| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
27.06.2012 10:42:03
|
|
|
Предоставляет сотруднику часть отпуска авансом. Необходимо ли данный момент отражать в приказе, т.е. например 8 кал.дней за период работы с .. по..., 8 кал.дней труд.отпуска предоставляется авансом.
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 11:49:53
|
|
|
Сотрудник (женщина) отработала только 3,5 месяца, но так как у нее дети до 14 лет, 6-ти месячный период не учитываю
________________
Для справки
До истечения 6 месяцев работы наниматель обязан предоставить трудовые отпуска по желанию работника:
- женщинам перед отпуском по беременности и родам или после него;
- лицам моложе 18 лет;
- работникам, принятым на работу в порядке перевода;
- совместителям, если трудовой отпуск по основному месту работы приходится на период до 6 месяцев работы по совместительству;
- участникам Великой Отечественной войны;
- женщинам, имеющим двоих и более детей в возрасте до 14 лет или ребенка-инвалида в возрасте до 18 лет;
- работникам, обучающимся в вечерних (сменных) общеобразовательных учреждениях и учреждениях, обеспечивающих получение профессионально-технического, среднего специального, высшего и послевузовского образования, в вечерней или заочной форме получения образования;
- в других случаях, предусмотренных коллективным договором, соглашением или трудовым договором.
Трудовые отпуска (основной и дополнительный) за второй и последующие рабочие годы предоставляются в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления трудовых отпусков, если иное не предусмотрено ТК.
Беларусь
|
|
|
|
helga
27.06.2012 11:42:34
|
|
|
БТР 27.06.2012 11:11:38
Ну тогда ничего не остается как указать-предоставить часть труд отпуска -8 кал дней за период -и точно указать за какой период приходятся ЭТИ дни. Таким образом вы будете знать за какой период использован отпуск этим работником просто посмотрев приказ. И черт с ним -правильно это или нет. Зато удобно
___________
Так наверное и сделаю, наглядно, четко будешь знать что да как.
-----------
просто в приказе обычно пишется за рабочий ГОД...
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2012 11:23:59
|
|
|
БТР 27.06.2012 11:11:38
Ну тогда ничего не остается как указать-предоставить часть труд отпуска -8 кал дней за период -и точно указать за какой период приходятся ЭТИ дни. Таким образом вы будете знать за какой период использован отпуск этим работником просто посмотрев приказ. И черт с ним -правильно это или нет. Зато удобно
___________
Так наверное и сделаю, наглядно, четко будешь знать что да как.
Беларусь
|
|
|
|
helga
27.06.2012 11:20:11
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2012 11:13:43 - это я
Просто если отпуск авансом - работник на контракте - не сможете удержать, если он уволится, не отработав уже полученный отпуск.Если по труд договору - вы обязаны удержите излишне выплаченные отпускные при увольнении.
А в приказе все считаю, что не обязательно расписывать авансом - не авансом...
Если часть отпуска предоставляется, то надо указать, что отпуск делится на части.
В личной карточке отметили, что отпуск предоставлен, при увольнении (если вдруг) посчитали, сколько должно быть дней отпуска за факт отработанное время - и видите всю картину.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 11:13:43
|
|
|
Но рабочий год ведь может сдвинутся, и тогда 02.12.2012 не будет концом раб.года
******
ну и что. Ну укажете 15.01.2013. Какая разница-то?
Автор, работник по контракту работает или по труд. договору?
Беларусь
|
|
|
|
БТР
27.06.2012 11:11:38
|
|
|
Ну тогда ничего не остается как указать-предоставить часть труд отпуска -8 кал дней за период -и точно указать за какой период приходятся ЭТИ дни. Таким образом вы будете знать за какой период использован отпуск этим работником просто посмотрев приказ. И черт с ним -правильно это или нет. Зато удобно
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2012 11:04:15
|
|
|
Анонимно« 27.06.2012 10:52:04
если он отработал 6 масяцев то ничего писать не надо, если нет то я на вашем месте отпустила без оформления (выплатила з/п как работающему), а потом оформила на бумаге отпуск, но он бы работал. Хотя по приказу руководителя «Предоставить очередной отпуск в связи,,,»
_____________
Сотрудник (женщина) отработала только 3,5 месяца, но так как у нее дети до 14 лет, 6-ти месячный период не учитываю.А оформлять отпуск мне нужно обязательно,по-другому ни как.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 11:02:30
|
|
|
helga 27.06.2012 10:53:36
----------------------------------------
Наши кадры пропускают заявления с такой формулировкой
Возможно : Часть трудового отпуска
Беларусь
|
|
|
|
Автор
27.06.2012 11:02:12
|
|
|
helga 27.06.2012 10:51:43
указывая рабочий год, например 03.12.2011-02.12.2012, Вы и так констатируете факт, что отпуск авансом, по -моему ничего не нужно больше
________
Но рабочий год ведь может сдвинутся, и тогда 02.12.2012 не будет концом раб.года
Беларусь
|
|
|
|
helga
27.06.2012 10:53:36
|
|
|
«Анонимно» 27.06.2012 10:50:33
Указывается: В счет трудового отпуска
**********
Считаю такую формулировку неправильной.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 10:52:04
|
|
|
если он отработал 6 масяцев то ничего писать не надо, если нет то я на вашем месте отпустила без оформления (выплатила з/п как работающему), а потом оформила на бумаге отпуск, но он бы работал. Хотя по приказу руководителя «Предоставить очередной отпуск в связи,,,»
Беларусь
|
|
|
|
helga
27.06.2012 10:51:43
|
|
|
указывая рабочий год, например 03.12.2011-02.12.2012, Вы и так констатируете факт, что отпуск авансом, по -моему ничего не нужно больше
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 10:50:33
|
|
|
Указывается: В счет трудового отпуска
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 10:47:55
|
|
|
это вам на кадровик бай
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-14
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»