подскажите, сталкивался ли кто с такими фирмами где не оплачивают больничные, а за требование выполнить увольняют... а также увольняют за собственное мнение, за опоздание на 3 минуты и т.д.... шаг вправо, влево расстрел...
Я хотела высказаться на фразу: «Разумеется, фирме по-барабану выплаты за счет ФСЗН» и напомнить, что эти выплаты в некоторых случаях тянут за собой затраты личных средств предприятия -------------------------- Да? как это?
Беларусь
MarF20.07.2012 13:27:49
Белорусская морячка 20.07.2012 12:46:40 Только мы не об этом говорили, если вы не поняли. ______________________________________ Я хотела высказаться на фразу: «Разумеется, фирме по-барабану выплаты за счет ФСЗН» и напомнить, что эти выплаты в некоторых случаях тянут за собой затраты личных средств предприятия. Может именно поэтому, некоторые мелкие фирмы сразу предупреждают, что больничные не оплачиваются, а вовсе не потому, что бухи/директора безграмотные. Сказано это было не в поддержку таких предприятий, а только в знак понимания.
Беларусь
Хильда20.07.2012 12:52:37
«Анонимно» 20.07.2012 11:21:25
я работала на фирме, где собственное мнение иметь было вредно, в каждой комнате висели мониторы и служба безопасности целый день наблюдала, чем знимаются сотрудники. если обсуждаем в комнате какой-то вопрос, то через несколько минут может зайти учредитель и нам на него ответить. собрания только до работы, мы неслись на них с утра к 7-00 со всех концов города. опоздание - 1 мин -штраф 500 рублей из з/пл. можешь хоть каждый день на 2 часа опаздывать, никто ничего не скажет, только охранник внизу сидит и записывает. причем, то, что по вечером сидели до 9-10 часов - не считается. я уволилась, но фирма и сейчас довольно известная. процветает. значит, есть люди, которых это устраивает. ====================== Чтой-та мне подсказывает, что эта компания называется «Агентство В.Гревцова» ;)))
Беларусь
Белорусская морячка20.07.2012 12:52:32
Не вижу ничего крамольного в такой ситуации. Работника обо всем предупредили. Его все при приеме на работу устроило. ------------------------------------- Андрей, вы, видимо, забываете, что мы не в Европе и не в Америке живем. У нас есть ТК. А такие условия найма в нем не предусмотрены. Работника при приеме всё устроило, замечательно. И в тот момент чихал он на ТК с высокой колокольни. Но если что-то не устроит его в процессе работы, то он незамедлительно про ТК вспомнит и с криком «Караул! Грабють!» рванет отстаиватьт свои интересы, гарантированные сим документом. Так что такой наниматель ещё может сильно пожалеть...
Беларусь
Белорусская морячка20.07.2012 12:46:40
на крупнейших предприятиях РБ, могу сказать, что и там больничные не приветствуют, ------------------------------------------ MarF, частые уходы на больничный нигде вообще не приветствуются, ни на крупных, ни на мелких предприятиях. Только мы не об этом говорили, если вы не поняли. Мы говорили о том, что не только многие руководители не представляют из каких источников оплачиваются больничные, но и некоторые бухи. О профграмотности речь идет, а не о болезнях.
Все эти эмоции - тяжкое наследие совка и нынешних гославок. К тому же факты вырваны из контекста реальной ситуации.
Никакому дирику (если он не садист, конечно) не нужен работник на рабочем месте с соплями до пола. Просто ему вообще не нужны работники со слабым здоровьем.
И я сам был свидетелем собеседования при преме на работу в частную фирму: - больничные у нас не оплачиваются, т.к. у нас сдельная оплата труда и мы отдаем преимущество работникам, следящим за своим здоровьем - отпускные у нас не оплачиваются. Мы приветствуем, если работник рационально расходует з/пл и откладывает себе на отпуск - все эти «неудобства» учтены в наших более высоких (чем на других аналогичных производствах) сдельных расценках - если Вы в этом сомневаетесь - можете пересчитать выгоды-потери и поискать другую работу
Не вижу ничего крамольного в такой ситуации. Работника обо всем предупредили. Его все при приеме на работу устроило.
