«Анонимно» 02.08.2012 10:25:49, если незаконно копируете авторские материалы, хотя бы оставляйте имя автора. === почему незаконно? опубликовано в журнале «Налоги Беларуси», 2010, N 05 - хотите - перечитывайте и автора имя узнавайте, ссылка на источник есть
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 11:52:12
«Анонимно» 02.08.2012 11:31:10
«Анонимно» 02.08.2012 11:10:31 вы выглядИте довольно глупо: рассказываете о бестолковости и абсурдности белорусского законодательства __ я не рассказываю о бестолковости законодательства, это призыв читать-таки первоисточники, иметь ум и сообразительность, а не леность и дурость - иногда с амбициями. :-) и закончим на этом. __ Может быть я Вас не понял, извините, но это все не первоисточники, обладая умом и сообразительностью поболе Вас, не примтет это опять же за грубость в Ваш адрес, я понимаю и еще раз повторяю, и законодательство и комментарии в этйо сфере лишь отражение текущей практики - излишне усложненной и забюрократизированной, ошибочной и непоследовательной. На нее можно ссылаться, но не нужно, как было написано, говорить о ней, как о первоисточниках. Это я к тому, если человек не знает этих комментариев и разъяснений, не понимает их - это вполне нормально.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 11:31:10
«Анонимно» 02.08.2012 11:10:31 вы выглядИте довольно глупо: рассказываете о бестолковости и абсурдности белорусского законодательства __ я не рассказываю о бестолковости законодательства, это призыв читать-таки первоисточники, иметь ум и сообразительность, а не леность и дурость - иногда с амбициями. :-) и закончим на этом.
Беларусь
Автор02.08.2012 11:21:22
«Анонимно» 02.08.2012 11:10:31 спасибо большое!
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 11:10:31
«Анонимно» 02.08.2012 10:55:39, вы выглядете довольно глупо: рассказываете о бестолковости и абсурдности белорусского законодательства о труде, как о неких истинах в последней инстанции, которые должны знать все и всегда. __ Автор, Вам совет: можете сделать так, как считаете нужным, в течение двух месяцев вряд ли к вам придете проверка, а после это уже не нарушение. Если хотите дополнительную страховку - делайте отзыв из отпуска.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 10:55:39
http://www.mintrud.gov.by/ru/conference?id=91 6. Мне был предоставлен трудовой отпуск 25 кал. дней, через пять дней по просьбе нанимателя меня отозвали из отпуска в связи с производственной необходимостью. Я написал заявление о выплате денежной компенсации за 20 кал. дней трудового отпуска. Наниматель отказывается выплатить денежную компенсацию за все дни отпуска, потому что я не отгулял 14 кал. дней. Прав ли мой наниматель? Масловская Валентина Владимировна : Отзыв работника с его согласия из отпуска и предоставление неиспользованной в связи с отзывом его части являются предметом регулирования ч.2 и 3 ст.174 ТК. Отзыв из отпуска предполагает перерыв в его использовании, о котором работник и наниматель заранее не договаривались. Необходимость в отзыве работника возникает в процессе использования трудового отпуска и должна быть отражена приказе об отзыве работника из отпуска. Согласно ч.3 ст.174 ТК неиспользованная в связи с отзывом часть отпуска по договоренности между работником и нанимателем компенсируется одним из трех способов: - предоставляется в течение текущего рабочего года в срок, определяемый соглашением между работником и нанимателем; - по желанию работника присоединяется к отпуску за следующий рабочий год; - по желанию работника компенсируется в денежной форме. В случае, когда работник вместо неиспользованной части отпуска желает получить денежную компенсацию, нанимателю следует руководствоваться ст.170 и 174 ТК. Исходя из требований ч.3 ст.170 ТК о том, что использованная часть отпуска в текущем рабочем году должна быть не менее 14 кал. дней, отзыв работника из отпуска следует производить с учетом использования не менее 14 кал. дней в натуре в текущем рабочем году. Ч.5 ст.174 ТК не допускает отзыв из отпуска работников моложе 18 лет и работников, занятых на работах с вредными и (или) опасными условиями труда. Выплачивая за оставшуюся часть отпуска денежную компенсацию, наниматель руководствуется ст.174 ТК. В данном случае ст.161 ТК не применяется. Для выплаты компенсации не требуется обязательная отработка работником полного рабочего года и использование в натуре 21 кал. дня отпуска. Т.о., для того, чтобы у нанимателя были правовые основания для выплаты денежной компенсации Вам необходимо использовать еще не менее 9 кал. дней трудового отпуска, т.е. наниматель может отозвать Вас из отпуска, но не более чем на 11 кал. дней.
