Уважаемые бухгалтера прошу срочно вашей помощи. Принимаем на работу специалиста по продажам с т. окладам 1500 000, с ипыт. сроком по труд. договору, испыт. срок заканчивается через 2 мес, за тем сотрудник переводиться на котракт, теперь нужен оклад 2 000 000, чем можно дополнить тариф. оклад. на30%, подойдет ли сюда декрет №29
Огромное Вам спасибо, Вы мне так помогли, потому что в этой «директорской срочности» я совсем не соображаю.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 16:34:04
Согласно пункту 4 статьи 12 и статье 196 ТК наниматель имеет право поощрять работников. Виды поощрений работников за труд определяются коллективным договором, соглашением или правилами внутреннего трудового распорядка, уставами и положениями о дисциплине. Таким образом, все вопросы, касающиеся установления выплат стимулирующего характера, в каждой конкретной организации должны решаться самостоятельно и определяться локальным нормативным правовым актом, разработанным в соответствии с законодательством. Ранее подпунктом 1.1 Декрета Президента Республики Беларусь от 23.01.2009 N 2 «О стимулировании работников организаций отраслей экономики» (далее - Декрет N 2) было установлено, что общая сумма средств, направляемых на выплату премий за производственные результаты и надбавок всех видов, выплачиваемых работникам организаций отраслей экономики независимо от форм собственности, кроме организаций, финансируемых из бюджета и пользующихся государственными дотациями, и относимых на себестоимость продукции, товаров (работ, услуг), включается в затраты, учитываемые при налогообложении и ценообразовании, в пределах 80 процентов суммы заработной платы, исчисленной по сдельным расценкам, а также тарифным ставкам и должностным окладам с учетом повышений, предусмотренных законодательством, в расчете на одного работника за фактически отработанное время в отчетном периоде по организации в целом, если иное не установлено Президентом Республики Беларусь. Указ Президента Республики Беларусь от 10.05.2011 N 181 «О некоторых мерах по совершенствованию государственного регулирования в области оплаты труда» (далее - Указ N 181), вступивший в силу 01.06.2011, признал утратившим силу Декрет N 2 (п. 4 Указа N 181), но сохранил ограничение по включению стимулирующих выплат в затраты, учитываемые при налогообложении, в размере 80 процентов суммы заработной платы для организаций, включенных в Государственный реестр субъектов естественных монополий (подп. 2.3 Указа N 181). У всех остальных субъектов хозяйствования данные выплаты после 1 июня 2011 г. не ограничиваются.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 16:16:08
на основании положения об оплате труда вашей организации
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 16:11:43
за сложность и напряженность.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 15:48:16
Да но 2 млн нужно установить сейчас
Беларусь
ох02.08.2012 15:43:31
Если по трудовому договору , то надбавку по Декрету 29 исполь-ть нельзя. В вопросе вроде написано, что по истечении 2-х месяцев переводят сотрудника на контракт.
Беларусь
"Анонимно"02.08.2012 15:38:11
Нет мы его принимаем на работу по трудовому договору на неопределенный срок
Беларусь
ох02.08.2012 15:32:23
Если сотрудник работает по контракту, то подойдет.
© 2001 ЮКОЛА-ИНФО
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»