Беларусь
"Анонимно"20.07.2012 12:43:18
MarF 20.07.2012 12:32:47
Но ,объективно, на больших предприятиях не средств ФСЗН жалко, просто не хотят люди за 1 ставку работать за себя и за больного парня. Нагрузка больше,порядка меньше,а все как на ладони. Поэтому и не любят «больных».
Да и считать чужие деньги-грех. В этом вы правы
Беларусь
MarF20.07.2012 12:39:45
LS 20.07.2012 11:38:17 Не надо было фонду отменять оплату каждый месяц, так и до таких крутых расчетов «экономии» не дошли бы ______________________________________________ А это вы вообще бред, подумайте еще раз над тем, что написали.
Беларусь
MarF20.07.2012 12:32:47
LS 20.07.2012 11:38:17 Конечно, если фирма небольшая то средний больничный тысяч на 456 ее сильно подкосит ____________________________ Ой, только не нужно рассуждать на тему экономии чужих средств. Я и не претендую на то, что мои рассуждения для всех понятны. Возможно вы не работали в режиме производственного предприятия, с организованными сменами. У нас с наступлением зимнего периода з/р повышается процентов на 20% минимум, за счет выплат переработок, для нашего мелкого предприятия это существенно. Со слов, работающих на крупнейших предприятиях РБ, могу сказать, что и там больничные не приветствуют, при частых уходах, контракты, естественно, не продлеваю, а просто находят человека помоложе и поздоровее.
Беларусь
"Анонимно"20.07.2012 11:42:23
Автор, мы все живем в такой стране, что любого из нас за размещение фотографии безобидного плюшевого мишки в интернете могут на пару лет посадить, ну а рыба как известно с головы гниет...
Беларусь
LS20.07.2012 11:38:17
но, так же они знают, что сумму за больничный нужно выплатить сегодня, а фонд тебе ее, в некоторых случаях, вернет только через три месяца, если фирма небольшая, то такие выплаты иногда существенны
Конечно, если фирма небольшая то средний больничный тысяч на 456 ее сильно подкосит, этож на 0,5 миллиона * на ставку рефинансирования да помноженное на энное количество дней... Не надо было фонду отменять оплату каждый месяц, так и до таких крутых расчетов «экономии» не дошли бы
Беларусь
"Анонимно"20.07.2012 11:33:44
я работала на фирме, где собственное мнение иметь было вредно, в каждой комнате висели мониторы и служба безопасности целый день наблюдала, чем знимаются сотрудники. если обсуждаем в комнате какой-то вопрос, то через несколько минут может зайти учредитель и нам на него ответить. ------------------------ Так это же чудесно. А какое собственное мнение может быть на работе, на кого работаешь, того и мнение. А то что все видят и слышат, тоже хорошо, сразу видно кто работает, а кто нет. И вопросы решаются быстро, услышали - тутже ответили - красота. И опаздывать не надо, надо правильно планировать утро, а то что поздно сидите, поменьше пейте чай и не отвлекайтесь, тогда все успеете. А раз ещё и на бухбае хотите сидить во время работы, значит сидите до ночи на работе
Беларусь
"Анонимно"20.07.2012 11:21:25
я работала на фирме, где собственное мнение иметь было вредно, в каждой комнате висели мониторы и служба безопасности целый день наблюдала, чем знимаются сотрудники. если обсуждаем в комнате какой-то вопрос, то через несколько минут может зайти учредитель и нам на него ответить. собрания только до работы, мы неслись на них с утра к 7-00 со всех концов города. опоздание - 1 мин -штраф 500 рублей из з/пл. можешь хоть каждый день на 2 часа опаздывать, никто ничего не скажет, только охранник внизу сидит и записывает. причем, то, что по вечером сидели до 9-10 часов - не считается. я уволилась, но фирма и сейчас довольно известная. процветает. значит, есть люди, которых это устраивает.
