОПЫТНОЙ из-за звонка?То есть позвонив в Минтруд, можно самим поменять нормативное кол-в рабочих дней в месяце? Я конечно известная перестраховщица, но вам не кажется, что в случае жалоб увольняющихся 10-го июля например могут сказать, что трубку уборщица поднимала. Или?? *****************************
Я сама внутренне очень противлюсь против ответа минтруда. Они ответили, что не вносили изменения в постановление № 90, потому что не поменялась годовая норма, ну и что, что не поменялась годовая , но в июне и июле то поменялась. Считаю, что они просто обязаны были внести изменения и написать, что рабочая норма часов на июнь 175, количество рабочих дней 22, также и на июль. Тогда бы мы не задавали друг другу этих вопросов. По правде сказать я и не знаю как буду делать, обзвонила своих подруг бухов, говорят, что все будут брать норму и факт 22 дня, платить ровненько оклад.
Беларусь
"Анонимно"29.06.2012 12:28:52
Кто принял решение? Может проголосуем
Беларусь
"Анонимно"27.06.2012 9:36:10
Я позвонила в ФСЗН-спросила у своего инспектора - для примера. Не знает -сказала спросит у начальства. Честно призналась, что суть проблемы не понимает. Дала совет -делайте так как при других переносах делали...
Беларусь
БТР26.06.2012 16:09:14
Оля вы полностью удовлетворены ответом ПРОСТЬО ЛЮБОПЫТНОЙ из-за звонка?То есть позвонив в Минтруд, можно самим поменять нормативное кол-в рабочих дней в месяце? Я конечно известная перестраховщица, но вам не кажется, что в случае жалоб увольняющихся 10-го июля например могут сказать, что трубку уборщица поднимала. Или??
Беларусь
Оля26.06.2012 15:35:25
«Анонимно» 26.06.2012 15:24:52 Оля 26.06.2012 15:15:28 , сотрите слезу, и ответьте по теме, если знаете, плиз, а не уровни определяйте --------------------------- Какая слеза???! Простое отвращение к хамству. А Просто любопытная уже давно дала ответ.
Беларусь
"Анонимно"26.06.2012 15:24:52
Оля 26.06.2012 15:15:28 , сотрите слезу, и ответьте по теме, если знаете, плиз, а не уровни определяйте
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»