| |
|
|
| |
|
|
 Увольнение
27.06.2012 11:16:00
|
|
|
Здравствуйте!
Впервые работаю главбухом и пришло время сменить работу.
Через месяц истекает контракт, о чем руководство в курсе.
Продлевать его намерения нету, однако, директор не спешит с поисками нового сотрудника.
Подскажите, пожалуйста, как происходит процесс увольнения?
Насколько мне известно, необходимо передать дела...
Как быть в этой ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 12:13:30
|
|
|
раз уж возник вопрос, то в связи с низкой оплатой труда...
_____________
Причины не указываются.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 11:50:50
|
|
|
Может быть найдется ссылочка на форму уведомления?
_____________
Да в произвольной форме. Тогда-то заканчивается контракт, в соответствии со статьёй ТК уведомляю что продлевать не собираюсь.
Беларусь
|
|
|
|
Увольнение
27.06.2012 11:45:16
|
|
|
Может быть найдется ссылочка на форму уведомления?
...раз уж возник вопрос, то в связи с низкой оплатой труда...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
27.06.2012 11:28:51
|
|
|
А почему не хотите работать?
Беларусь
|
|
|
|
Влади
27.06.2012 11:21:28
|
|
|
А директор в курсе, что вы не хотите продлять контракт. Может он просто думает, что вы и дальше будете работать и поэтому никого не ищет?
Беларусь
|
|
|
|
Fil
27.06.2012 11:20:57
|
|
|
1. Уведомляете за месяц до окончания о своём нежелании продлевать трудовые отношения.
2. Если нового ГБ не найдёт, передаёте дела директору. Он же подписывает акт.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-6
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»