| |
|
|
| |
|
|
 Сокращение
16.07.2012 15:32:21
|
|
|
Скажите, кто с таким сталкивался, нужно ли при переводе работника в связи с сокращением численности штата на нижеоплачиваемую работу доплачивать до среднего заработка по прежней работе в течение двух месяцев со дня перевода, согласно ст. 72 ТК, или просто оформляется приказ о переводе без всяких доплат?
В настоящий момент сокращается должность, а работнику предложено перейти на аналогичную, но временную должность (на время отсутствия основного работника), т.е. с контракта со всеми вытекающими доплатами на срочный трудовой договор. Надо ли доплачивать в такой ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2012 9:44:37
|
|
|
а доплачивать за 2 недели или 2 месяца, ведь это перевод, а не перемещение
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
17.07.2012 9:16:56
|
|
|
Конечно, надо доплачивать. Здесь определяющим является, что сокращение и уменьшение зарплаты
Беларусь
|
|
|
|
Сокращение
17.07.2012 9:11:53
|
|
|
Неужели никто не переводил работника при сокращении? Помогите!
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-3
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»