Беларусь
РитаШа20.07.2012 11:19:38
Я абсолютно согласна с Бел. Морячкой. С температурой 39 каждый(!) день в поликлинику (то анализ сдать, до к врачу, потом еще следующий анализ) и т.д. и т.п., в очереди НИ разу не меньше 2 часов! а потом докорица еще удивляется, чей-то у меня температура 20 дней держится. Так вот, я просто показала директорам, что на больничном я - 20 дней, а без оного - 3-5(и то, вкл.ч. выходные). Ведь работу-то мою никто не сделает!
Беларусь
MarF20.07.2012 11:19:25
Андрей 20.07.2012 10:49:11 Разумеется, фирме по-барабану выплаты за счет ФСЗН. _______________________ Уверена, что большинство директоров знают, что больничный выплачивается за счет ФСЗН, но, так же они знают, что сумму за больничный нужно выплатить сегодня, а фонд тебе ее, в некоторых случаях, вернет только через три месяца, если фирма небольшая, то такие выплаты иногда существенны. Кроме того, уходы на больничные, когда не хватает кадров болезненны и по деньгам и по трудозатратам, один ушел – значит кем-то его нужно заменить - переработка (которая, напоминаю, в двойном размере оплачивается) тоже фонд оплатить??? Понятно, что хочется-не хочется оплачивать больничный, конечно придется, не бухам и не директору это решать, но я бы так категорически не заявляла, что для фирмы это мелочи, а все кто не довольны принесенным больничным просто дураки, не знающие что «фонд же выплатит».
Беларусь
Белорусская морячка20.07.2012 11:11:06
Поэтому у нас все с удовольствием болеют на работе. Ведь и за работу дирик ещё премию напишет, за экономию денежных средств:))) ------------------------------------ ))) Не понос, так золотуха... )))) Чё, вот прям так и пишет в приказе о премировании, да? )))) Я уж не знаю, какая у вас там система оплаты труда (могу только догадываться), но объясните мне, тёмной, какое удовольствие может получить от работы болеющий работник? Мало того, что с соплями на работу тащится, так ещё с этим долбанным больничным штаны каждые три дня в очереди в поликлинике протирает и оплату за первые дни в размере 80% получает. Весьма сомнительное удовольствие потом компенсируется премией... )))) Так объясните мне, в чем выражается экономия денежных средств? С «удовольствием» мне всё понятно.
Беларусь
"Анонимно"20.07.2012 11:00:24
А мой дирик мечтает, чтобы кто-либо «поболел» на благо конторы:))) Работа и так и так сделается, а тут удовольствие меньше заплатить в фонд. Это я постаралать, разложила по полочкам пользу больничных для конторы, ну конечно если с работником ничего страшного не случилось, тьфу-тьфу-тьфу. Поэтому у нас все с удовольствием болеют на работе. Ведь и за работу дирик ещё премию напишет, за экономию денежных средств:)))
Беларусь
Анонимно20.07.2012 11:00:11
есть такие фирмы, болел-пиши заявление за свой счет.А что деньги платятся за счет ФСЗН, дирик даже слушать не хочет.
Беларусь
55520.07.2012 10:54:30
а у меня на конторе никто не знал про сокращенный предпраздничный день))
Это не шутки. Просто полуправда, «испорченный телефон» так сказать.
Разумеется, фирме по-барабану выплаты за счет ФСЗН. Но не главбуху, который в большенстве небольших фирм «один, и самый главный». Так что в одной из таких фирм директор при приеме меня на работу уточнил у меня: буду ли я оплачивать больничные и пособия на детей? Заверив меня, что данный вопрос целиком на мое усмотрение.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»