| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
30.07.2012 10:57:11
|
|
|
Доброго дня всем!!! У меня возник вопрос: 31.08.2012г. у работника истекает срок трудового договора. Следовательно 30.07.2012 я должна его уведомить о продлении лобо не продлении договора. Но, работник с 16.07 по 08.08 находится в трудовом отпуске. Как я должна его уведомить? Отправить уведомление по почте? Или вызвать его из отпуска?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 16:02:26
|
|
|
если в договоре написано об увеличение тар оклада и дополнит отпуска
_________________
Нет, в договоре про это ничего не сказано.
Наконец-то до меня дошло, что можно заглянуть в договор!!! УРА!
В нем записано, что не позднее, чем за 2 недели до истечения срока действия договора письменно предупредить работника о пролении/прекращении трудовых отношений.
Тутэйшы, спасибо огромное за ответы!!!
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.07.2012 15:57:02
|
|
|
если в договоре написано об увеличение тар оклада и дополнит отпуска- то это контракт
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.07.2012 15:54:29
|
|
|
уведомление надо за 1 месяц, только если контракт.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.07.2012 15:53:23
|
|
|
1.Срочный договор- это так и записано. Трудовой договор. заклячается на определенный срок с .. по....
2. Контракт- так изаписано Контракт,... с по
И по Указу 29 за контракт указывается сколько дополнит дней отпуска и плюс сколько доплата (до 50% тарифного оклада).
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:52:00
|
|
|
контракт - разновидность друдового договора
Срочный трудовой договор - разновидность трудового договора.
Так понятней?
Уведомление надо.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:39:38
|
|
|
Но ведь контракт это разновидность срочного трудового договора? Я с этими договорами совсем запуталась. У нас просто трудовые договора. С кем-то на 5 лет, с кем-то на 1 год. По ним нужны уведомления или нет? Читала в консультанте, что если срочный трудовой договор - то не нужно уведомлять. А как тогда контракт? Туплю...
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.07.2012 15:17:07
|
|
|
ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180- это при контракте, а не срочном трудовом договоре.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:15:22
|
|
|
Тутэйшы 30.07.2012 15:09:39
дата получения сотрудником уведомления, она должны быть не менее чем за месяц ======
Откуда такое- это ж если ликвидация предприятия.
===
вопрос был об уведомлении сотрудника когда он в отпуск ушел
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:14:05
|
|
|
ч. 3 п. 1-1 Указа Президента Республики Беларусь от 12.04.2000 N 180
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.07.2012 15:13:23
|
|
|
поправлюсь- при ликвидации- за два месяца.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.07.2012 15:09:39
|
|
|
дата получения сотрудником уведомления, она должны быть не менее чем за месяц ======
Откуда такое- это ж если ликвидация предприятия.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:05:43
|
|
|
Но ведь он получит это письмо. 09.08. он придет на работу, а ответ он должен дать до 31.08.2012г.
===
не работник ответ должен дать, а наниматель обязан уведомить не менее чем за месяц, поэтому важно не когда ему отправили почтой, а дата получения сотрудником уведомления, она должны быть не менее чем за месяц
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 15:03:36
|
|
|
Тутэйшы 30.07.2012 15:02:20
если у него контракт- то уведомление о продлении или прекращении контракта- за 2 недели до окончания срока.
===
не менее чем за один месяц
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.07.2012 15:02:20
|
|
|
если у него контракт- то уведомление о продлении или прекращении контракта- за 2 недели до окончания срока.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.07.2012 14:59:07
|
|
|
я же написал, что ошибся, считая, что он у вас работает до 31.07.
а т.к он до 31.08- и у него срочный трудовой договор, то ничего ему отправлять не надо. срочный договор расторгается по истечении срока
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 14:48:11
|
|
|
согласно зак-ву он уже у вас стал работать на неопределенный срок, т.к вы ему уже предоставили отпуск по 8.08, хотя договор до 31.07.
_______________________________
Т.е. отправлять ему заказным письмом уведомление, по Вашему, не имеет смысла?
Но ведь он получит это письмо. 09.08. он придет на работу, а ответ он должен дать до 31.08.2012г.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.07.2012 13:36:31
|
|
|
извиняюсь. неверно объяснил, т.к договор по 31.08.
Беларусь
|
|
|
|
Тутэйшы
30.07.2012 13:35:28
|
|
|
согласно зак-ву он уже у вас стал работать на неопределенный срок, т.к вы ему уже предоставили отпуск по 8.08, хотя договор до 31.07.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 13:32:57
|
|
|
«Анонимно» 30.07.2012 13:26:47
Да, конечно, отправьте по почте заказным с уведомлением.
===
если работник уехал и буде 8-ого только или откажется получать 31 -ого - то он останется у вас работать на неопределенный срок
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
30.07.2012 13:28:36
|
|
|
надо было до отпуска уведомлять, а то теперь ваш работник останется работать у вас на неопределенный срок, если захочет
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-20 21-25
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»