 |
Вопрос: Работник принят в общество с ограниченной ответственностью 3 мая 2010 г. В сентябре 2010 г. он был переведен на другую должность с более высокой заработной платой, а в декабре уволен.
Необходимо ли в таком случае применять поправочный коэффициент при расчете среднего заработка при выплате компенсации за неиспользованный отпуск в соответствии с пунктом 33-1 Инструкции о порядке исчисления среднего заработка, сохраняемого в случаях, предусмотренных законодательством, утвержденной Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 10.04.2000 N 47 (далее - Инструкция)?
Ответ: В соответствии с пунктом 4 Инструкции средний заработок, сохраняемый за время трудового и социального отпусков, для определения размера денежной компенсации за неиспользованный трудовой отпуск исчисляется исходя из заработной платы, начисленной за 12 календарных месяцев (с 1-го до 1-го числа), предшествующих месяцу начала отпуска (выплаты компенсации), независимо от того, за какой рабочий год предоставляется отпуск (выплачивается компенсация).
Пунктом 5 Инструкции установлено, что средний заработок определяется путем умножения среднедневного заработка на количество календарных дней отпуска. При этом среднедневной заработок определяется путем деления заработной платы, фактически начисленной работнику за месяцы, принимаемые для исчисления среднего заработка, сохраняемого за время отпуска (выплаты компенсации), на число этих месяцев и на среднемесячное количество календарных дней, равное 29,7 (исчисленное в среднем за 5 лет).
Пунктом 33-1 Инструкции действительно предусмотрено, что в случае когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда.
В то же время данная норма не предусматривает необходимости корректировки заработной платы при переводе работника. Она предусматривает правила корректировки в случае, если она должна быть произведена и при этом имел место перевод.
Для того чтобы определить, требуется ли осуществлять корректировку заработной платы, необходимо обратиться к положениям пункта 31 Инструкции. В соответствии с данным пунктом если в периоде, принятом для исчисления среднего заработка, или в периоде, за который производятся выплаты на основе среднего заработка, в организации произошло повышение тарифной ставки первого разряда, исходя из которой рассчитываются тарифные ставки (оклады) работников, и (или) расчетных должностных окладов (должностных (тарифных) окладов) работникам государственных органов, то исчисление средней заработной платы за период, предшествующий повышению, производится с применением поправочных коэффициентов.
Таким образом, один лишь факт перевода не приводит к необходимости корректировки заработной платы, так как при этом не происходит рост уровня оплаты труда в организации, а увеличивается размер заработной платы конкретного работника в связи с изменением его должностных обязанностей.
??? То есть, поправочные коэффициенты при повышении оклада в связи с переводом на другую должность не применяются?
Беларусь
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»