Уже обсуждалось вроде, но... Работник с 01 июля в отпуске. Система окладная.Что ставить ему в табеле за 30 июня. И если «В» (т.к.отработка 2 июля, а это по идее его отпуск и он не обязан работать) значит ли это, что он получит зп в июне меньше, чем все остальные, отработавшие этот день? Ситуацию запутывает еще повышение ставки 1-го разряда с 1 июля..
так в том то и дело,уважаемый Тутэйшы, что я с вами абсолютно согласна, но тут у нас в кабинете развернулись таааакие дебаты, аж до графиков на флипчарте дошло, и до аудитров, и в итоге 6 разных мнениий. А один из ответов аудиторов вообще шокировал, ВСЕМ доплачивать как 1 день сверх нормы за работу 30-го..!!!
Беларусь
Тутэйшы10.07.2012 17:04:51
Лана. не читал я этой статьи, но я написал, что для данного конкретного работника нормой времени за июнь будет не 22 а 21 рабочий день- и весь оклад к выплате. понятно. так должно быть и так правильно.
Беларусь
Lana10.07.2012 17:02:03
а с другой стороны, если забыть про мнение в статье (это же всего лишь такие рассуждения как наши с вами). Если считается, что норма рабочего времени в июне 22 раб.дня.Ну отработал он свои 22 дня (включая 30-ое) и зачем тогда осовременивать или доплачивать в двойном размере, ведь это же НОРМА.
Беларусь
Lana10.07.2012 16:58:14
Да читали мы эту статью...она всех и запутала... Получается, что если норма времени в июне 22 раб.дня, а я ему 30 июня ставлю выходной день, то бедолага получит меньшую зп??? Тоже как-то не укладывается, если честно..
Беларусь
ох10.07.2012 16:46:57
«КонсультантЭкспресс», 2012, N 26
Вопрос: Постановлением Совета Министров Республики Беларусь от 01.06.2012 N 515 «О переносе рабочего дня в июле 2012 г.» рабочий день 2 июля 2012 г. перенесен на субботу 30 июня 2012 г., т.е. на более ранний срок, который приходится на предыдущий месяц, квартал и полугодие. Как быть с переносом в отношении работников, чей трудовой отпуск выпадает на этот период? Как перенос повлияет на норму рабочего времени в июне и июле?
Ответ: Отпуск заканчивается до переноса. Переносы отдельных рабочих дней в соответствующем календарном году, объявляемые постановлениями Совета Министров Республики Беларусь (далее - перенос рабочих дней), применяются при планировании рабочего времени работников, которым установлена пятидневная рабочая неделя с выходными днями в субботу и воскресенье и для которых переносимые дни являются рабочими днями (п. 1 Правил планирования и учета рабочего времени работников в связи с переносом Советом Министров Республики Беларусь отдельных рабочих дней, утвержденных Постановлением Министерства труда Республики Беларусь от 25.06.2001 N 75 (далее - Правила планирования)). Для работников, трудовой отпуск которых заканчивается 29 июня 2012 г., первым рабочим днем в обычных условиях был бы понедельник 2 июля, но поскольку этот рабочий день перенесен на субботу, то к работе им необходимо приступить 30 июня. В табеле использования рабочего времени (далее - табель) с применением условных обозначений, принятых в организации, 30 июня отмечается как рабочий день, а 2 июля - как выходной. Однако нередко, уходя в отпуск, работники за счет ближайших примыкающих к отпуску выходных дней как бы удлиняют его. При переносе рабочих дней ситуация может осложниться. Например, работник уехал отдыхать и, рассчитывая на выходные дни, следующие за отпуском (30 июня и 1 июля), запланировал возвратиться из поездки лишь 1 июля. В этом случае работник физически не сможет выйти на работу 30 июня. Несмотря на это, если отпуск заканчивается 29 июня, 30 июня будет рабочим днем, и если работник не сможет приступить к работе, ему необходимо заблаговременно самостоятельно позаботиться о том, чтобы получить освобождение, например написать заявление на предоставление социального отпуска без сохранения заработной платы (ст. 190 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - ТК)). Отпуск может быть предоставлен при наличии у работника уважительных причин (ч. 1 ст. 190 ТК). В случае предоставления социального отпуска в табеле 30 июня проставляется условное обозначение, соответствующее социальному отпуску без сохранения заработной платы, а 2 июля - выходному дню. Отпуск заканчивается непосредственно перед переносимым днем. Если последним днем отпуска является один из выходных дней перед понедельником 2 июля (30 июня или 1 июля) и при обычных условиях работнику необходимо приступить к работе в понедельник 2 июля, то, учитывая перенос рабочего дня с понедельника 2 июля на субботу 30 июня, первым рабочим днем после отпуска у такого работника будет среда 4 июля. Это обусловлено тем, что согласно ч. 1 ст. 151 ТК продолжительность отпусков работников исчисляется в календарных днях, т.