| |
|
|
| |
|
|
 Анонимно
02.08.2012 22:32:17
|
|
|
Оказалась в неприятной ситуации. Ребенку около 2-х лет. Работаю почти 1,5 года уже, т.е. почти сразу же вышла, душа болела за компанию. Сейчас странные вещи начали происходить- хотят понизить мне зарплату, объясняя снижением занятости и убрать с меня чать делопроизводства и кадрового производства, отдав на аутсорсинг. Не могу понять, могут ли ухудшить мои условия до достижения ребенком 3-х лет или нет? Как правильно поступить в этой неприятной ситуации?
Беларусь
|
|
|
|
| |
|
|
| |
<< к списку вопросов
|
| |
ОТВЕТЫ:
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2012 16:26:06
|
|
|
Читаю комментарии и волосы дыбом, как вы работаете бухами в фирмах, если не знаете элементарного, что женщина , прервавшая свой отпуск по уходу за ребенокм до 3-х лет , может уйти в него в любой момент (не надо ждать 3 дня!) и не важно, что она уже 1, 5 года работает! Человек задал конкретный вопрос, а полезли как всегда язвительные замечания и комментарии. Не ваше дело, коллеги, почему человек вышел из этого отпуска. Если у вас хватает доходов супруга, чтобы прокормить и одеть всю семью, то можно только позавидовать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
07.08.2012 9:49:16
|
|
|
Не важно, что прервала отпуск -в любой момент можно уйти НАЗАД в отпуск по уходу и не подписывать приказы на уменьшение оклада.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 13:18:16
|
|
|
...душа болела за компанию.
-------
Лучше б она болела за ребенка...
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 12:21:38
|
|
|
подходит, девушка не в отпуске, она его прервала..и вышла на работу, это было её право...право нанимателя решать кто и в каком размере будет выполнять работу. вот предупредят письменно об изменениях и уже право работника выбирать уйти в отпуск, уволиться или работать.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 12:18:30
|
|
|
Человек уже 1.5 года работает!!!
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 12:11:10
|
|
|
Всё это НЕ ПОДХОДИТ для человека в отпуске по уходу.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 11:23:15
|
|
|
Статья 32. Изменение существенных условий труда
В связи с обоснованными производственными, организационными или экономическими причинами наниматель имеет право в порядке, предусмотренном настоящей статьей, изменить существенные условия труда работника при продолжении им работы по той же специальности, квалификации или должности, определенных в трудовом договоре.
Существенными условиями труда признаются системы и размеры оплаты труда, гарантии, режим работы, разряд, наименование профессии, должности, установление или отмена неполного рабочего времени, совмещение профессий и другие условия, устанавливаемые в соответствии с настоящим Кодексом.
Наниматель обязан предупредить работника об изменении существенных условий труда письменно не позднее чем за один месяц.
При отказе работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращается по пункту 5 статьи 35 настоящего Кодекса.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 11:13:45
|
|
|
Вы на контракте?
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 10:26:50
|
|
|
Иногда «талантливые» руководители находят оч. дешевый аутсорсинг+ можно платить невовремя
Беларусь
|
|
|
|
Лучик
03.08.2012 10:21:26
|
|
|
Я так понимаю,что аутсорсинг не дешевая услуга.Отсюда вывод- ваши телодвижения в этой области не устраивают работодателя.Выход- узнать что у вас не так либо уйти в декрет/уволиться
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 9:12:27
|
|
|
Конечно, чем работать за копейки-уходите в отпуск по уходу до 3-лет и сидя дома и получая пособие ищите другую работу. Найдете -уволитесь, не найдете -выйдете через год на НЕУМЕНЬШЕННЫЙ оклад. Уйти в отпуск по уходу можете через 3 дня после написания заявления.
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 9:05:07
|
|
|
дак сейчас уходите в отпуск по уходу до трех лет
Беларусь
|
|
|
|
"Анонимно"
03.08.2012 8:22:27
|
|
|
вам положено вообще в отпуске по уходу быть, так что - могут, уведомив за месяц
Беларусь
|
|
|
| |
<< к списку вопросов
1-13
|
|
| |
|
|
НА ОБУЧЕНИЕ «1С»