Вопрос по расчету поправочных коэффициентов к среднему заработку. В организации действует система оплаты труда без применения ЕТС. По положению об оплате труда инженеру полагается тарифный оклад в размере 2,0 -- 2,2 млн. руб., инженеру 2 кат. -- в размере 2,1 -- 2,3 млн. руб. (надбавка за категорию отсутствует. конкретные размер оклада устанавливается при приеме и может быть изменен в указанных пределах). с 1 июня установлены новые диапазоны: инженер 2,5 -- 2,7 млн. руб., инженер 2,6 -- 2,8 млн. руб. Иванов был принят на должность инженера 1 января с окладом 2,0 млн. руб. 1 апреля оклад был повышен до 2,1 млн. руб. и с 1 июня установлен оклад 2,5. должность не менялась. Петров был принят на должность инженера 1 января с окладом 2,0 млн. руб. 1 апреля переведен на должность инженер 2 кат с окладом 2,1 млн. руб. и с 1 июня установлен оклад в размере 2,6 млн. руб. Сидоров был принят на должность инженера 1 января с окладом 2,0 млн. руб. 1 апреля оклад был повышен до 2,1 млн. руб. и с 1 июня переведен на должность инженера 2 кат. с окладом 2,6 млн. руб. Поправочные коэффициенты (расчет в мае) Иванов: январь-март 2,1/2,0=1,05; апрель 2,1/2,1=1,0 Петров: январь-март 2,0/2,0=1; апрель 2,1/2,1=1,0 Сидоров: январь-март 2,1/2,0=1,05; апрель 2,1/2,1=1,0 Поправочные коэффициенты (расчет в июне) Иванов: январь-март 2,5/2,0=1,25; апрель-май 2,5/2,1=1,19 Петров: январь-март (???)/2,0=???; апрель-май 2,6/2,1=1,238 Сидоров: январь-март (???)/2,0=???; апрель-май (???)/2,1=??? Как рассчитать поправочные коэффициенты Петрова и Сидорова в июне. Единственное что приходит в голову – использовать среднее арифметическое диапазонов окладов, но насколько это правильно?
to Мариша. Согласен, пример не совсем удачен. Но в случае изменения должности проблема возникнет все равно (к примеру был инженером стал нач. отдела).
Беларусь
"Анонимно"06.07.2012 11:55:27
Послушайте, ваш Петров так и остался инженером - ему просто присвоили категорию другую. Это не новая должность, не новая квалификация - он так и остался инженером. У него что - есть приказ о переводе? Не думаю. Наименование квалификационной категории не входит в наименование должности, однако подлежит указанию в штатном расписании (в отдельной графе), т.к. влияет на размер оплаты труда работника. ____ Да разная квалификация и это указано в п. 33 Инструкции 47. Поэтому тем работникам, у которых менялась категория надо применять К, рассчитанный : Оклад в июне/ оклад этой же категории в месяце, с которого присвоена новая категория. Но тут вариантность окладов «мешает». Может раз была установлена низшая граница для этой категории, то и к низшей границы за соответствующий период и делить?
Беларусь
Мариша06.07.2012 10:57:51
Послушайте, ваш Петров так и остался инженером - ему просто присвоили категорию другую. Это не новая должность, не новая квалификация - он так и остался инженером. У него что - есть приказ о переводе? Не думаю. Наименование квалификационной категории не входит в наименование должности, однако подлежит указанию в штатном расписании (в отдельной графе), т.к. влияет на размер оплаты труда работника.
проблема в том, что у Петрова и Сидорова изменились должности и, если майский расчет верный, то с июньским расчетом возникают проблемы.
Постановление Минтруда от 10.04.2000 №47 33. В случаях, когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы. 33_1. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда. 33_2. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
Получается, что в июньском расчете для Петрова при расчете коэффициентов за январь-март использовать его новый оклад нельзя, так как в январе-марте его должность была инженер, а новый оклад соответствует его новой должности – инженер 2 кат. и вопрос в том, что использовать в качестве оклада инженера. Исходя из данного пункта появился еще один вариант расчета: поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы.
проблема в том, что у Петрова и Сидорова изменились должности и, если майский расчет верный, то с июньским расчетом возникают проблемы.
Постановление Минтруда от 10.04.2000 №47 33. В случаях, когда тарифную ставку (оклад) или тарифную ставку первого разряда в организации установить невозможно, поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы. 33[1]. В случае, когда в периоде, который принят для исчисления среднего заработка, работник имел различную квалификацию, работал на различных должностях или изменилась система оплаты труда, то исчисление поправочных коэффициентов производится пропорционально отработанному времени по каждой квалификации (должности), до и после изменения системы оплаты труда. 33[2]. При установлении работнику фиксированного должностного оклада исчисление среднедневного заработка для расчета сохраняемого среднего заработка во всех случаях, предусмотренных законодательством, производится исходя из фиксированного должностного оклада, установленного работнику на момент исчисления среднего заработка.
Получается, что в июньском расчете для Петрова при расчете коэффициентов за январь-март использовать его новый оклад нельзя, так как в январе-марте его должность была инженер, а новый оклад соответствует его новой должности – инженер 2 кат. и вопрос в том, что использовать в качестве оклада инженера. Исходя из данного пункта появился еще один вариант расчета: «поправочные коэффициенты исчисляются пропорционально росту тарифной ставки первого разряда, устанавливаемой Советом Министров Республики Беларусь для оплаты труда работников бюджетной сферы».
Беларусь
"Анонимно"06.07.2012 9:08:03
Конечно, делим конкретно установленный оклад Иванова на вновь установленный конкретный оклад Иванова
У них у каждого свой будет свой коэффициент - средних никогда в подсчете не применяли. Иванов 1 2000000 1,25 2 2000000 1,25 3 2000000 1,25 4 2100000 1,19047619 5 2100000 1,19047619 6 2500000 1
петров 1 2000000 1,3 сидоров 2 2000000 1,3 3 2000000 1,3 4 2100000 1,238095238 5 2100000 1,238095238 6 2600000 1 Вот - если понятно - примерно так считаем для отпуска при данной системе без ЕТС. Если непонятно - откликайтесь - можем пообщаться на тему оплаты без ЕТС.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»