| |
|
|
| |
|
|
 Счарап
05.07.2012 11:42:28
|
|
|
Может кто знает, подскажите. Уволили работника за прогулы, за расчетом и трудовой на кучу письменных приглашений не является уже год. Что с трудовой делать, может выслать можно на его адрес?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
Оператор 1С
05.07.2012 12:33:53
|
|
|
Грех на душе не берите, а Директору для мудрого руководства дайте нормативку - «Инструкцию о порядке ведения трудовых книжек работников», где и написано:
47. Если работник отсутствует на работе в день увольнения, то наниматель в этот же день направляет ему заказное письмо с уведомлением с указанием о необходимости получения трудовой книжки.
Пересылка трудовой книжки почтой с доставкой по указанному адресу допускается только с письменного согласия работника.
48. В случаях, когда работник отказывается сам получить трудовую книжку, например, он считает, что наниматель его незаконно уволил, несмотря на заказное письмо с уведомлением о необходимости получения трудовой книжки, не является за ней и не выразил желания на пересылку ее по почте, наниматель не несет ответственности за задержку выдачи трудовой книжки.
Факт отказа от получения трудовой книжки оформляется актом с указанием присутствующих при этом свидетелей.
Беларусь
|
|
|
|
Автор
05.07.2012 12:27:50
|
|
|
Спасибо, а то дир чуть не уговорил взять грех на душу
Беларусь
|
|
|
|
Оператор 1С
05.07.2012 11:48:38
|
|
|
Пересылка трудовой книжки по почте допускается только с письменного согласия работника.
Так что храните эту книжку у себя.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
05.07.2012 11:46:25
|
|
|
если она потеряется, а он придет- вам придется восстанавливать (со справками) все записи.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-4
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»