и сайт кадровый есть, и каждый год по две-три on-line конференции «про отпуска» на сайтах (минтруда, Белта, сайтах печатных экон. изданий и т.д.), комментариев ТК миллионы везде в свободном доступе (это к вопросу об «авторских» статьях с 90% цитированием ТК:-), и хдесь, конечно, тоже обсуждали вопросы с отпуском тысячи раз, только ленивый может опять и снова мурыжить заезженную тему отпускных. каждый раз поражаюсь - неужели трудно скачать и прочитать наконец http://www.pravo.by/webnpa/text.asp?RN=hk9900296 Трудовой кодекс РБ
Беларусь
Автор02.08.2012 10:44:47
а, если я отправлю его в отпуск на оставшиеся 8 дней, выплачу компенсацию... и отзову приказом в первый же день?
р.с. человеку очень нужны деньги...всяко же в жизни бывает.
Беларусь
Солоха02.08.2012 10:37:35
Отправьте его в отпуск, пусть один день отгуляет. Сделайте отзыв, возьмите с него заявление о замене недогулянной части отпуска компенсацией. И все.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 10:34:15
С учетом изложенного и с тем, что выплата денежной компенсации при разделении отпуска на части не производится, применение статьи 161 Трудового кодекса в данном случае будет неправомерным. ___ и что ж тут неправомерного. В ТК нигде не написано, что вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. - «Анонимно» 02.08.2012 10:25:49, если незаконно копируете авторские материалы, хотя бы оставляйте имя автора.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 10:29:38
«Анонимно» 02.08.2012 10:10:58
Вниматель читайте статью 161 ТК. МОЖНО!!! __ это ужас какой-то. Сами-то читали статью эту? Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 10:25:49
«Налоги Беларуси», 2010, N 05
Вопрос: Продолжительность трудового отпуска работника 29 календарных дней. В соответствии с коллективным договором трудовой отпуск разделен на три части. Продолжительность первой части отпуска - 15 календарных дней, второй - 7 и третьей - 7 календарных дней. Работник использовал две части трудового отпуска. Можно ли третью часть трудового отпуска заменить денежной компенсацией, руководствуясь нормой статьи 161 Трудового кодекса?
Ответ: Законодательством о труде предусмотрена замена отпуска денежной компенсацией. В соответствии со статьей 161 Трудового кодекса Республики Беларусь (далее - Трудовой кодекс) часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. При этом замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается. Вопрос о замене части трудового отпуска денежной компенсацией решается в момент предоставления отпуска. При реализации данной нормы следует соблюдать следующие условия и порядок: - трудовые отношения продолжаются после отпуска; - требуется письменное заявление работника и согласие нанимателя, оформленное резолюцией на заявлении и изданием приказа; - соглашение сторон о замене части отпуска денежной компенсацией должно быть достигнуто и оформлено до начала предоставления части отпуска, которая будет реально использована; - не менее 21 календарного дня отпуска должно быть использовано по прямому назначению, т.е. в натуре; - работник должен отработать весь свой рабочий год (12 месяцев минус суммарная продолжительность трудового отпуска, на которую работник имеет право). Необходимо отметить, что в приведенной ситуации следует вести речь не о замене отпуска денежной компенсацией, а о разделении отпуска на части, что регулируется частью первой статьи 174 Трудового кодекса. При применении указанной нормы происходит разделение отпуска на части и использование его в натуре (для отдыха). С учетом изложенного и с тем, что выплата денежной компенсации при разделении отпуска на части не производится, применение статьи 161 Трудового кодекса в данном случае будет неправомерным.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 10:10:58
Вниматель читайте статью 161 ТК. МОЖНО!!!
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 10:08:04
можно. но нужно будет отозвать из отпуска
Беларусь
Автор02.08.2012 10:06:28
понятно... значит нельзя... жаль.
Беларусь
ММ02.08.2012 10:05:26
ТК вам в помощь:
Статья 161. Замена отпуска денежной компенсацией
(в ред. Закона Республики Беларусь от 20.07.2007 N 272-З) (см. текст в предыдущей редакции)
Часть трудового отпуска (основного и дополнительного), превышающая 21 календарный день, по соглашению между работником и нанимателем может быть заменена денежной компенсацией. Замена денежной компенсацией отпусков, предоставляемых авансом, беременным женщинам, работникам, признанным инвалидами, работникам моложе восемнадцати лет и работникам за работу в зонах радиоактивного загрязнения в результате катастрофы на Чернобыльской АЭС, а также дополнительных отпусков за работу с вредными и (или) опасными условиями труда и за особый характер работы не допускается.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»