| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.08.2012 10:27:46
|
|
|
Людечки, пожалуйста.... очень срочно. Зам. директора хочет перевестись на неполный рабочий день, т.е. на 0.5 ставки. У нас это основное место работы. Имеем ли мы на это право?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 15:26:54
|
|
|
у автора неполный рабочий день
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 11:22:52
|
|
|
ТК Глава 11 Перерывы в течение рабочего дня. Гос. праздники, праздничные и выходные дни
Статья 134. Перерыв для отдыха и питания
Работникам предоставляется в течение рабочего дня перерыв для отдыха и питания продолжительностью не менее 20 минут и не более двух часов, который используется работником по своему усмотрению и в рабочее время не включается.
Время предоставления перерыва и его конкретная продолжительность устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка или графиком работ (сменности) либо по соглашению между работником и нанимателем.
Время, необходимое для приема пищи на тех работах, где по условиям производства перерыв установить нельзя, и предоставляемое работнику в течение рабочего дня, включается в рабочее время. Перечень таких работ, порядок и место приема пищи устанавливаются нанимателем в соответствии с колл. договором, соглашением либо правилами внутреннего трудового распорядка.
Статья 135. Дополнительные специальные перерывы
На отдельных видах работ, наряду с перерывом для отдыха и питания, предоставляются дополнительные специальные перерывы в течение рабочего дня, включаемые в рабочее время (перерывы для кормления ребенка, перерывы для обогревания, перерывы для отдыха на погрузочно-разгрузочных работах и др.). Виды этих работ, продолжительность и порядок предоставления таких перерывов определяются правилами внутреннего трудового распорядка.
http://www.buh.by/mes.asp?t=282313
http://www.buh.by/mes.asp?t=256520
... ...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 11:13:28
|
|
|
только это - изменение существенных условий труда (если по инициативе нанимателя) со всеми вытекающими
ТК ГЛАВА 3. ИЗМЕНЕНИЕ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА
в частности
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по п.5 ст.35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 11:09:50
|
|
|
без всякого перерыва на обед).
_______нарушение ТК
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 11:04:01
|
|
|
Спасибочки)))
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 11:03:12
|
|
|
Не паникуйте. 1. Заявление от работника. 2. Приказ о переводе на неполное рабочее время( без всякого перерыва на обед). 3. Доп.соглашение к труд.договору.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 10:54:37
|
|
|
с 8 до 12 без перерыва на обед?
_____________
Здрасте вам, почему без перерыва на обед? 20 минут обеда.!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 10:51:23
|
|
|
не бросайте меня
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 10:45:35
|
|
|
Доп. соглашение к труд. дог. нужно?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 10:40:43
|
|
|
в приказе указывать, что на 0,5 ст или просто написать что на неполн. раб. день с 8 до 12 без перерыва на обед?
Беларусь
|
|
|
|
Коляновна
02.08.2012 10:35:35
|
|
|
можно
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 10:35:03
|
|
|
работник хочет сам
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
02.08.2012 10:32:27
|
|
|
Можно. Это может быть производственная необходимость или по заявлению личного характера.
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»