е. не имеет значения, какие дни входят в трудовой отпуск - рабочие или выходные, они считаются подряд. Таким образом, выходной день суббота 30 июня, ставший рабочим, включается в трудовой отпуск работника. В табеле 30 июня делается отметка, соответствующая трудовому отпуску, а 2 июля - выходному дню. Отпуск длится во время переноса. Если по различным причинам (отпуск, болезнь и др.) перенесенный рабочий день не может быть рабочим для конкретного работника, то согласно ч. 1 п. 4 Правил планирования на него такой перенос не распространяется. Следовательно, в случае, когда трудовой отпуск работника приходится на период переноса, т.е. начинается 30 июня либо раньше этой даты и заканчивается 2 июля либо позже, для работников, находящихся 2 июля в отпуске, данный день не является рабочим, а значит, и не переносится. В табеле дни 30 июня и 2 июля отмечаются как трудовой отпуск. Отпуск начинается с переносимого дня. Когда первый день отпуска у работника выпадает на 2 июля, складывается ситуация, аналогичная предыдущей: указанный день для работников, ушедших в отпуск с этой даты, не является рабочим и, следовательно, не переносится, т.е. 30 июня - выходной день, а 2 июля - трудовой отпуск, что отмечается соответствующим образом в табеле. Но если в связи с производственной необходимостью работник согласен выйти на работу 30-го, эта работа должна компенсироваться как работа в выходной день (ст. 146 ТК). Изменение расчетной нормы рабочего времени. При переносе рабочих дней необходимо помнить, что сумма часов работы по графику сменности при пятидневной и шестидневной рабочей неделе должна соответствовать расчетной норме рабочего времени каждого календарного года, которая устанавливается Правительством Республики Беларусь или уполномоченным им органом (ч. 3 ст. 124 ТК). При переносе рабочих дней сохраняется расчетная норма рабочего времени на календарный год, утверждаемая Министерством труда и социальной защиты Республики Беларусь, а также продолжительность перенесенного рабочего дня (п. 2 Правил планирования). В рассматриваемом случае при переносе рабочего дня со 2 июля на 30 июня количество рабочих дней фактически увеличивается в июне и уменьшается в июле, а количество выходных дней, наоборот, уменьшается в июне и увеличивается в июле. Таким образом, изменяется расчетная норма рабочего времени при пятидневной рабочей неделе: в июне - 22 рабочих дня, в июле - 20. Для работников, которые будут трудиться полный рабочий месяц, такое изменение не имеет значения, для тех, кто по какой-либо причине полный месяц (июнь и / или июль) не отработает (больничный, отпуск, прием на работу не с первого рабочего дня месяца, увольнение в середине месяца и т.п.), заработок (в том числе и средний) будет исчисляться исходя из новой нормы рабочего времени в соответствующем месяце. При этом стоит учитывать, что изменение расчетной нормы коснется только тех работников, на которых распространяется перенос.
С.Л.ЛЫСИК, руководитель центра правовых решений ООО «ЮрСпектр» 18.06.2012
Беларусь
Тутэйшы10.07.2012 16:42:30
30-го у него отпуск.
Беларусь
Тутэйшы10.07.2012 16:41:58
«Анонимно» 10.07.2012 16:28:44- 2.07- у него выходной как у всех.
Беларусь
ох10.07.2012 16:41:43
Ну по-идее он должен был 30июня работать
Беларусь
"Анонимно"10.07.2012 16:28:44
вот когда мы всё это обсуждали в топике про зарплату в связи с переносом, все сказали, что вопрос выеденного яйца не стоит. А сейчас уже в пятый раз поднимают этот вопрос. Я тоже сижу -голову сломала. У меня человек пошел в отпуск с 01,06 по 01,07. Типа должен был выйти 02.07-но мы не работали. А сейчас он увольняется и скандалит за все расчеты...И что ему ставить в табеле 02.07? И как платить...
Беларусь
Тутэйшы10.07.2012 16:20:23
если работник с 1 или 2 июля в отпуске- то для него 30 июня- выходной день и на размер зарплаты/оклада- не влияет., т.е за июнь ему все равно полный оклад.
Беларусь
ох10.07.2012 16:17:56
Повышение тарифной ставки ничего не запутывает. Осовременивайте. Работник не должен отрабатывать свой отпуск, и з/п начисляется из расчета отработанного полного месяца.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»